我是鼎恒小編～關於大大們提出的疑問，是有解的喔～
a. 假勤：年假、特休假剩餘天數、線上請假加班、高階主管刷卡設定、
特休假剩餘天數，這些系統都有喔！
b. 薪資：線上薪資查詢、員工自主維護、大小月計算、獎金給付、輪班津貼全勤計算（可匯入計算）也是都OK！
c. 假勤異常是可以自行查詢的喔～我們有做到即時比對！
d. 公司系統開始建立時，一定是先有組織圖，然後再填入人員，所以組織圖當然有！而且還是第一步～
e. 系統設計時，是採大部分公司的月薪規劃。
f. 薪資傳票轉換會計傳票，需要考慮公司使用的會計系統，因為每家都不一樣，所以這方面會走客製！
g. 目前Tube系統是根據台灣法令設計，中國因為法令要求不一樣，保險、特休規定也不同，我們致力發展台灣市場，把客戶服務好為優先！

我們是擁有資深人資背景的團隊，設計好用的HRM系統是使命！還有更多功能歡迎跟我們聯絡～
http://www.tubehr.com.tw/ marketing@mayohr.com

請教一下鼎恒小編...之前好像沒有支援兩頭班 或者三頭班(比對 4或者6次刷卡) 現在已經有了嗎 ? 還有我們家的 工讀生跟正職的人可否一起排班而且店長可統計每一個小時的人力有多少 ? 另外如果假日人手不足可否排班順便加班呢?

我印象中好像也還不能支援休息日加班請假對嗎？

我們公司有一半以上是 pt , 之前都是現場主管手工排班,公司最近因為一例一休也想要換 hr 系統(舊系統是 104 不支援複雜的班表) , 請問 bigray 你看過哪幾家? 最好是有支援複雜班表跟部門費用分攤,不然現在這兩件事情都耗用大量手工...

我們老闆一開始想選便宜的 所以有看過一些雲端廠商，例如上面有提到的華雲好像換名字了，也有看104和一些買斷的軟體廠商；我有印象的簡單列給你參考

• 華雲給我的印象只有介面漂亮，但功能沒有很到位，而且正好也有租過換系統的朋友給意見，加上介紹的人感覺比較像工程師，問法規都不太清楚
• 104本來公司滿心期待，但除了不支援複雜班表外，後來有問他們一例一休的解決方案也不吻合法規，甚麼都說可以，結果都是要手工計算後入結果，那我還導系統幹嘛？！
• 鋒形雖然很便宜 但簽核和報表很弱 不符合老闆的期望．
• 買斷有看過一家文中有印象價格也算便宜，但是程式語言聽我們IT說是很舊的程式語言，會有用幾年因為作業系統不支援變成孤兒的風險

結論：看了很多家，如同您說的班制的複雜度，兩頭甚至多頭班的需求，調店支援成本分攤等幾乎各家廠商都不支援，但飛騰都有解！飛騰的彈性度真的很大，可以依照不同身份的人員設定不同的管理規則；另外讓我們印象深刻的就是那彈性靈活的樞紐分析報表，真的很酷！自己把想要的橫軸和縱軸欄位拉來拉去，所見及所得，我家主管超喜歡的！他們家雲端和買斷是同一套系統，功能真的比一些雲端廠商還來的強大許多！最讓我們滿意的就是這次法規的變革版更的速度，
去年聖誕節後就先更換了一例一休的功能，今年農曆年後又提供了新法規定的休息日加班可以請假的規範，我聽一些HR朋友說他們家的系統到現在都還不支援休息日加班可以請假！
以上提供給你參考囉！

104系統難用...+1 不推 ! 只是名氣大 , 但功能一般, 如果你的行業別班表複雜 (班別津貼也給的複雜)的話可能用一般是廠商陽春的租賃系統都會用的卡卡的。

104 確實只是名氣比較大, 早期十多年前用ASP開發現在的企業大師是重新寫的一套.... 功能算是四平八穩沒有太大的差異化。以前用過感覺客服並沒有想像中專業...尤其是一些很基本該有的功能都要客製化, 不然就是教你修改公司規章，簡單講可能因為公司大, 所以都要你去配合系統, 不是讓系統來配合你...

剛好手邊兩個HR朋友的公司就是用英特內，達美樂 PIZZA 說一例一休要升級英特內報價上百萬...另一家是 屈臣氏也是因為一例一休要另外收費所以已經要換系統了...不知道是否資訊有誤?

我們是沒有被收費耶,可能每年要買維護合約!!!
包含升級..版更..等等~~~

之前人資圈還有PTT流傳這個東西 公司應該就是 MAYO
感覺是一家重視外表UI設計漂亮但功能華而不實的感覺...
可能還是要問問真的使用的客戶才知道....

https://disp.cc/b/575-bcgB