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請問 IT 人可知道 , 生產課長與製造課長有何不同嗎 ?

cmkung 3 年前12785 瀏覽

不知道有沒有人會回答這個問題 , 因為這裡都是 IT 人
還有 50 歲當課長會不會年紀太大呢 ?

Ken(Bigcandy) iT邦大師 1 級 ‧ 3 年前 檢舉
1.我『會』回答,但是,什麼是你所謂的『會』?
2.如果有60歲的資深程式設計師,但是薪資比他的主管高、被公司肯定的程度也比主管高,那麼,你覺得:

60歲的資深程式設計師,年紀會太大嗎?
蟹老闆 iT邦大師 1 級 ‧ 3 年前 檢舉
如果50歲指的是你的年紀,那改變才是你最需要的
50歲本來不該找基層的工作,尤其是資訊人員當需要轉換跑道時50歲應該是已是領導階級的人才.
承上所說,這個問題基本上不應是"50歲"人所"無法思考的問題",若這個問題無法自己回答代表著領導統御智慧未開,若是站上這個位置壓力更為沈重,最先要思考的是你能承受這些壓力嗎?能改變自己將壓力視為磨練自己的一種方式,當然也必須要有進步.
不過說實在的個人覺得這個位置您可能無法勝任,是否考慮重新調整自己後再出發.
或許可以在只需一位資訊人員的公司中重新鍛練,也可以認真思考自己真正要的是什麼.

不論在哪個位置,個人建議你需要一個創新的思想,可以提出許多關於專業的想法,能想到別人所想不到的.
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賽門
iT邦超人 1 級 ‧ 3 年前
最佳解答

在製造業的製造部門, 多半會有三種主要職責:

  1. 生產管理: 主要著重在生產排程, 產能規劃及工單開單等等業務, 還有就是生產線製造資料的彙集分析
  2. 製造管理: 現場管理, 現場的人、機、料及工單處理等
  3. 研究開發: 產品研發, 有些公司會劃到其他部門, 不放在製造

我們撇開研發不談, 生產管理著重在計劃(Plan), 製造管理著重在執行(Shopfloor).
然而, 很多中小企業沒有那麼大規模, 通常是生產與製造同一部門在處理.

如果公司組織有區分生產課與製造課, 其職責區別, 如前述, 生產課長和製造課長就各負其責.
如果只有生產課或製造課, 那麼就是統合了全部機能, 不論生產課長或製造課長職責都一樣.

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cmkung iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前 檢舉

請問製造課長的薪水大約是多少呢 ?

raytracy iT邦大神 1 級 ‧ 3 年前 檢舉

cmkung提到:
請問製造課長的薪水大約是多少呢 ?

不過, 若照樓主先前的 MIS 經驗, 一進去就要當課長, 不知是否可以勝任? 還是您已經有生管的經歷 ?

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 3 年前 檢舉

重點應該是你值多少錢...疑惑

cmkung iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前 檢舉

我十幾年前在美商通用及大同做過製造課長 , 表現不錯
還被派到國外解決產品製造問題 , 也當過製程工程師
後來才轉做 MIS , 雖然十幾年沒做但觀念技術都在
只是不知道現在工廠變化跟以前差多少
課長薪水應該有一個標準 , 這樣履歷希望待遇才好寫

蟹老闆 iT邦大師 1 級 ‧ 3 年前 檢舉

cmkung提到:
派到國外解決產品製造問題

我覺得你應該比較適合這個行業.

賽門 iT邦超人 1 級 ‧ 3 年前 檢舉

cmkung提到:
製造課長的薪水大約是多少呢 ?

28K~250K都有。
看公司規模及製造課長職權大小。

cmkung iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前 檢舉

如果是員工人數 50 人 , 職權如下 , 薪水應該是多少呢 ?
1.生產線進度的排定與管理
2.生產技術工程與流程的安排
3.製程人員的調配、教育與管理
4.工廠的庶務管理
5.製程的改善、督導管理,以及SOP的制定與維護

賽門 iT邦超人 1 級 ‧ 3 年前 檢舉

38K~45K左右, 公司老闆有良心的話, 會另外發績效獎金.

cmkung iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前 檢舉

以下是我的履歷 , 可否幫我看看有什麼地方需要修正的
陳XX
1963/3/21
XX工專
電子工程系
經歷1:
製造課長/XX電子股份有限公司
離職原因 : 結束營業 。

