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大集團的資訊工程師 VS 小公司的資訊課長

howerd68 3 年前11047 瀏覽

各位先進們
最近因緣際會有兩個機會
一是義X飯店的資訊工程師一職:薪35K年終什麼看考績 但月休8天不能周休過年過節也不能休
二是目前待的公司 明年課長退休後應有機會讓我升職(因公司就我和主管兩人 且老闆對我印象不錯)

小弟現在考慮的是義X很大比較牢靠,但屬飯店服務業的資訊升職加薪應該機會渺茫,且之前只能排休,
小公司可以有機會當上主管職,但就是福利沒有大集團好,請問各位前輩大大們會如何選擇呢?

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總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 3 年前 檢舉
那邊錢多去哪...衝刺
門神JanusLin iT邦大師 1 級 ‧ 3 年前 檢舉
那邊涼快那邊去 ~~~
ycl8000 iT邦高手 1 級 ‧ 3 年前 檢舉
在求職的過程中,小公司的主管的經歷, 有時真的比不上大公司工程師的經歷.
像最近中華電信辦的雲端空間研討會, 有幾個議題是交由內部工程師上去做簡報,
小公司的主管, 可能很難有這個機會.
u8526425 iT邦大師 1 級 ‧ 3 年前 檢舉
先跟你講一下
好不容易老課長走了
老闆會不會馬上給你頂課長職缺 ?
這是個大問號
除非有先談好
不然不要抱持太高的預期心理
容易有失落感
yyliu iT邦研究生 3 級 ‧ 3 年前 檢舉
要是我
我選飯店
排休的好處也不少
最少休假時不用人擠人

小公司=大老闆的話可以凌駕白紙黑字
大公司=一切按照白紙黑字的規定
howerd68 iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前 檢舉
排休是好
但過年過節都沒法休了
而且加班算補休 沒COCO
howerd68 iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前 檢舉
是阿...課長是有跟我承諾
但決定權還是在老闆
這也是我沒法下決定的點
要不要跟他賭...
howerd68 iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前 檢舉


是這樣沒錯但工作性質來看應該沒辦法像雲端空間研討會裡面的工程師一般

halawing iT邦新手 2 級 ‧ 3 年前 檢舉
現在只有外商加班會給COCO,
台灣"氣業家"是不可能給的
easonjuan iT邦研究生 1 級 ‧ 3 年前 檢舉
小弟曾經當過小公司的資訊課長(傳產-經銷公司,全公司大約五百人)
上面有頭,但非資訊單位,所以基本上什麼都信任我~所以..其實也沒什麼好挑剔的~
只是~傳產~就是不給資訊預算..所以很多事想做都無法做....
幾年後,覺得少了挑戰~還是覺得應該出去鍛鍊鍛鍊~
依然決然離開了舒適圈~

離開後雖然比較辛苦~但有制度的大公司~真的能增加自己的視野!
學習更多新穎的技術!

如果年紀輕~~我是投大公司一票啦^^
u8526425 iT邦大師 1 級 ‧ 3 年前 檢舉
課長的口頭承諾
建議不要當真
隨便講講不用負責
除非有辦法很明確告訴你接下來的職位(含職前說明與必要訓練)與薪資調整幅度
甚至拉你一起去跟有決定權的上層談
這種談法比較OK
一尾 iT邦研究生 1 級 ‧ 3 年前 檢舉
其實我滿好奇為啥資訊人員在大日子的時候不能休假

這些系統的東西會出包就是會出包
哪有在看日子的
如果事前的準備與規劃夠完整
或者是有HA的建置
就算硬體雄雄掛點
應該也是會有備案才對

而且大公司通常資訊不會是錦衣衛(僅一位)
再加上排休制度
不太可能一到大日子所有資訊人員通通休假

至於軟體的部份也是一樣
不會有什麼蟲一定要假日才會出現
就算有一次兩次三次也就該排除了
沒有必要在大日子的時候將所有資料人員全數留下
除非~~
我目前唯一想到的是~~
這些人員另有他用!!
u8526425 iT邦大師 1 級 ‧ 3 年前 檢舉
出問題就是要找得到人
特別是大家都在忙的時候
見怪不怪

以現在的制度
資訊人員的備援...可能只是某單位懂電腦過來兼的
或是AP的人來頂OA的缺
聊備一格而已
howerd68 iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前 檢舉
這是真的+1
蟹老闆 iT邦大師 1 級 ‧ 3 年前 檢舉
howerd68提到:
但月休8天不能周休過年過節也不能休

這個在有企圖心人眼中不是問題,當然也是不說不能這麼思考而是需要看你要的是什麼,大公司有更多學習的機會,不論在哪有關升遷的問題,如果沒有符合多項特質可能不容易,例如對工作的熱忱尤其大公司要求的更多.

如果需要安穩的工作選錢多的(似乎是現在這個工作較有機會)那一個就是了
選主管不是用說的,會說代表你有機會入選但剩下的就看你了,你要如何爭取到這個位子呢?


