一個正常的BYOD規範到底該是如何？
站在公司的立場，除了規避軟體使用的合法性外，員工自備筆電理應協助設備的修繕？
而在員工的立場，自費一台新的筆電，按工作需求所需的軟體(及設備)，理應公司協助補助？
當員工的電腦非公司資產，那麼員工使用自費的電腦產出的任何文件資料，使用與所有當依歸於員工？
是這樣子的，小弟現在某個小公司服務近4年，當初剛進公司就刷了一台筆電，而當時interview的主管也曾說過，修繕或者是工作上必要的軟體購買公司會補貼；
現在快4年過去了，而我也已是主管，我的電腦仍舊操勞無大礙，這近4年中，雖然筆電還堪用，但軟體倒自己買了不少。
Q1：你是否有曾向老闆反應過需要購買軟體？
A：有，老闆的考量是，外包出去就好，沒必要自己買軟體；我的考量是，軟體的應用上，我非常熟，甚至有了這套軟體，對我們團隊有很大的幫助，甚至是專案上可以處理的事件更多。
Q1結論是：自費。
Q2：你是否有曾向老闆尋求電腦的修繕？
A：在我身上還沒遇到電腦需要修繕，但同事或組員的電腦有過這樣子的經驗，他們向我回報需修繕時，我必須釐清使用的電腦上發生什麼樣的問題，再一一向我們老闆告知，修繕的問題有電池膨脹、筆電鍵盤按鍵無反應要外接鍵盤也可用、滑鼠汰換、硬碟汰換等問題，諸如此類的問題一並向老闆告知後，他的理由是，電腦是屬於自己的，保養和修繕與公司較無關聯(補充一下聊天的回應，總不能大大小小的修復都要向我申請吧？)。
Q2的結論是：自費。
而我面試進來的組員，當初也是和他們說自備筆電，修善公司有補貼，現在他們要補貼，我都得自己斟酌補貼，畢竟這是我答應他們的，現在好了，有些人可能灰心想離職，又要開始招聘新人，已經來來回回兩三個去了，在自備筆電上，我只能把事實和他們說清楚，只是，有些能力不錯又有決心的，就這樣沒消息了，我倒是覺得滿可惜的。
雖說自備筆電能不能接受，也許大家的想法不同，但自備筆電總該有「合理」、「合宜」的規範吧？
抱怨文？
可以談
設備：
軟體：
除非是剛畢業需要學技術的新人，或是超過45歲頭路不好找的老人，不然我實在想不出待下去的理由。
我講講比較實用的BYOD規範
首先軟體授權的部分，至少全公司要使用企業大量授權版
而使用這個的前提就是BYOD裝置要先有隨機版本的軟體
一間企業本該在合理範圍內定期支出使用軟體的授權費用
一是可以節省成本，二可以合理化管理授權費用
軟硬體維護，基本上，可以外包，根據公司設備數量，合理化尋求外包
按照年度招標維護，這樣有個固定費用，難道設備壞了還找不到人修 ?
自備筆電，他是一個就業門檻，只有極少數人有能力買得起可以應付日常工作需求的筆電
就像我自己，如果要買一台可以應付所有工作的，含軟體，至少超過30萬
但這個費用絕對一般人都負擔不起的，所以，樓主要想想，環境很現實
不是你喊自備筆電，然後大家都願意接受的
謝謝酷大、發發發的建議，這也許是一個可以溝通的管道。
其實說抱怨也是抱怨，只是我認為現況下這絕非長久之策，可能也會澆熄一些有熱情的員工，甚至是心生不滿，雖說環境現實，有許多不合理的，只要我能接受基本上都是自我調適不去硬碰硬，但最怕的還是變話，如果工作上的基本需求我們可以有共識，我想這樣對雙方都好。
曾有朋友在面試後 就刷了一台 macbook 說要做研發用 (說購買費用 分期給予他)
但是做了第三個月 公司就以營運不佳結束 要他拍拍屁股走人
如果是我聽到同樣的狀況 憑甚麼要我買! 公司自己不能分期買??
