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公司配筆電的補助辦法?筆電的管理辦法?

我為人人 4 年前9388 瀏覽

各位先進,
是否可提供或分享,以下資料
1.公司配筆電的補助辦法?
2.筆電的管理辦法?

謝謝謝謝謝謝

一尾 iT邦研究生 1 級 ‧ 4 年前 檢舉
補助?!?!?
個人會聯想到貴公司是否有BYOD的概念
不然算公司的資產就好
何必有補助之說
我為人人 iT邦新手 1 級 ‧ 4 年前 檢舉
我也是認為筆電列為公司資產,但公司希望能增加員工福利
所以需要提供建議方案給公司參考

忙
32
花輪
iT邦大師 1 級 ‧ 4 年前
最佳解答
  1. 補助要看上頭給多少預算,不是嗎? 給的多就多補助一些,給的少就員工多出一點吧。 但若說要自己規劃,那當然是多多益善咩,不過,可能還是要揣摩一下..."上意" 囧

  2. 筆電管理辦法,想到的大概如下 :

  1. 若遺失則照價賠償(應計算折舊!)並立即報警並通知公司相關主管
  2. 筆電應將 BIOS、HD、開機皆設定密碼管理
  3. 外勤人員筆電應做好完整的硬碟加密
  4. 權限與 GPO 應以嚴謹的設定為最高原則
  5. 下班後不可留置於辦公桌上,應妥善收好
  6. 登入帳號應定期變更密碼且密碼需複雜化
  7. 規定與公司或客戶的相關資料不可存於筆電內 HD 上
  8. 使用年限到期可將系統重灌(OEM)並開放員工認購或原使用者購回
  9. 依照上述原則訂定詳細管理辦法(尤其是有做 ISO 的公司)

以上,小小經驗,請參考。謝謝

CalvinKuo iT邦大師 8 級 ‧ 4 年前 檢舉

補助可以看一下這篇:
Gartner: 2017 半數雇主將要求員工 BYOD

規畫完善的BYOD計畫如何補助個人裝置的使用極為重要,且將對其經濟面產生巨大影響。目前僅約半數的BYOD計畫提供部分補助,全額補助所有支出的情況將日趨罕見。Gartner認為,隨著大眾市場接納度的提升和電信資費穩定下滑的趨勢,雇主將逐步減少補助。同時,隨著使用行動裝置的員工數量增加,未獲補助的員工將愈來愈多。

Willis表示:「企業僅應補助智慧型手機的電信費用。若企業幫員工購買了一台裝置,而員工卻在一個月後離職怎麼辦?雙方該如何分攤成本?最好是讓事情單純化。員工擁有裝置,而公司僅補助使用費。」

BYOD確實會為CIO增加風險並改變他們的期望。不意外地,資安是BYOD最令人擔心的問題。行動平台資料外洩的風險尤高。部份行動裝置的設計為透過雲端分享資料,因此沒有通用的檔案系統讓應用程式共用資料,因而增加了資料在應用程式之間重複複製和在雲端和應用程式之間移動的機會。

管理可以看一下小彭的網路日誌:
BYOD員工自帶裝備潛規則研討會 2013/3/15

我為人人 iT邦新手 1 級 ‧ 4 年前 檢舉

謝謝

8
ted99tw
iT邦研究生 1 級 ‧ 4 年前

jerry6919提到:
筆電的管理辦法

如同大姐邦友說的,如果不能看韓劇,要筆電作個甚...

一尾 iT邦研究生 1 級 ‧ 4 年前 檢舉

韓劇不行
那日劇呢
偷笑

老鷹(eagle) iT邦高手 1 級 ‧ 4 年前 檢舉

話說泰大那邊的日本愛情動作片好像很多噴鼻血

12
u8526425
iT邦大師 1 級 ‧ 4 年前

待過的公司各有作法

  1. 有需求就配, 沒有所謂補助
  2. 補助定額, 攤成兩年, 每個月撥款直到攤完或離職

管理需求看各公司與業務性質
基本與桌機差不多
但是筆電彈性需要更大
因為常常不在公司
MIS不能即時處理

4
summer05145
iT邦新手 1 級 ‧ 4 年前

分享某公司做法:
公司導入BYOD觀念,但公司過去已有採購一批筆電供特定需求使用。
簡單分為如下:
1.未滿一年,可申請NB或自行攜帶但是不補助。
2.一年以上,可申請BYOD補助,依職等補助金額不同,每月依百分比補助。
3.BYOD需遵循公司政策,而因應現行平台眾多,
公司導入VDI架構,存取公司資源跟辦公皆在VDI上運作,NB上無公司資料。
EX:區網DHCP 170.0.0.0/24、只有VDI能夠取得192.168.1.0/24

我為人人 iT邦新手 1 級 ‧ 4 年前 檢舉

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