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自由系統徵才啦!公司不鼓勵加班,福利良好,重視教育訓練及發展!

vidahsiao 1 年前3789 瀏覽

本公司有別於一般坊間電腦公司或系統整合商的方式,擁有專屬的商業模式。同時照顧客戶與員工的權益。不再把工程師當做耗材使用。若你認為自己有資質,想要提昇自己,願意主動學習,只是沒有方法、過去的公司不願意培養。本公司會通過教育訓練、工作模式幫你重新建立思考方式,讓你從小工程師轉職成各種不同專業角色。你有多少能力公司會給你多少的機會。
你是MIS嗎?
-在一家公司做MIS不受重視,很少教育訓練機會,升遷轉調的機會都沒有他的份
-IT日新月異,接受和使用新技術的機會很有限,除非公司剛好要做新的專案或換設備
-穩定的工作,做了一段時間,各種能力也沒有提升,就算換家公司還是繼續做一樣的事
-領固定薪資,加薪幅度也都不會太多
-自認為有潛力,也想學習,但就是沒有機會

你在SI嗎?
-公司專注銷售某方面設備或系統,因此可接觸到的技術很局限
-公司談判籌碼很低,業務都是聽客戶的話,客戶是老大,工程師就做牛做馬
-工程師以支援客戶為主,沒有規劃或專案能力,很少成為顧問的機會

本公司提供IT委外服務給客戶,若您有自認為自己不僅僅是一個工程師,而是可以成為客戶解決問題的顧問,公司願意提供工程師各種發展的機會以及投資資源在工程師身上,除了教育訓練機會、技術能力的提升之外,也針對管理及個人軟能力進行培養,未來也會有海外發展的機會。

客服工程師工作職責及能力要求:
(1)至少1年客戶技術支援經驗 - 用戶端電腦、伺服器、網路設備
(2)有效地與客戶溝通,準確理解與定位客戶問題
(3)建立技術支援知識庫(Knowledge Base)
(4)與本地原廠工程師協同合作
(5)案件回報與更新至內部系統
(6)協助技術顧問專案任務執行

自由系統願意給相關工作經驗較少,但是願意主動學習,主動思考的人各種發展的機會。我們主要看的要點有:

-優良溝通能力,能夠判斷重點及確認問題點
-極強的學習動機,自信
-可獨立工作,具有判斷力
-聰明並能主動思考
-英文中等以上

本公司有別於一般坊間電腦公司或系統整合商的方式,擁有專屬的商業模式。同時照顧客戶與員工的權益。不再把工程師當做耗材使用。若你認為自己有資質,想要提昇自己,願意主動學習,只是沒有方法、過去的公司不願意培養。本公司會通過教育訓練、工作模式幫你重新建立思考方式,讓你從小工程師轉職成各種不同專業角色。你有多少能力公司會給你多少的機會。

小工程師 -> 高階營運工程師
小工程師 -> 專業輔導顧問
小工程師 -> PreSales
小工程師 -> 專案管理師
小工程師 -> 金牌業務員

「工程師」不再是苦命的角色,本公司的績效管理制度,讓工程師不再同工同酬,能力越強動態薪資越高。

敢來挑戰的,請寄履歷到vidahsiao@freedom.net.tw 並說明:

  1. 為什麼對這個職位感興趣?
  2. 為什麼你認為你可以勝任這個職位?

了解更多可查看:
104人才招募-https://www.104.com.tw/jobbank/custjob/index.php?r=cust&j=5e7042295a3640255a683b1d1d1d1d5f2443a363189j01
自由系統粉絲團-https://www.facebook.com/freedomsystemsinc
自由系統官網-www.freedom.net.tw


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vidahsiao
iT邦新手 5 級 ‧ 1 年前

投遞履歷前,請先參考Facebook專頁了解公司文化喔:https://www.facebook.com/freedomsystemsinc

◆我們的組織文化:
-扁平化管理,重視能力非年資,強調軟實力。不允許以上欺下,以老欺幼的狀況,只要你的做法更好,老闆也不能拒絕你。
-強調主動思考、獨立作業。專業能力可培養,興趣及方向各有不同,各有所長。
-溝通透明直接,風格開放、外向、自由、多元。
-注重個人發展、鼓勵學習成長,給予挑戰,但也會帶來壓力。
-鼓勵團隊合作,同事間互動融洽,不允許辦公室政治。
-給福利不囉嗦、不打折扣。

◆薪資與福利
我們的薪資制度:
-依能力及工作職責敘薪,基本年終獎金一個月。
-依個人績效表現給予三節獎金、績效獎金、專案獎金、介紹獎金等。
-取得指定認證,每月予以加給。
-每年一月及七月依員工工作表現,及公司整體營運狀況,進行調薪。