當然就方便性我會自己購買軟體或工具來方便使用 但是那是我私人的 只是作為我方便作業
至於要不要支援其他同事就出於我的意願
只能說 這社會不合理的事情太多了，
台灣的公司，八成是澆熄工作的熱情，
不是對工作沒熱情，而是職場不友善，
想要改變上面的想法，不如改變自已的做法。
老闆的話聽聽就好
老闆說
修繕或者是工作上必要的軟體購買公司會補貼
實際上是
修繕或者是工作上必要的軟體購買公司會考慮補貼
只有白字黑字寫在合約上的才是真的
試想
連硬體設備都不願意投資的公司
你覺得會重視軟體這塊嗎
搞不好如果是小公司
還會跟你說網路有免費(?)的
用那個就好
在 ptt 貼徵人文
BYOD 可是會被噓很慘的
就我看過需要 BYOD 的徵人文
通常薪資也..
我沒看完所有的回應............
我的想法很簡單，如果我決定BYOD，也因此得到相對高的工作效率，公司也有給我相對高的薪酬，那這點投資，我會覺得很值得
公司配給大家的軟硬體、都是市面上普羅規格，我又不是什麼董ㄟ的小秘或跟前大紅人，想要一台好一點的筆電？專業版的OS？水果筆電？想都別想，大家都用賽揚+Win7+500GB老硬碟+4GB記憶體+22吋小螢幕，OFFICE還在比老舊的，就連程式開發用的平台也只有VB6.....與其在那裡氣卜卜，不如自己搞一台屬於自己專屬的規格，哀5哀7+SSD+W10+16GB+OFFICE2016/VS2017....殘殘開下去，我能做的事情也更多更快，穩穩的坐在這一把別人拿不走的交椅上，SONG!
我是很建議電腦設備由資訊部門採購控管，BYOD之後很多資料離職後也是會被帶走
反而很容易搞出交接問題和後面接手的人沒有資料作業
但是貴公司看來很明顯是因為老闆想省錢不管軟硬體 說甚麼沒甚麼
那就想方設法去洗上面的臉
讓大頭知道不花錢所導致的結果
員工離職率高 就請他寫上離職原因 是公司導致他無法作業
愛玩玩到公司出狀況的公司太多了
主管就直接丟現況給他們看看 看老闆想玩到多大
最後公司跟員工沒有交集 輸的也不一定會是員工而已
我公司很多人都是因為配的筆電太老太重 反而是使用者希望帶自己的電腦工作
不過很難控管 實在是有些麻煩
說真的 BYOD是國外帶回來的觀念 可是國外給的薪水高福利也好
台灣什麼都沒有的狀況下學人家BYOD 還是好好想想吧
資訊這一塊在提案非常容易被踢回來 因為就是花錢花很兇
有時還一個設備修到不能再修 爛在那也改進不了白花錢
但是我在跟老闆提的時候已經開始學到Mail寫建議汰換
如果上面又踢回來 想要便宜 最後按照上面的指示作法
還是沒有好結果
我後面照樣拿前面我說過的回覆再回一次
給上面看清楚我前面說了甚麼
講不聽導致白花錢不是我的問題
在高科技產業或許還有辦法要求員工不能帶自己的設備進公司，但像我在傳產營造業MIS部門工作的，舉目見到的都是BYOD，哈...不過大多是筆電而已，唯一之計，只有讓BYOD的電腦，碰不到公司的內部網路，鎖MACADDR才能進內部另一個網段跟DHCP，只讓他們碰的到公用網路跟印表機(需另外驅動及帳號管控印量)，不至於讓他們搬走大量資料就是了
個人愚見~
既然公司這樣做....
那就所有的設備都租賃吧!
反正筆電也有得租，軟體也有的租，
這樣都由公司付款，對上有交待，對下也有對策，
你也不必當中間人，去煩什麼修理費的問題，
通通由公司出錢租就好!
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