鐵人檔案
你我都在相互觀察 除非你是對萬事萬物、與人相處絲毫不在意的人，不然只要是與人互動當下，一定會觀察對方反應如何，接著評估自我行為是不是需要調整，或者對方是不是好相...
來個措手不及 準備再怎麼周全，臨時狀況仍措手不及。目前有遇到三次印象深刻突發狀況： 借錯會議室：那時我公司開始推行上機考，需要了解作題狀況。結果借到一間沒有螢...
錄取或不錄取，是個問題 面試完後，不管你用什麼方式評分、評價，你最終一定要做出決定：「是否錄取？」不論你做出什麼回覆，例如面試者表現如何、履歷如何、談吐如何，繞...
面試來到收尾階段 一場面試終於來到了尾聲，通常你已經對求職者能力、文化契合度以及人格特質有一定了解；又或者你覺得面試可以告個段落，為這場面試落下終幕，就可以進入...
我找到更好的工作了 除非你所在公司或產業，是屬於強勢公司選人市場，例如鼎鼎有名的尖牙公司(FAANG)；不然多數情況，你可能會因為各種原因，從人資單位收到面試者...
承接面試官新手指南：錄取者不來了（一） 重新思考候選人評價 當有位候選人表達婉拒時，而你想積極爭取時。你需要先評估這位候選人有多特別： 本身面試表現如何？...
令人迷惑的面試流程 之前幾位朋友面試時，遇到一些奇特的面試作業： 人資寄送電子表單給他填寫，一打開表單好幾頁，還限定只能在檔案中填寫，如果從其他地方寫完貼上，...
承接面試官新手指南：收集回饋改善面試（一） 長度內容適中問卷 一種令人畏懼問卷，以紙本為例就是雙面列印好幾頁，再配上 12 號字密麻問題，一定要先冷靜才有辦法...
新同事到來 通常面試幾輪後，一兩個月就會有新人來報到。作為面試官的你，要做好從面試到同事準備。你對新人已不再是面試官，而是一般同事。你可以適當地扮演媒介角色，協...