我們的福利措施:
-妥善規劃及提供員工各項福利措施,如體檢、聚餐、國內旅遊、盲人師傅專業按摩,運動社團等等。
-免費咖啡、水果及零食並配備按摩椅。
-鼓勵並全額補助員工進修技術、管理、軟實力課程等,報考證照另有加給。
-引入專業員工回饋系統,有效收集員工回饋並進行回應與調整,讓公司符合員工期望,提高員工滿意度。
-人性化管理:不斷引進最新的人力資源制度,視所有同仁為公司最重要的資源,強調員工的需求與發展。
-2016年創櫃,優秀員工享有優先認股機會。
-勞保、健保、退休金、員工團體保險、意外險、職災保險。

◆學習與發展
我們的教育訓練體系:
-新進同仁教育訓練及導師制度。
-一對一輔導個人發展計畫。
-管理效能訓練 、軟實力訓練、專業技能訓練。

我們的職涯發展規劃:
-依能力及興趣可發展:晉升專業職務、晉升管理階層、專案指派、工作輪調、海外機會等。
-晉升制度透明,不靠關說,靠能力。
-開放新職缺優先考慮內部員工。
-不培養一顆螺絲,而是訓練自主思考能力。

◆我們實施:
-週休二日、不鼓勵加班。
-績效考核制度,公平公正量化,多勞多得。

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raytracy
iT邦大神 1 級 ‧ 1 年前

挖賽, Vida 找人到到這邊來了.....妳忘了提最近公司要擴大辦公室....還要上興櫃....

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門神JanusLin iT邦大師 1 級 ‧ 1 年前 檢舉

有缺提皮箱的嗎 ^^

raytracy iT邦大神 1 級 ‧ 1 年前 檢舉

januslin提到:
有缺提皮箱的嗎 ^^

我看, 是那些工程師幫你提皮箱還差不多....

胖達 iT邦新手 3 級 ‧ 1 年前 檢舉

一看到貴公司名字
馬上聯想到雷大神....

cmwang iT邦高手 1 級 ‧ 1 年前 檢舉

raytracy提到:
我看, 是那些工程師幫你提皮箱還差不多....

鵝要應徵所長----是廁所的所長,誰都不準和鵝搶哈哈哈哈....

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 1 年前 檢舉

那我當顧門口好了....開心

cmwang iT邦高手 1 級 ‧ 1 年前 檢舉

wiselou提到:
那我當顧門口好了....

鵝之前晚上要去補習班接小母牛回家,鵝都說鵝晚上的case是馬伕----因為要負責接送小姐上下班哈哈哈哈....

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外獅佬
iT邦大師 1 級 ‧ 1 年前

真相只有一個

vidahsiao提到:
把工程師當做耗材使用

汗....

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門神JanusLin
iT邦大師 1 級 ‧ 1 年前

raytracy提到:
提皮箱

這工作比較輕鬆
這年頭當頭的不好混 XD

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newkevin iT邦高手 1 級 ‧ 1 年前 檢舉

是常在影片中的用手銬銬住皮箱跟手的那一種嗎?
好像粉容易領保險喔!汗
不是被拖著走.
就是被砍手!驚

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 1 年前 檢舉

newkevin提到:
被砍手

怕被砍手...可以掛在脖子上冷

CalvinKuo iT邦大師 8 級 ‧ 1 年前 檢舉

等級不夠,大概只能提這種防彈皮箱...

門神JanusLin iT邦大師 1 級 ‧ 1 年前 檢舉

容易領保險喔!

no no no
現在的保險不容易領喔 ^^

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肥龍
iT邦好手 1 級 ‧ 1 年前

問了估狗大神
貴公司的面試過程
的確很有深度
也滿有壓力
的確是在找適合的人才
看$$跟一般同性質的公司
看似有到1.5倍-2倍

邦內的高手
有興趣就衝吧

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總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 1 年前 檢舉

一張認證都沒有,啥系統都不會,只會歪樓炒股票,這種人能應徵哪個職位??...疑惑

CalvinKuo iT邦大師 8 級 ‧ 1 年前 檢舉

沒聽過當總裁要應徵的.... 有錢就好了讚

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 1 年前 檢舉

難怪104老是找不到我的職缺...冷

門神JanusLin iT邦大師 1 級 ‧ 1 年前 檢舉

cdfu提到:
難怪104老是找不到我的職缺...冷

總裁開的職缺都是秘書啊 !

halawing iT邦新手 2 級 ‧ 1 年前 檢舉

我只會畫虎爛怎麼辦...打嗑睡

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