曾聽過一句話，「要當好的領導者，首先要當個好的被領導者」。時代在改變，雖然仍有所謂的工作倫理，但已經不是古早的按年齡在排隊升官晉爵的環境啦！「論能不論齡」，如果大老板拔擢他當主管，表示他的確有兩把刷子，或他的確對公司或單位有貢獻，那麼，即使他比你年輕，他當你的主管也是理所當然。

再說，不管是否在IT界，年輕並不代表一定就不老練，很有可能他的歷鍊比你早或經驗比你多，這是非常有可能的。還有，年輕的主管體力比較好，比較有幹勁，甚至比較會體諒你這個「老頭子」，多分擔你的工作吧？！

基本上，他雖脫穎而出當你的主管，相信他還是非常需要你的幫忙抬轎，所以，這種情況沒有什麼不好，甚至反而可以互相幫忙，你現在推他往上，他將來也會拉你一把，這對雙方（也對公司或單位團隊）來說，都是件好事，不是嗎？