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SI台中市薪資水準

已爬文,查無近期之資料
原MIS工作36K(年薪15-16個月) => SI(掛技術主任,可能需負管理人員)42K(年薪12-13個月)
工作初期無oncall,上手後需oncall(半夜,有津貼)
這樣換工作,感覺年薪沒增加(獎金畢竟有變數),但實質月薪有增加
請教各位邦大,以十幾年資歷,合理薪資水準應該落在何處?心裡有底,好爭取日後調薪,在此先謝了
PS:

  1. 北、中、南的薪資水準不同,請以台中市為準
  2. 104的薪資查詢 https://www.104.com.tw/jb/wage/list?type=1&jobcat=2007002000&cat=jobmake ,不知SI算哪類?
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SI 是系統整合的縮寫,你沒寫工作職掌,假若,你要負責新產品開發、市場調查、產品試產、量產、行銷的話
那基本上就是 PM 產品經理,那剛入門四萬二很剛好
但你又說,要ONCALL,我想不可能是產品經理,很有可能是MIS相關主管
那起薪四萬二也很剛好,至於年終一個月,那就是一個月了,台中的真的很硬,都直接講清楚,之後除非會嘴會做人
不然,真的很難多領多少,除非公司營業額爆量成長,要多領根本不可能
SI --- 系統整合, 提供台中市全區的「電腦系統整合服務業」供參考
https://www.104.com.tw/cust/list/index/?jobsource=checkc&area=6001008000&indcat=1001001001
iT邦新手 2 級 ‧ 2018-03-14 10:13:25 檢舉
企業規模、工作範圍不同,薪資也會有不小的差異~
lonsin iT邦好手 1 級 ‧ 2018-03-14 11:11:14 檢舉
補充說明
1. 職稱掛「技術主任」又oncall,應該可以理解為技術類(Server、Storage、Network、...)吧!怎會往PM、MIS方面猜?
2. 公司為上市的SI,工作內容如第1點所述,包山包海,類似MIS,但對象為多家客戶
其實大多數而言,公司如果會賺很多的話,都會給你很高的薪資的。
如果你又是獨佔工人(請原諒我用這樣的說詞),也就是如果公司沒有你的話,就會天下大亂的情況。也就是你的重要性很高的情況下。
要求調薪是ok的。

我之前待的公司,原本只有3萬(南部的),但包山包海什麼都包。
包到我很想死的地步。有問過調薪的事。當然就是理由一堆的說,然後說年終會給我多一點什麼的~~~
之後有台北的公司看上我,開價8萬要請我過去。我就跟公司的人說了。
當然我也是直接講明了人家要8萬請我。
過沒多久就說那給我5萬請我留下來。因為認真來說,如果我走的話,可能會連帶其它員工也不用幹了。
最後還是有留下來。(畢竟我自已考量過,真的去台北的話,雖然是8萬,但可能還比在南部5萬差不多,搬家又麻煩)
lonsin iT邦好手 1 級 ‧ 2018-03-14 15:23:32 檢舉
SI這種性質的工作,應該沒有非你不可的地方!
我第一份SI工作,24小時oncall,4小時完修 => 沒錯,真的4小時完修,一背背了兩年半,離職時,雖被慰留(好像沒調薪),公司還不是一樣運作!
北(10K)>中(5K)>南,刮號中的數字,是小弟自認(主觀意識)的薪資水準差距,如果台中36K,,台北至少需46K才能維持相同的生活品質
yoching邦大,台北開八萬,南部開五萬,考慮搬家的麻煩,選擇南部倒是個好選擇
話說yoching邦大,也太強了吧!調薪一次調兩萬!
基本上因為有曾經去台北生活過,光租房子至少2萬5跑不掉。
(我因為有家庭,不能租套房),然後生活開銷也會變高,在南部可能至少需要1萬生活開銷,但北部至少也得算到1萬5。扣一扣,搞不好還比在南部5萬還差。(但比3萬還好)

