公司目前 100多人, 剛來這邊滿一年 , 老闆要我協助人資部門找雲端人資系統,我上網看到了這幾家廠商~ 104/飛騰雲端/人易/鋒形/鼎恒MAYO , 因為沒有實際使用過所以上來問問大家有沒有推薦的廠商 ? 我們公司是屬於服務流通業全省有門市 , 會有工讀生也有兼職(一個人身兼多個門店領多份薪水，例如白天在A店上班，晚上到B店上班之類) , 最近遇到武漢肺炎因素有些店會提前關門下班有些還是跟平常一樣 班表比較複雜一些 , 希望可以結合指紋刷卡機器 , 不知道各位大大達人有無用過上面幾家廠商的系統 ?
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104企業大師好像10人以內不用錢,你可以自己上網測試看看就知道適合你們公司否 ?
https://pro.104.com.tw/user/hrminit/signin
至於MAYO 我是沒有用過但是之前在PTT看過它們家離職員工的爆料連結 , 真真假假不清楚你自己判斷 https://www.pttweb.cc/bbs/Salary/M.1549970031.A.E6E
不過我剛剛好奇上網看了一下這家公司似乎財務狀況不太OK，https://tw.stock.yahoo.com/news/%E5%85%AC%E5%91%8A-%E9%BC%8E%E6%81%92%E7%B4%AF%E7%A9%8D%E8%99%A7%E6%90%8D%E9%81%94%E5%AF%A6%E6%94%B6%E8%B3%87%E6%9C%AC%E9%A1%8D%E4%BA%8C%E5%88%86%E4%B9%8B-110738780.html
該公司108年度期末累積虧損為236,162,867元，這個數字放在YAHOO 的股市訊息應該就不可能是造假的，你也可以請廠商來DEMO的時候求證問問看,那今年營運狀況又如何?畢竟你也不希望一套系統雖然很便宜用沒多久就要換廠商吧!
104 企業大師不推! 問題多回答速度又慢之外，如果你們公司的排班很彈性很多工讀生上班時間不固定,104沒法做到這樣彈性的班表喔! 用這個很多東西還是要手工處理做半套 , 譬如每個月的勞健保局帳單比對也是要自己手動找出差額 ~
我們公司人數約20人，周休二日需求算很單純，目前是用人易NUEIP
使用上還OK，只有員工對薪資有疑問的時候，幫員工查詢細節比較不好查
要一個一個點選，會不好查，還好員工人數也不多，提供給你參考囉
我有用過鋒形 , 你們家的加班都是換補休還是加班費 還是不同的部門不同人規則不一樣 ? 如果是規則不一樣的話可能鋒形會有問題，它只能統一規則，不同規則須另行手動調整補休期限!! 另外分享幾個以前用過鋒形覺得不方便的地方
1.外籍人士與外勞課稅方式系統不能自動計算滿183天切換課稅方式 都要手動改
2.如果主管比較忙來不及算薪水之前簽過加班單,沒有辦法等到下個月主管簽過之後自動算進去下個月;請假也一樣
3.因為我們家計算考勤是26~25號,所以如果員工3/31離職但是 3/26~3/30有請假,變成明明4月份已經不在公司了卻還要計算4月的薪資條給他,他沒辦法把3/26~3/30的請假自動扣在3月份,這個問題我們公司上個月才剛發生很不方便!
以上是自己使用過的經驗提供你參考
之前任職的公司用了mayo，我覺得請假單加班單的簽核常常出錯 (我很確認我沒有動過任何設定) ...
因為公司人數不多，所以每月請假加班量不會太大，我還可以人工忍著處理
可是我個人很在意mayo無法出給銀行薪資轉帳的資料...每個月要重工&人工把薪資轉帳數字弄給銀行...心理壓力很大
但後來發現是不是用租的系統都沒辦法啊 ? 因為試用了鋒形，也是沒有這個功能 ....
除了上述的幾家公司之外,推介可以再找震旦雲跟翰格雲端這二家,就所知似乎他們也都有不少產業的客戶群,尤其服務流通業經驗不少!!參考看看吧~~
我在 MAYO 服務(現任 apollo 產品總監), 我覺得公司的產品品質跟處理的情況, 目前是經得起挑戰的. 這麼多客戶在用, 總不會是假的. 至於離職員工的部分, 公司開久了總是偶爾難免有些爭執, 但如果真的這麼差, 現在開發團隊不會是接近滿編的狀態.
市面上就這個等級的產品, MAYO 的開發團隊是相對扎實, 有問題也找得到人處理的.公司敢砸錢養工程師持續完善產品品質, 這是公司做產品的決心, 我覺得是可以參考考慮.
Apollo 有臉部辨識也有 app 定點打卡, 很多有門店的連鎖店都有在用, 有興趣都可以來問問, 相信貨比三家不會吃虧的. 產品是買來用的, 不是用來聽的. 好用才是王道.
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