年後換了新工作，本以為幸褔的開始，沒想到卻是陷入另一個痛苦的深淵。
報到第一天就發現有些不對勁，工作環境與工作內容都跟當初面試講的不太
一樣。因為剛到新環境對一切都不太熟悉，不想讓人覺得我是個很難搞的新
人，況且直屬主管是老闆的兒子所以一切都儘力配合。
但愈來愈不對勁...
主管經常在非上班時段用私人手機打給我，要求幫忙作些事。若單純是交辦
公務事項倒也還好，但多半是他個人的需求。例如他老婆電腦中毒要我過去
修，或者他臨時想要某種商業軟體，要我幫他弄到手(當然就是要快樂版)。
礙於情面並為了在職場上工作順利(通常不肯幫忙的隔天上班會很難過)，多
半給他方便。
但愈來愈過份了，休假時也一直狂扣，頓時心中萌起一股不如歸去的念頭。
只是考量才剛換工作，而且現實狀況馬上要再找工作也不是那麼簡單，有點
進退兩難。請教網上前輩該如何應對才是？
P.S.
貼完本文不久就自請離職，過一年多因為有被官方捉到違法事件，公司就轉型(倒了)換名字了。
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iT邦幫忙MVPjanuslin提到：
很好奇
薪水多大 ?
omikkuck提到：
老婆電腦中毒
iT邦幫忙MVPwiselou提到：
如果是老闆娘中毒
bigcandy提到：
注射解毒針
先確認一下...主管有沒有等於老闆(董或總)?!
如果沒有, 假日電話, 不要立刻接, 隔幾小時後再回覆電話, 然後婉轉一點...
說你假日都很忙, 請他把電腦帶來公司, 你帶回家有空幫忙修~
拿回家後, 不要隔天就修好給他, 最好隔個兩三天後再修好給他~
要特別注意的事情, 要大剌剌的當著眾人的面前拿, 修好後大剌剌的當著眾人的面前歸還他~
他好意思拿來...你就修, 通常幾次以後就不好意思拿來了~
快樂版...一率說找不到就好~ 不要開一次例造成自己的困擾~
慘, 沒看到你寫的, 直屬主管是老闆的兒子~ 這個狀況比較複雜..
就盡量不要得罪人, 還是婉轉請他帶來公司, 你就下班報加班修, 加班理由寫:處理上級交辦事項~
快樂版就是, 連老闆出嘴了都說找不到就對了~
vino1提到：
下班報加班修
IT人員應該都清楚的潛規則，中小企業MIS都是責任制，那來報加班？
悲哀...
jacky1122提到：
IT人員應該都清楚的潛規則，中小企業MIS都是責任制，那來報加班？
悲哀...
那小弟算幸運的...我司主管是責任制...但我的部屬我會看情況同意他們報加班..當然是換休啦,
兩個月內休掉~
建議版主, 試著跟太子爺溝通看看, 如果下班後處理那些事務可以報加班, 有何不可?!
我倒是覺得, 有機會再去太子爺家, 反正都已經去了,趁機把所有電腦安裝正版防毒軟體,
減少你再出勤的機會..
假日接電話是這樣... 先不要接, 隔幾十分鐘後回電給他,
要說你現在正在外地忙, 趕回來可能要幾點了, 看他能不能等,
如果能等, 時間到了你就乖乖出現幫他修, 不能等就請他帶來公司~
既然是太子爺交辦的事情,你大可就可挑下午三四點上班時段大喇喇的修, 看太子爺看到了,
敢不敢噹你...他如果噹你..你要委屈的說, 怕來不及準時晚上交給他~
盡量做到某挨踢前輩的兩個原則:
挨踢的話術原則: 盡量少說話, 開口氣持平
挨踢的申辯原則: 句句要在理, 聲聲含委屈
MIS應該不能列為責任制人員吧....
根據勞基法第84條之一只有13種，包括資訊服務業的主管人員、系統工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員等
公司從事資訊服務業那也就認了，其他行業....看著辦囉
wiselou提到：
MIS應該不能列為責任制人員
南部很多企業，尤其是傳產或中小企業，至少個人接觸到的絕大多數都認為是責任制。
個人覺得
如果是老闆的兒子
那應該上班時間可以處理吧
之前也都是在上班時間處理總經理家裡的事務
下班可以接電話
可是你可以睡覺吃飯約會
等上班在去處理吧
應該沒有事情急到馬上處理吧
下班處理私事??
就把他當公事處理
HA
PS.個人經驗不代表每個公司都行得通
真的不行的話就看個人取捨了
假日關機 (誤
違法的事情 一律不處理
順便將公司違法的 統計一下 寫個簽呈 說你到職後 發現...等缺失
然後 老闆 直屬長官各一份 自己也留一份
先 自保
規劃 合法方式 取得報價等方式
再給 老闆 直屬長官各一份 自己也留一份
然後再來就是 
我會跟他說:請拿來我家，我不方便出門，等處理好再送去公司當面光明正大給他，看他是否願意否?
假如叫我過來處理的話
我也會跟他說，我工具都放在我家，我還是堅持拿回家處理，等到我上班再拿給你否?
omikkuck提到：
幫他弄到手(當然就是要快樂版)
挖洞給他跳
這主管挺聰明的!!
下班時段用私人手機CALL。
萬一被告，頂多說是同事之間私人情誼，擺明了跟公司一點關係都沒有。
但下屬如有不從就公報私仇，讓你待不下去。
就像 vino1 說的，盡量不得罪人吧。
不然只好作最壞的打算吧!!
簡單意見酌參：
1.人在屋簷下
2.換個屋簷
具體感受要看自己。
我想多說一下就是：如果剛進公司很快就離職，就表示彼此不合適，放心，不會影響下個工作的。除非撕破臉。
另外，能溝通嗎？嘗試看看，走人之前也請努力過唷
祝福您～
omikkuck提到：
主管經常在非上班時段用私人手機打給我，要求幫忙作些事。若單純是交辦
公務事項倒也還好，但多半是他個人的需求。例如他老婆電腦中毒要我過去
修，或者他臨時想要某種商業軟體，要我幫他弄到手(當然就是要快樂版)。
礙於情面並為了在職場上工作順利(通常不肯幫忙的隔天上班會很難過)，多...(恕刪)
你也可以 Call 他來餐廳結帳 幫你買單
你也可以 Call 他老婆來 Motel 唱歌
其實也蠻同情您的處境。不知道您去那裏工作多久。如果在三個月內。其實跟下一家公司說公司的文化不合。我相信其它公司的主管會諒解。只是要說的比較婉轉。這個其實是看您個人的忍耐限度。如果現在都這樣。難保以後不會有他姑姑的兒子要修電腦。他朋友家的網路不能用。找你過去處理。到時你是做還不做。另外，快樂版軟體，到時M$或其它公司來查貴公司。該主管說是你提供的。到時就變成他很快樂，你不快樂。個人淺見。祝福你。
快樂版這種事最好能推就推 說找不到就好
除非他跟你是好朋友才幫
大多數人因為會軟土深掘
如果到一個專業軟體幾十萬的層級
做IT的要怎麼擔責任 那些軟體大廠得罪不起的
而且人性的問題 出了事全部都會說是你幹的
我在一家公司就有發生過這種事
業務想幫跟他好的客戶 為了他的業績著想
客戶那就一張紙寫了一堆快樂版軟體要裝
業務拿了那張紙給我去找 我看了只差沒當場罵三字經
不幫他之後業務就去找了老闆說我壞話不幫忙
後來我也離開那間公司了 但是我一點都不後悔
爬不起來的小公司差不多都是這種狀況
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