景氣低迷
這波裁員風、休假風，
真的搞得身處科技業的各個都人心惶惶，
深怕下一個就輪到自己。
這似乎已經不是平時工作認真或偷懶就可以決定去留的了...
Good Luck to Everyone!
「物價高漲」、「股票直直落」，這些大環境不好的消息，對於擔任資訊從業人員多年、單身、沒有房貸壓力，而且沒有玩股票的我來說，一開始並沒有太大衝擊，畢竟要養活自己並不難，而且我的工作經歷這麼多年、工作態度又比誰都認真，我想，大環境再不好，火也不會燒到我吧。
....
http://app.digitimes.com.tw/ShowNews.aspx?zCatId=F12&zNotesDocId=0000112927_32A8TBG535J56W62L6G82
參考資料：http://app.digitimes.com.tw/ShowNews.aspx?zCatId=F12&zNotesDocId=0000112927_32A8TBG535J56W62L6G82
唉, 如果還像標題的想法, 真的還不能稱得上資深啊^_^
一般人碰到這種情形, 多數選擇認命, 但其實作者的情形不一定要乖乖同意的呀....
呵, 我聽過一個朋友的故事, 本來直接主管想要裁她, 但最後她據理力爭的結果,
居然是她的小老板走路了.哈哈哈...
[-隱藏]
回應 davistai：
淒涼的吉他聲 伴奏著哀愁的歌聲
孤單的人影 唱出著無奈的心聲
我比別人卡認真 我比別人卡打拚
為什麼 為什麼 比人卡歹命
淒涼的吉他聲 愈彈是心愈痛
啊....啊....
命運命運的吉他聲
小弟在某公司當IT已經8年多了
算起來還是倒數第2菜的
[-隱藏]
回應 tom6507：
cafequeen 說：
貴公司流動率那麼低...大企業嗎??
這種公司通常薪資普普,福利不差,很像公務人員
算是個好窩
要不然就是你的主管會帶人啦!!
或者...IT人只有2枚嗎?
2008-11-25 12:08:27
crazykeynes 說：
tecksin 說：
當需要用很多很多很多很多的薪水才能買到技術的時候, 擁有這個技術的工程師就可以安心了.
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這句話是不對的 ....沒有任何工程師是不能被取代的。
就算你的重要性是得用3個工程師來取代，老闆只要找來3個只要你薪水1/3的新手工程師，甚至是工讀生，花點時間訓練，或是要求你交接，不用多久一樣是可以把你幹掉!!!
然後老闆再從這三個裡面留下一個最優秀的，砍掉另外兩個。雖然會花一點時間，但是他的目的也就達到了。而且就長期而言，他的成本還是比較省的。
2008-11-25 18:30:29
所以會摸魚的人就會被裁嗎？
不！！只要你『做』出來的成績漂亮，哪怕是偷來的，又哪怕你只是做文字遊戲，只要老闆『爽』你就不會被裁！
所以，馬屁拍的好的人也不容易被裁！
恰巧 IT 人大多不懂得拍馬屁，不知道什麼是表面功夫，直來直往，到時被裁的，你是第一個！
擁有超強技術能力，你以為公司找不到代替你的人嗎？
記得！沒有買不到的技術！
切記！切記！
[-隱藏]
回應 misadm：
misadm 說：
再補充一點。不要以為資深就不會被裁！
越資深越容易被裁！因為資深的人事成本高，隨便找一個人進來，薪資可能只有你的 1/2。就公司長遠所支出成本來看，裁掉資深的人才是王道呀！
2008-11-25 13:28:24
tecksin 說：
老闆都喜歡給偉大的藝術家很高的薪水來幫助他畫願景的.
這個願景做不到, 再畫一個就好了, 永遠不會被裁掉.
倒楣的只有直來直往的工程師們被檢討為什麼做不到老闆的願景.
2008-11-25 13:29:46
looney 說：
就像以前文書處理大都會選擇使用Microsoft Office系列的產品
這系列的產品售價也都不便宜，少說也要上萬元
一台電腦就要一套，百台要百套...
現在公司可選擇用OpenOffice
一塊錢也不用花，還是可以達到目的..
微軟的Office算是出局了..