其實現在的工作,也好很多了。底下還是有人我還在訓練。也的確還沒到非我不可的地步。不過因為薪水也不錯。,再加上人也老了沒辦法再找工作。
反正現在的老闆也沒需要需我來開發,(急件會叫我處理就是)
叫我守著就行了。
專業技能的工作台中薪資未必比台北差
看公司性質,還有如何談薪資
如果是一般行政內勤的工作台北確實好一些

以鼎新來說 台中顧問未必比台北顧問薪資還低
年紀.年資.專業能力也會影響薪資


mis硬體維護+內網開發
會點SQL輕鬆上4萬吧 (年薪是看公司性質,有些N+1,有些N+4都有)

不會SQL或網頁程式,只能領3萬5左右 (硬體維護不外包的話)
想加薪還是學點SQL外加一項網頁程式(php.jsp.net)都不錯
有作品的話蠻好上45K的

有一種性質薪資比較高,就是外包商
畢竟是接CASE的,業務CASE多,獎金就多
有時還要跑客戶端,自然月薪就會在高一些
但CASE少的時候飯碗很容易不保,比較不穩定
lonsin iT邦好手 1 級 ‧ 2018-03-15 21:13:12 檢舉
MIS如果不會寫程式(含SQL),台中的薪水好像不高! => 我的月薪36K嚴格來說應該算中上水準吧?
其實有一大加薪要件 => 英語,如果英語的聽說有中上水準、讀寫一般水準,薪資應該都好談 => 這輩子就敗在英語
純真的人 iT邦研究生 1 級 ‧ 2018-03-16 00:45:54 檢舉
會英文跟外國公司Skype溝通~金錢幅度每月破12萬以上..免報稅(你可以選擇遠端視訊工作10Hr)
lonsin iT邦好手 1 級 ‧ 2018-03-16 13:29:06 檢舉
個人不排斥繳稅給政府,雖然政府很爛
我寧可可以繳納高額的所得稅(高收入),也不要領不用繳所得稅的低收入
真的覺得高所得的族群,每次在申報所得稅的時候,一直唉唉叫說所得稅好高!實在很想巴下去
純真的人
那個模式美國會寄稅單給你,12萬的60%,好好想想吧。
lonsin iT邦好手 1 級 ‧ 2018-03-16 16:25:06 檢舉
啊!是繳給美國政府?!
那當然是不繳了!如果是美國公民,那還說得過去
testh iT邦新手 4 級 ‧ 2018-03-16 17:18:09 檢舉
要高薪 , 真的會外語容易多了
(我不會外語 差很多)
純真的人 iT邦研究生 1 級 ‧ 2018-03-16 21:53:27 檢舉
是不可能寄稅單的~因為帳戶都開國外帳戶的~你的所得完全查不到~只是你要出國領錢就是了~
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tanpen
iT邦研究生 3 級 ‧ 2018-03-14 08:57:16

個人覺得除非在純技術的公司或部門.有個知道技術的老闆,才會重視你專業.不然一般中小企業,都是沒什麼被重視,調薪很難吧
有遇過3萬還說要求太高..也有遇過沒什麼能力.但會嘴的.薪水.5.6萬.

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AlbertYu
iT邦新手 3 級 ‧ 2018-03-15 10:12:51

我來說說我的經驗

既然在台中 IT薪資要高只有兩條路
1.學習高度專業的產品轉顧問,薪資會高很多
2.去博亦產業,博亦產業只要有相當程度的經驗45K/16個月是非常基本的,當到小主管60K也不是不可能。風險就是博亦產業在每次世界杯之後都有很大的震動,老闆不夠力就直接收掉公司了,而且公司內部8+9不少也是的問題

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lonsin iT邦好手 1 級 ‧ 2018-03-16 13:21:54 檢舉

所謂的「博弈」產業,有包含「線上遊戲」嗎? => 真正的博弈產業,應該泛指賭博遊戲機台
線上遊戲公司,倒是待過一家,可惜,遊戲還沒開發出來,就被斷金援倒閉了!
所以我後來找工作都傾向大規模的公司(上市櫃),這樣比較沒倒閉的風險 => 小公司無法接受我開的薪資
但如果遇到不良的部門主管,調薪大概就沒希望了!

