技術 第十六天-爭吵.-職場歪管理

今天的故事角色比較多會有苦主(部屬)、主管、設計 故事是這樣的先前苦主有指派任務請設計執行幾天後設計提供了他的設計稿給苦主確認苦主確認完後覺得有地方需要請設計調...

技術 第二十二天-任務分配.-職場歪管理

就一般的工作分配來說一個大專案就會指派1-2人負責，有時案子範圍真的太大，就會再分配給更多的成員一起合力協作但線民的這個故事比較奇妙一點線民身上背負的案子有二個...

技術 第十二天-份外事‧-職場歪管理

今天的故事其實一句話就能講完了簡單來說，就是主管在下指令時把其它任務角色的工作分配給了非該職務的成員 故事是這樣發展的就在某年某月的某一天公司接到了一個客訴(這...

技術 第五天-事必躬親.-職場歪管理

這是線民C與老闆的故事線民的公司是做與貿易有關的工作線民在和出貨單位溝通時都會用共同的群組進行溝通當然老闆也在群組裡就正常工作流程來說線民在每次出貨時都會和出貨...

技術 第二十八天-投遞.-職場歪管理

今天的故事，是關於線民I的故事線民I和之前出場過有怪主管的苦主待在同一間公司而這次的故事是線民I因為受不了公司的種種怪奇事件所以決定開始投遞履歷找工作就當他才開...

技術 第二十六天-跳.-職場歪管理

人在江湖走，當你的能力愈強，愈有機會發生以下情境的故事 以我們在職場生存，我們都會做一件事就是和誰共事方便我們就會找誰合作目的不外乎就是降低阻止，提升成功率 然...

技術 第十九天-量體溫.-職場歪管理

從疫情開始之際每到任何一個場所都會被要求量體溫當然公司也不例外主要就是為了保護所有的員工們不希望有員工身體出了什麼問題影響公司營運而這次的故事很簡短就是剛開始公...

技術 第二十五天-口耳相傳.-職場歪管理

這是一間奇妙公司的故事這間公司他們的人事命令都是隱藏資訊(XD，有點有趣)至於為什麼要隱藏，說實在真的不太清楚但他們有一個原則就是只有錯犯的越多的人能知道越全盤...

技術 第十八天-嘆氣.-職場歪管理

這個故事是關於一個情緒反應很大的主管的故事此主管比較奇妙的特色是上班時打鍵盤的聲音超大並且會伴隨著嘆氣聲而這行為，會一直不斷持續的產生 有一天，線民和同事在座位...

技術 第十天-看醫生.-職場歪管理

延續上一篇主管的離奇故事這次是部屬的同事簡稱小乖發生的有一天早上小乖起床時喉痛失聲傳了訊息和主管說他喉痛失聲要請假去看醫生就在看完醫生進公司時主管過來關心他的狀...

技術 第二十四天-敲你百遍也不厭倦.-職場歪管理

在現在通訊極度方便的年代相信大家多少都會遇到這篇故事的狀況 情境是這個樣子的線民I，有一位做事不太有規劃的主管時常想到什麼就叫線民去做什麼想當然爾的他也很喜歡在...

技術 第十七天-不同調.-職場歪管理

就公司的組織來說公司會在每年給予公司目標再依部門專業分工各自(或協作)朝目標執行但這間公司比較特別一點是雙老闆制意思是這公司的決策是由二名老闆決定的也因此A老闆...

技術 第二十九天-羅生-職場歪管理

這次是羅生(門)的故事XD故事是這樣的大約二周前羅生與主管曾會議討論過預約商品購買的會員註冊流程「流程大概是這樣的：選擇預約商品→填寫預約資料(內含個資)→填寫...