  1. 生產成本管理(人力工時管理、原物料、輔助材料、備品零件管理、修膳管理)。
  2. 品質異常及緊急事務的處理。
  3. 確實執行生產目標,並達成各項生產指標。
  4. 品質/效率改善及提昇良率。
  5. 現場生產運作安排與進度控制,生產線人員調度安排、訓練及管理。
    經歷2:
    製造課長/XX股份有限公司
    離職原因 : 產品線移轉至其他公司
  6. 5S現場管理推行 。
  7. 生產品質優異 連續一個月品檢抽測未被退貨 。
    效率與費用 : 減少重工成本約 NT 200.000 , 提升生產效率 。
  8. 控制生產線品質及數量達到一定品質下 。
  9. 製作簡易治具 , 提升生產效率節省人力 。
  10. 人員管理及教育訓練技能 。
    經歷3:
    生產管理員/XX股份有限公司
    離職原因 : 生涯規劃 。
    1 . 表現優異 , 代表公司去新加坡解決產品異常問題 。
    效率與費用 : 提升 80%效率節省NT 3.000.000 重工費用 。
    2 . 解決自動化生產線產品長久以來 , 無法解決的產品線異常問題 。
    效率與費用 : 提升 40%效率 節省產品造成問題 NT 1.000.000 損失 。
    3 . 派任工廠重要部門 , 解決產品異常問題 。
    4 . 提出改進工作的建議,提高工作效率 。
    5 . 各部門協調溝通 , 執行長官交付任務 。
    6 . 控制生產線品質及數量達到一定品質下 。
    7 . 管理生產製造產品 , 控制不良率在百分之 5 以下 。
    經歷4:
    硬體維修工程師/XX電腦股份有限公司
    離職原因 : 轉換至管理職 。
  11. 採用便宜的主機取代昂貴的主機 。
    費用 : 節省 NT 300,000 元電腦經費 。
  12. 電腦軟硬體檢測維護設定 。
  13. 便利商店連線設定 。
  14. 網路傳輸軟硬體設定 。
  15. 總公司機房線路查修 。
  16. 數據機軟硬體檢測維護 。
  17. 銷售票務系統資料檢測設定 。
    希望薪資待遇: 月薪 4 萬 - 5 萬
cmkung iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前 檢舉

自傳
此次因公司結束營業 ,中年轉職非我所願 , 希望能給我個面試機會 , 定當全力以赴虛心學習 , 且不會倚老賣老 。
具二十年以上的工作經驗 ,在工作上,我有主動積極熱忱服務、彈性應變、 邏輯思考、使命必達的職場性格。

自我能力評估
主管方面 :
由於製造部是一個生產單位 , 品質與數量及人員都要能夠掌控 , 所以要了解製造的每個細節 , 才能控制流程掌握品質 , 對於公司的要求確實遵守 , 同時惟有了解部屬的想法 , 才能做好主管的工作 。 對於長官相處方面 , 要能了解長官的想法 , 確切的實行公司政策 , 以最少的經費完成最大的效益 , 同時要與長官站在同一條陣線上 , 也才能將份內的工作做好 。

*優勢
1.誠心謙虛的請教前輩
2.自我解嘲的幽默感
3.在同儕間善於領導
4.做人比做事重要
5.具企劃才能
6.環境適應迅速,人際關係融洽
7.傾聽與和諧的溝通
8.對工作具有高度熱忱、細心有責任感
9.具有行政相關工作經驗

*劣勢

  1. 不是聰明型的人物 , 需要多方蒐集資料 , 才能做出重要決定

價值觀

a . 如果我負責的事情做完我會主動幫忙其他同事或工作夥伴 。
b . 人際關係的和諧我覺得比個人的成功重要 。
c . 我希望同事之間能建立兄弟姐妹一般的情誼 。
d . 如果同事間的情感融洽即使有便好的工作機會我也捨不得離開 。
e . 做好一份工作與得到好的報酬具有同樣重要的意義 。
f . 主管和資深同仁的意見應多予尊重 。
g . 在工作上能敬老尊賢同時聽從前輩的指導 。
h . 我不會放棄任何學習或成長的機會 。

興趣 閒暇之餘 , 喜好羽球運動 , 每周都會去運動 , 除了鍛鍊身體之外 , 也可以跟好友聚會 。另外 , 對於看書聽音樂與看電影也都有不同的興趣 。

賽門 iT邦超人 1 級 ‧ 3 年前 檢舉

我必須對CK大說, 您可能機會不大了.
因為, 從您的履歷來看, 面談主管的第一個問題絕對是在您的生涯規劃, 似乎不在製造.

