竹科知名大廠誠徵siebel高手！
( 如果不適合將徵才訊息PO在這裡的話，請管理者或版主見諒及告知。)
大家好,我是友達光電資訊工程處的主管，我們單位要找一位Siebel的高手，因為Siebel的人才很難找，我只好找一些IT人常上的社群網頁碰碰運氣。
需求條件如下：
1.有Oracle Siebel導入經驗者
2.熟悉Oracle Siebel參數調整
3.熟悉Siebel Service模組尤佳
工作內容如下：
1.CRM (Siebel) 專案執行
2.Siebel客製程式開發、外掛系統介面開發
3.Service流程分析、改善
title是工程副理，沒有任何Siebel經驗的人不要來應徵。
意者請將履歷寄到 dylan.wen@auo.com
書面合格者，會盡快與您約面談！
不小心刪了討論,原文如下:
樓主,
Siebel的人不會不好找,不過都集中在幾大公司.
Siebel產品是很複雜分工又細,一個又要懂admin,又要configuration經驗及懂流程改善,在外面(國內及國外)的行情是多少樓主最好先了解一下,以貴公司開的title(基本薪資),股價及產業前景,基本上應該沒有人會考慮接受的,因為外面vendor隨便開的條件都勝出很多.
[-隱藏]
回應 anseltwn：
1
login543 說：
Hi, 謝謝你的的打擊...
我寫的條件沒有說要會admin Siebel, 就是有導入經驗，和懂得config...
我也沒有寫薪水多少，你要我去了解行情的意思是要我放棄嗎?這個可能不是作事的方法，總之我會盡力的去找人。
另外每個人考慮的點不一樣，不見得薪水是唯一的考量。我相信有人願意到user site待著。
2009-06-22 08:39:50
2
anseltwn 說：
樓主別介意,我只是提出我所了解的狀況供參考.
以現在的時機,薪水就算不會是唯一的考量,但一定會是最重要的考量,如果樓主有信心開的條件比較好,何來放棄?
以竹科大廠的薪資結構,判斷樓主開出的是最入門的技術主管職,月薪水準是一定無法跟vendor site相比,加上產業前景及分紅(貴公司數字一孤狗就有),整體薪資可能連台北某軟體公司的Siebel SA都比不上,更別提又懂流程又會導入的其它顧問公司. 所以除非有其它誘引那則另當別論, 如果樓主真有需要,我可以幫忙問問,抽佣就比照獵人頭公司 ^^
找到人啦～head hunter從美國找回來的～待過Siebel原廠，部份standard function是他寫的說...真是猛...沒想到願意回台灣...畢竟東方人在美國社會還是吃點虧了吧...上一個工作年薪12萬美金說...不過跟我們領完股票差不多...只是股票已經逐年降低發給了...不過他本來就有心理準備台灣的package跟美國有差...
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