網路上分享了「讓新進員工 "快閃"的十種方法」
http://raindog.pixnet.net/blog/post/33612416

有幸在大公司待了五年以上
我也來分享一下，讓「老」員工自動滾蛋的方法
第一，優退。
你現在自己退休，我給您XX優惠，多幾個月薪資。
你如果不自己退，那今年不加薪、不給紅利、不升等.....只給基本月薪

這招很爛，完全無效！
因為要裁員的公司，景況不好，本來就發不出紅利、獎金。完全沒有恐嚇力！哈哈！

第二，更換工作。
例如：把業務拉去寫程式。

Boss 目漏兇光 ...喔！不！是 "慈祥"地說：
....老王啊！現在公司要走軟體&創新服務，你雖然是業務，但也要懂才能跟客戶談啊。
....下週要派人受訓，你也跟那幾位年輕RD一起去吧。
....對了，學完後，自己也寫個案子看看.....人總要磨練啊。

或是把寫資料庫的，拉去寫動畫（這點我親自遇見過，不！是親自體驗過！）

第三，縮短時程、減少資源。
總會遇見苦幹實幹的人，真他X的把東西做出來。
但人還是要「裁」啊

那就讓他繼續做下去，把時程縮減50%，人員縮減66%.....最後就是要他一個人搞定。
這不就得了？

.....更多我親眼目睹的招式，都在... http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2015/08/14/fire_2015.aspx