如果您沒有轉到IT/MIS的經歷, 而是留在製造業從基層重新來過, 或許, 今天有機會升到製造或生產課長.
但, 這段IT/MIS的經歷, 應該會給人一種沒搞清楚想要什麼人生的印象.
尤其, 您已經50了, 這應該是多年耕耘開始收穫的年紀, 不是還在摸索.
而年過半百還搞不清自已的方向何在, 不會有那家公司願意把製造管理的職務放心交付給你的.

更重要的是, 年紀大了, 找工作是要從人際關係裏發展.
朋友的介紹...老同事或老長官的推薦才是50歲的人找工作最重要的管道.
再不然, 勞工局的職業中心介紹, 領失業津貼的同時介紹工作.
想從104這些工作網站找工作, 可能不切實際.

此外, 您的履歷並沒有展現出公司主管聘用您的重要憑據.
如果您是應徵電子廠的製造課長, 您也已經有類似工廠的管理經驗, 大可直接把產業經驗詳述.
例如, 您提到曾經去新加坡處理業務, 表現優秀, 您可以概要說明出了什麼問題, 為什麼會要你去, 以及經過你處理後, 改善了什麼?

在經歷四, 您提到是因轉換管理離而離職, 我想應該是另有高就.
但, 自傳第一句卻是公司結束營業, 這似乎有些矛盾.

最後, 您曾經有過的豐功偉業...在您擔任製造方面的工作裏, 您的表現都太優秀了, 但, 公司營業出問題時, 您卻不是被老闆留下來的人; 或者...您的生涯規劃也不是朝更高層的製造管理主管進行, 而是換了行業.

您, 想清楚了嗎?

優秀的人, 到那裏都會表現優秀, 祝您順利找到理想的工作....

cmkung iT邦新手 5 級 ‧ 3 年前 檢舉

謝謝你的回答
經歷4 是最早以前工作 , 經歷1才是最近工作
不過我少寫很多工作 , 只把相關的製造工作寫上去
MIS 我只寫最早前做的硬體維修工程師

賽門 iT邦超人 1 級 ‧ 3 年前 檢舉

祝您工作順利。

frogsoul iT邦新手 4 級 ‧ 3 年前 檢舉

我想simon581923大可能誤會了...
cmkung大哥的職涯,應該是經歷4~經歷1,而不是1~4。
所以,在這邊也要建議cmkung大,
若是想要依相關性排序你的經歷,還是補個時間會比較好...

賽門 iT邦超人 1 級 ‧ 3 年前 檢舉

frogsoul提到:
我想simon581923大可能誤會了...

算是這樣吧...謝謝指教.

4
門神JanusLin
iT邦大師 1 級 ‧ 3 年前

你可知道人生幾歲才能退休啊 ^^

4
souda
iT邦研究生 5 級 ‧ 3 年前

小弟淺見:
製造課長~職掌 備料/移料/出料/入料/退料 SFT/SFC 等... 還有文書報表那就更累人的差事.
生產課長~職掌 APS/MPS/MRP/LRP 等.. 加上文書報表一樣累人.

以上是大概敘述~當然有人未把製程管理加進來那又是不同的管理了.
兩位工作都是相輔相成~製造業當然還有前後端上下及橫向作業,缺一不可簡單說不同職位,性質就會不一樣.

以上淺見請參考之~~~

2
yesongow
iT邦大師 4 級 ‧ 3 年前

Hey,cmkung
Check your 收件匣吧!

yesongow iT邦大師 4 級 ‧ 3 年前 檢舉

這樣答案,也有人要推?

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 3 年前 檢舉

不然...踹共

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enen1980
iT邦研究生 1 級 ‧ 3 年前

得意之時朋友認識你,失意之時你認識朋友;得誌之時不忘貧賤之苦,成名之時不棄糟糠之妻;受寵之時莫自鳴得意,受辱之時莫垂頭喪氣;得理之時想著讓人,失理之時不忘後退。沉甸​​甸的果實,不會因為風的吹捧而輕浮飄蕩;昏昏然的落葉,卻好藉著風的威力而到處張揚。 ----------------------互勉~

newkevin iT邦高手 1 級 ‧ 3 年前 檢舉

覺得 如果要製造相關工作
可以將電腦相關知識 在學個CRM 導入
這樣 完整的 管理製程 人員管理 電腦管理 人際管理 等
找個 公司在起飛期的 然後 針對那個行業 或提出一個計畫 (整理自己業界所學)
這樣 面試的時候 可以將大鋼 配上你的學經歷 應該可以找到不錯的

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