很多時候吃苦當吃補真的就對了
Ken(Bigcandy) iT邦大師 1 級 ‧ 3 年前 檢舉
howerd68提到:
但月休8天不能周休過年過節也不能休

我支持到大型企業
至於不能周休過年過節也不能休的問題
等你上手、把工作弄得穩定、緊急應變措施做好、代理人沒問題、保持24HR ON CALL

我敢說你照休

IT人的價值雖然難以量化,但是也不是可以被侷限的
jamesfisher iT邦研究生 5 級 ‧ 3 年前 檢舉
工作內容為何?
若年輕不到30,去學的到東西的那間公司 (技術深淺與公司大小不一定正相關)
去義X如果是主要負責OA,那不太有意義.
howerd68 iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前 檢舉
基本上面試官說剛進去的工作是
系統網路層面的管理
還有OA支援...
及其他主管交代事項
想要入真正系統程式的修改
說要等以後看看再說
showjack iT邦新手 1 級 ‧ 3 年前 檢舉
這就是有沒有制度的差別啦, 這樣的工作內容,在小一點的公司拿到30k,也就差不多了,

常規工作看起來很少,所謂的主管交辦事項我的解讀是,沒事就可以打混摸魚

至於有沒有時間讓你在進修,我看是難
也就是前面有網友說的, 在小公司比較有時間學習

如果你的年紀還輕,建議你留在小公司多學點,等你學得夠多了(職稱也調得更高了)即使你多花個5年, 當有機會再入大公司,到時錄用的薪資、職位,可能比你現在先進去慢慢等慢慢磨,每年等小小的考績升等,可能職位還會高點。
howerd68 iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前 檢舉
基本上應該不是我一人說的算
因為我只是該部門中的其中一人
還是要照規矩來...
nikan iT邦新手 4 級 ‧ 3 年前 檢舉
長官的承諾
很多時候只是用來安撫人心
或是用來破壞下屬間的團結
下屬之間太團結對長官的領導統御是麻煩
所以
當下聽聽就好
別真的太在意
不然到時候有空降部隊下來
你會很難調適心態
talk9889 iT邦新手 4 級 ‧ 3 年前 檢舉
請問howerd68大大
你現在已經在義大天悅飯店任職了嗎
想問你在那裏工作心淂及感受及待遇....
howerd68 iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前 檢舉
我私訊給你摟
簡訊聊吧
Blue Jacky iT邦大師 1 級 ‧ 2 年前 檢舉
是用德安的飯店ERP?
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Blue Jacky
iT邦大師 1 級 ‧ 3 年前
最佳解答

這個問題應該先問你自己

對這家公司而言
你是歸人?還是過客?

現在連日本大型企業都沒有終身職了
那你覺得是否會在這家公司待到退休?
若答案是不會
那你該重視的是什麼?
是錢?是權?還是歷練?甚至其他?

其實每個工作你都有兩份薪水
第一份是你看得到感覺得到的有形薪水
另一份則是看不到但也許感受得到的無形薪水
而這份無形薪水往往都是在你升職、轉職、...才"領"取

howerd68 iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前 檢舉

好啊 期待與前輩聊聊

Blue Jacky iT邦大師 1 級 ‧ 3 年前 檢舉

基本上,你只要在全國各地的7-11看到這個"混水摸魚"包,外帶一部"插著電源"的筆電,十之八九就找對人了。

Blue Jacky iT邦大師 1 級 ‧ 3 年前 檢舉

高雄軟科7-11(營業時間上午七點至晚上十一點)

高雄軟科鴻海 Data Center

左後方是高雄世貿

高雄中正MOSS認真上網的人們...

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pantc328
iT邦研究生 1 級 ‧ 3 年前

howerd68提到:
義X飯店的資訊工程師一職

你有沒看我的前男友連戲劇,大集團比較有業務外的搞頭

howerd68 iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前 檢舉

小弟不太看連續劇耶~請問搞頭是?

蟹老闆 iT邦大師 1 級 ‧ 3 年前 檢舉

howerd68提到:
搞頭是?

油水

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ak02
iT邦研究生 4 級 ‧ 3 年前

那個離家比較近,然後正常上下班,我就選那個。

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10284323
iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前

錢的力量代表資訊的力量,您要一直走這一行嗎?
目前的公司花在這部份的費用??比起大公司??
較多的費用代表可以使用的軟硬體系統,可以較高級,小公司相對法接觸到這,
也代表欠缺較高等系統的經驗,再則,再轉職時,前一個公司是人資主管會看的部份....
當然,也有像我一樣,選一個傳統產業主導全公司資訊..輕鬆一些的~