lonsin iT邦好手 1 級 ‧ 2018-03-16 13:32:38 檢舉

另請教「8+9」是什麼意思?
我知道87,8+9就真的沒聽過!

evio0502 iT邦新手 3 級 ‧ 2018-03-16 16:30:02 檢舉

真的~我同學原本在黑橘當網管~每月領4-50K~做得要死要活
現在去泰國博弈公司當網管~
月薪3000美金~
保證14個月~
包吃包住
不含加班其他
周末閒閒還可以跑去衝浪潛水~
整個就是爽~
來回機票又不貴~6-7000~
高興的話可以每星期回來~
扣掉每星期回來的機票~
賺的還比台灣多

lonsin iT邦好手 1 級 ‧ 2018-06-17 20:00:20 檢舉

近期的新聞報導,菲律賓破獲詐騙集團!
104很多菲律賓的職缺,月薪相對於台灣算高了近半,一直懷疑此類職缺?

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goodga
iT邦新手 5 級 ‧ 2018-03-15 14:15:26

以十幾年的資歷來講,這樣的薪水真的太少,
起碼也是要五、六萬起跳才對,甚至破十萬我也覺得不為過。

只能說沒在原本的公司薪水衝高,除非你的技術高竿,
不然找新工作時大都會看你前公司領多少薪水來核薪。

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lonsin iT邦好手 1 級 ‧ 2018-03-15 20:53:13 檢舉

上了年紀,開高薪,沒面試機會 => 也就是我不敢開高薪的主要原因
錄取了,如果不得部門直屬主管歡心,想調薪是難上加難 => 先求有,再求好
最近兩個工作的職稱是MIS,可惜遇到的部門直屬主管(都是寫程式的),一個心理變態,一個幾乎沒互動(較喜歡女生) => 也因此才會都在工作3-4年後選擇離職 => 沒前景的工作,應該沒幾個忍得住吧?
我錄取時曾經跟心理變態的主管直言,如果試用期滿,對我有任何一絲絲不滿,我無條件離職 => 結果開始我近三年『雞肋』般的工作生涯 => 應該沒人像我這樣找工作吧?直接嗆『試用期滿,有任何一絲絲不滿,我無條件離職』!!!

lonsin iT邦好手 1 級 ‧ 2018-05-05 13:43:23 檢舉

現在這份工作已將近一個月了!
還在不熟悉的狀態下,就開始oncall(非正式,但實際處理的人是我),還是那種雙合一(24小時+全年無休)!!!
進公司之後,才發現原來公司會找我,不是沒原因的!
公司需要即時的戰力(即將開始的case中區沒有人可以擔任),這樣在試用期滿三個月後,看看是否有籌碼可談判?!
現在首先先把失效的CCNA考上吧!預計六月底前考上
感謝各位大大的回答,謝謝

lonsin iT邦好手 1 級 ‧ 2018-06-16 17:58:38 檢舉

唉!為了新的專案,公司在中、南區各找一位工程師(北區找不到人,我猜應該薪資問題),出差台北三周(有兩周是連續的!),出差福利實在爛到爆!
已經到職超過兩個月了,已經展現自己的工作能力了!(不管是專案部分,或中區維護案)
制度面的福利,我無力變更,所以已經口頭向主管表示,如果沒調薪,試用期期滿(三個月)後,會離職,看看頂頭上司(主管的主管)怎麼說?
其實報到時,主管說有三個月的試用期!那時已經心中三條線了!上市公司還搞試用期?!
好吧!試用期,公司會評估員工嗎?那員工也來評估公司,不過分吧!

哈!能力表現太好似乎不是好事!
現在新專案已經提前要交機 => 如果不是我拚老命出差,哪有那麼順利!頂頭上司已同意試用期滿離職,離職前有兩個縣市要裝機,我打算袖手旁觀了!

最後還是於心不忍,出手協助將第一個縣市裝機完成,雖然只出一張嘴,原預定三天的工作,一天即完成

lonsin iT邦好手 1 級 ‧ 2018-09-14 23:47:14 檢舉

拜此專案所學得之技能,讓小弟下一份工作的薪水由42K => 48K
該職缺(中、北區)到現在還是沒找到合適的人選!ㄎㄎ

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