2008-11-25 19:57:54
tecksin 說：
Looney大指教的是
若公司不用你這項技術了, 那不就代表你被裁定了. <= 完全正確. 所以要掌握不可被取代的技術. 特別是那些只能意會不能言傳的技術.
2008-11-25 20:09:54
一個公司A員工一直很努力的工作
每天總是會把手上的工作做完才下班
可是公司每次升遷總是輪不到他
有天他很不服氣的找老闆理論
當下老闆給他一項任務：「到市場去，我想買螃蟹，幫我問問要多少錢??」
於是他就花了二個小時，跑了三個市場，問到了很便宜的價格，回來告訴老闆
老闆聽了他的報告之後，又找了一個B員工去做同樣的事
同樣花了二個小時，那個屬下回來報告
「螃蟹有大有小，大的比較有肉，但價格比較貴，小的肉質比較甜，但價格比較便宜。
若是要送禮，可選擇買大的，若是自己吃，可選擇買小的。」
如此的對比，A員工了解到，不是辛苦的工作就會有相同的回報
而是要動頭腦做對，做好每一件事..
[-隱藏]
回應 cdfu：
misadm 說：
我同意 CDFU 的看法，關係比技術重要，而且外貌也比技術重要！
並不是說懂得拍馬屁而不會做事的人就一定不會被裁！試想：
A員工：勤奮、認真、技術強，但是說或太直，雖每次的建議都是正確且判斷無誤，但是講話卻太直接，不留情面給別人。
B員工：表現普通，不是苦幹實幹型，但摸魚不會太離譜。技術普通，但是聽話。
如果你是主管，你要資遣誰？
當我還不是主管時，我都認為會裁掉 B員工，但當我成為主管後，我卻想裁掉 A員工！所以被裁的是哪種人？技術強的不會被裁嗎？即使有不可取代的技術也不會被裁嗎？
記得，沒有買不到的技術！還有，不要逼老闆！
2008-11-26 11:16:49
nefful0111 說：
的確!做人比做事情更重要 我認同以上兩位的看法
努力 不代表 就在安然度過這波景氣
資深 不代表 上頭會記得所有的苦勞
不過就是討生活 @@
同學們 隨時要有危機意識ㄚ!
不要B老闆~ 這句話很妙~ 哈哈^^
2008-11-26 11:33:04
cdfu 說：
感謝misadm & nefful0111 兩位大大認同我的看法,
TO tecksin:
"公司要能生存下去, 技術能力真的比關係重要", 這句話是沒錯, 但是重要的是"技術能力" 不是 "技術人員", 有制度的公司對文件都有一定的要求, 程式也有一定的版本控管, 很多技術人員做久了以後都會 "誤" 以為公司沒了他就完蛋了, 其實, 並不會, 很多人都是因為這樣被幹掉的, 其實老闆都看在眼裡, 老闆都會把這種拿俏人的權力慢慢架空, 讓他慢慢脫離關鍵技術, 等時機成熟就會動刀了, 很多人被幹掉了還不知老闆是哪時開始動手的, 各位技術人員, 要有警覺呀, 別當水煮青蛙還不自知.
2008-11-26 14:50:14
poiu2008 說：
其實主雇關係也是一種合作關係，合作如果不開心，彼此真的很難繼續下去。
就像CDFU大說的，可能團隊一時因為工作需要，還不方便講開，但是時候到了，總是該讓彼此都解脫了。
2008-11-27 08:43:39
在餵食的時候，其他的獅子都吃牛排，這隻新獅子只分配到一根香蕉，
起初這隻新來的獅子以為自己資淺，不以為意。
但隔了幾天，牠實在受不了，就開口問了其中一隻獅子：
「為什麼你們每天都在吃牛排，而我只能吃香蕉？」
資深的獅子回答說：
「因為我們這個動物園，獅子的人事凍結，你佔的是猴子的缺。」 ..... 這是什麼狀況?
這隻新來的獅子再問了其中一隻獅子：
「為什麼隔壁那隻土狗子也在吃牛排，而我還是只能吃香蕉？不能換個缺嗎？」
「因為你佔的是猴子的缺。他佔的是老虎的缺，最重要的是 - 那隻狗是園長介紹來的。」
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