你所謂的MIS定義是?
如果有包含程設師在內的話.
SQL最重要.
在所有程式寫作,資料結構,系統分析...專業科目加起來,SQL佔了25%.其它科目都是1x%
網頁設計近年也越來越重要.

新公司比較講求實作面,來了就要你馬上上火線,都是AP面比較多,不管你安全效能的問題.
大公司,就公司,考基本題,如OO,演算法..像國家特考等樣式.

這幾年比較穩了沒像過去幾年,每個月在面試.題目也忘了,反正考久了你就知道了,隨便掰都過.

英文也很重要,有的題目都是英文.但如果是專業科目,題目隨便猜也知道寫什麼.
而以前在佳能面試有考網路安全的題目,從網路安全貼幾段英文章節然後要你翻成中文.

或許我都待在中小企業,現在我也是一家企業的IT部門的人,如果我要應徵手下的話,先坐下來談談,學經歷再高但肚子裡有沒有東西,從簡單的對話就可以評分出來.

如果死背穫得一堆證照,英文很強,但是沒有工作上實務經驗,只會紙上談兵,真正上戰場也是很辛苦. 中小企業的IT人什麼都要會,就算不會也要想盡辦法生出來,因為別人不會,也不會幫你把工作偷偷做完.

7年前大兒子出生不久後失業,曾經到五堵一家壓光碟的公司,(已結束營業),前任 MIS 出了一堆問題例如 AD/DHCP/DNS/WINS 等基本 WIN2000 Server 的問題,我也很幸運大部分都會,而且順利得到此工作,不過這位人兄也只是要找一個比較有概念的替死鬼,因為他連 WAN/LAN 都搞不清楚(接在同一個HUB上),只會 Linux ,以及組裝電腦.

因為考題與實際工作相差太遠,又只有一天的交接,所以工作之後就拼命收拾前任的爛攤子.不久後我也走了!

bigmotor提到：
應徵MIS

如果是我，依照個人要求重點先後順序是：
1.道德、觀念、團隊意識，等等
2.面對工作是什麼想法？對薪水負責？對團隊負責？或是客戶、自己良知？敢亂說憑良知，我就有辦法在一個月內趕你走。(多數人，是對『誰有權力決定他的薪水』這個人負責，而這是錯的！！)
....好吧，這想法可能很多人不會認同.....我是個對良知負責的，因此常常得罪重要人物，薪水因此就.....唉。

至於方法，當然要先筆試，篩掉一堆人先
1.邏輯，我很重視這個，考邏輯可以同時取得智商成績
2.處處有陷阱的情緒考題
3.專業科目，但是只有簡單問題，每一題都沒有標準答案，我想知道他的想法是不是狹隘、會不會只是書呆子、考試機器

邏輯考題網路上很多，抓一下，參照之後改一改，就變成新的考題了...
我會讓對方『幾點幾分收EMAIL』，『幾點幾分回傳』...不用見面...你會GOOGLE我也不怕....GOOGLE來答案我也OK，表示你會找答案，這種人還嫌？

對於這份工作未來的規劃(10年)
短 中 長 期 .
你想要的發展為何?
之前面試被問到 , 頓時語塞 .
只細想想 , 真的是要思考自己未來的規劃 , 不然工作只是一直在轉換而已.
目標不明確的狀況下 , 可能就會渾渾噩噩的過日子 .
等到有一天回首時(最近慢慢有中年危機感跑出來啦 (@@~~~)) , 可能就已經來不及啦.