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showjack
iT邦新手 1 級 ‧ 3 年前

不知你的年紀多少?這麼早就想到職業穩定性的問題

事實上,資訊業是職業最不穩定的行業,想一個工作一個公司待到老,太難得了

而且我與你的觀感正好相反,
大公司如果制度夠完整,每年的考績你都ok,基本上都會有調薪的機會,
反而是小公司,調不調薪全看老闆的 KIMOCHI,我就曾待過這樣的公司,幾年都不調薪的(除非你正好完成一個大案,可以拿來當籌碼,自己主動要求加薪)

大公司的名稱好聽、但如果職位低,跟不知名的小公司職稱較高,
當你日後真的需要轉換工作,哪一個較有利(較唬人)還真很難評斷
端看主試官的看法,每人不同

最重要的是要問問你自己,
你想換嗎?你為什麼要換?
你對現在的工作掌握度夠了,對新工作呢,有多少了解?
不了解而貿然轉換,而且又是大公司,一旦適應不良那麼你的流轉的職場生涯可能因此開始
即使你能力甚強,有人高薪挖角你去,都不代表你去了就一定待的下來,待得長久,找工作看運氣,找好工作更是需要絕佳的運氣,

當然啦, 如果趁年輕,多歷練一些,其實是不錯的
資訊這行業,看重的是實戰經驗,多方吸取會讓自己成長,
老待在同一家公司,是穩定也是限制

取捨都看個人,別人意見只能當參考

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andy7070
iT邦新手 1 級 ‧ 3 年前

寧為雞首,不為牛後

當然還有很多考慮的因素啦,我個人是認為穩定比較重要

因為你到大公司去後會有很多不穩定因素,可能薪水會比較高,但是你是不是真的就能待的那都不會引發其他的問題,這也是你必須考量的

小公司在你升職後應該也是有很高的機率會加薪,也不一定比大公司差,所以重點還是得看你自己去衡量囉,畢竟你描述的也不是很清楚,所以也無法提供比較有利的建議

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zcm
iT邦新手 1 級 ‧ 3 年前

給您兩點參考:

  1. 小公司福利當然沒那麼好, 但有的是時間, 可自主的空間較大, 先弄個頭銜(跳槽時好用哩), 剩下的就是好好利用時間做技術升級!
  2. 大公司福利較好, 但時間沒那麼多, 非高階主管職沒自主空間, 但您會學到有組織有規劃有系統性的管理資訊, 什麼都講求<生命週期>! 但也同時因您的職務大小接觸的資訊有關!
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nikan
iT邦新手 4 級 ‧ 3 年前

資訊這行重的是技術
你能多靈活的運用你的知識
現代人的好處是google資訊取得容易
你能接觸到的系統或架構越多
也才越有驗證的機會
趁年輕體力還夠
哪個工作能多接觸多實驗多累積實戰經驗
才是你要考慮的
就算要當主管
也要當大公司的主管
有資源有人力做事才夠爽
當個小公司主管是有個屌用
當你3X歲時
你累積了經驗
也累積了一點資本
就該考慮投資理財
想想自己體力沒辦法在這行繼續這樣搞下去時
要怎麼靠錢滾錢幫自己賺錢
一個人要先經濟自由才有真自由
而不是浪費你的生命一直在幫老闆賺錢

我今年40歲
給你一點參考

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frankyzyao
iT邦新手 2 級 ‧ 3 年前

今天剛好看到這一篇文章,和大家分享。
http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=8284&pnumber=1

我覺得很多人之前都有提到技術,這點我也同意。但也要考慮自己的年齡和人生規劃。如果還年輕,不妨考慮目前遇到的兩個環境,那個環境能讓你學到更多,收獲更大?技術方面的學習,專案方面的規劃等等,學到就是自己寶貴的資產,即使日後要換工作也不怕。

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sunrandy
iT邦新手 1 級 ‧ 3 年前

先不論什麼錢,公司發展.
務實面對,如果由原固定休週六/日,改為只能休一般日,你是否真能接受,
先由小處評估,因為大處若就你入社會未久之情況下,二者都有利有弊.
它人的說法,皆只能參考用.

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尼克
iT邦高手 1 級 ‧ 3 年前

補上一篇文章http://club.cheers.com.tw/topicDt?id=3de12b8d-08fd-11e4-8f14-005056010f75
最好的換工作邏輯就是第一份工作是大公司。這位炙手可熱的高階經理人如此表示。
為什麼?記者問。
因為第一份工作最重要的是視野,大公司可以讓你開眼界,讓你了解一家優質的大公司是如何運作的,因為它已經有完善的管理制度與經營方式,你只要當小螺絲釘把一切都盡收眼底就好。

jawsb iT邦新手 4 級 ‧ 2 年前 檢舉

如沒有企圖心就找個安穩的地方

andrew1219 iT邦新手 4 級 ‧ 2 年前 檢舉

我的想法是,怎麼選,都是大公司好
不然大公司如何成為大公司呢?
工作重要的是能夠穩定
小公司就是小公司,沒錢培育人,還罵你沒有用,自己卻在數鈔票看要分多少給自己
出了事,你還要想辦法跟他勞資調解
你自己想看看吧~~~ , 這不用選的

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