Excel

我本身是公司經營者也是開發系統的人
其實妳們家老董說的是對的 這種狀況也很常見 但一般的人事薪資系統卻不見得能夠符合你的所需
既然你們家系統是自己開發的 建議可以採取下列的做法

1. 統整蒐集妳們公司所有部門現有的所有獎金計算模式 也就是公式
2. 看有沒有辦法減化這些計算公式, 比如說原本可能總共有10套計算方法, 經過整併後可能減少為7個
3. 資料庫設計的時候將這些有可能影響到獎金計算的參數值欄拉出來 以便未來再任合一套獎金公式中引用
4. 以上有個重點, 公式的選擇部分必須另外拉出來讓user選擇, 如果某天真的有需要新增特別的公式, 這時候就要靠您去新寫該套公式了

所以你可能會有下列表格
A. 專案資料表: 欄位如 專案難易度/越難獎金可能就越高 專案利潤/基金值 專案執行效率/越高獎金越高 等等引想獎金發放的因素
B. 專案成員表: 欄位如 獎金%數 等等影響獎金發放的因素
C. 獎金公式表: 欄位如 計算方法 等等影響獎金發放的因素

更甚者依據上面的 難易度可能%數又不同, 又有個參照表格

小意見提供你做參考, 如果您不覺得麻煩, 且還有部門主管還嫌公式不夠用的話, 也可以考慮提供一個功能配合 vbscript 讓整個系統可透過vbscript自行撰寫獎金計算巨集來隨時自動公式 (不過我想使用到的機會應該不大, 不會有部門主管那麼閒自己在那邊寫獎金計算script,會這樣做大概只有研發部門主管..@@)

可以試試看我們HR雲端服務, 可以自訂公式與個人參數.
不確定是否能百分百滿足您的需求, 但初步看來應該有機會滿足 80%
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