我po在好多地方的說~可是回應真的是相當的少
所以特地上來問一下各位先進是甚麼原因那...^^?
也很厚臉皮的在這裡徵人~謝謝IT邦
我們的公司位置在台中，本身是多媒體製作團隊(10年)
現在正在招募有iPhone軟體開發熱情的人
有規劃**(底薪)(分紅)**的獎金
請您將您的資料寄到 madlifer@gmail.com
工作地點跟內容可以跟老闆商量!!
已邀請的邦友 {{ invite_list.length }}/5
會不會開出的條件不理想？
因為聽起來像是底薪（低）+ 分紅（不可預期）
有沒有這個可能？
真的有可能耶!!只是老闆說...面談~有彈性地,也就是說他可以當場爭取他想要的分配方式,
那我應該這樣寫(高底薪)(高分紅)嗎?
聽起來好像詐騙集團...
還是數字寫出來比較好我想,那各位有沒有周遭作開發的朋友,建議一下底新的範圍大概是多少阿??
Shunyuan點出了重點,果然是老經驗XD
基本上小公司的薪水大約在29000~36000
我目前待遇4萬左右。
但我朋友在HTC當工程師，寫Andrid的，年薪一百多
看來他的底薪也有6萬多。
可惜現在很多人只會嘴砲打很兇，只會浮誇吹噓自己多能幹又怪老闆薪水給太少，猛然回首仔細想想自己到底幫公司有什麼貢獻? 結果找不到一件值得放上檯面的功績，最多的反而是自己對每月給你錢的人發的那一大堆牢騷，說穿了就是事還沒做就先要福利，事未成先言利，這樣唯利是圖的員工說真的不要也罷，因為隨時可能為錢倒戈而不是可以一同創業的夥伴。
也不是這樣說,站在公司的立場上會對員工唯利是圖自抬能力而有所抱怨,但反過來老闆若不能誠實地與員工說明待遇與理想,難免員工有誤上賊船的感觸,而這樣的人比比皆是.
等有所功績時再來邀功,老闆會覺得員工拿翹,整體可能也未賺錢,而是該請員工走路的時候了,換個更菜的重來一次.
!!!~大家好熱情^^
沒想到有這麼多人會回我^^非常的感動
其實~分紅是必須的
大老闆的意思是要進來研發的人以後也可以有公司的股份
所以這是面談才能夠跟人討論出來的
所以光是列出月薪或許只能吸引比較"短視"的人~我想
當然我要分多少%...要怎麼分...都是我要列清楚的
這應該PO在104或藍色小舖吧
iThome鐵人賽
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