鐵人檔案
如題，筆者在 2020.8 - 2024.8 面試了超過 100 個職位。
因為本性頑固又務實，且對於沒嘗試過的事情，都傾向於先去撞牆才願意採納別人的意見。
這不是個好策略，但不置可否的是路途雖然顛波遙遠，卻意外可以拾獲一些血淋淋的教訓(?)
因此想記錄下來這之中得到的想法，讓新手一起取暖或批評指教；也讓將來成熟後的自己，可以回味、覆盤。
首先我認為求職策略，沒有標準答案。此文僅僅是針對我的過往經驗寫出的看法。我會先區分為「在職」、「待業」找工作兩大區塊。 在職 在職，又分為「急著逃出公司」、「公...
我自己覺得 linkedin 就好比「求職版的臉書」。妥善經營有助於人脈的累積與被徵才公司看見的可能。特別是對於工作 3-5 年或年資更久的求職者，可以藉由 l...
不同個性、不同公司文化下的主管，想要聽到(或找尋到)的人格特質也不同。 求職時人格特質的展現 底下這些人格特質，適合的產業1.穩定度: 傳產、金融業2.積極自學...
其實這點在現場面試時可以大致觀察出。會在意這點是因為，公司若大部分都是年輕人，會有一些特質:1.可以結交到很多朋友、下班後可能會一起出去玩2.公司很活潑、有創意...
其實對於剛出社會的新鮮人而言，可能沒預設第一份工作會待很久(大概 1-3 年)，會想說，那我知道公司 5 年後的計畫要幹嘛?且公司也許擅長公關行銷、畫大餅，5...
其實這題，在面試中不一定有適切的時間做詢問。 但我也是在經歷了許多面試後，才知道問這題的重要性。這題可以看出「公司是不是有在認真思考要找什麼樣的人?」、「面試官...
求職階段，特別對於新鮮人而言，會感到莫大的焦慮。心情起伏受面試表現、面試結果影響。但其實僅需記住底下三點: 努力 對於想找職位的 Job Description...
很多人在面試失敗時，常常會反省自己：是不是面試過程太緊張，表現不好？是不是技術題未能完全發揮？是不是 side project 做得不夠多？還是學經歷不夠精彩？...
慣性紀錄，是一個我覺得培養起來後續會收益良多的好習慣。透過時時寫下筆記的一個小習慣，有助於幫助自己記憶、培養組織結構的能力、更甚可以將這些經驗/知識點傳承或分享...
在經歷失敗的面試、被面試官洗臉，抑或是失敗的職場經驗時（譬如：被資遣、公司規模大改組、被降級、職場表現不佳...等），難免會覺得痛苦或是自我價值感低落。對於把事...
