雖然一兩年因為沒有適合的技術性工作，所以一直做著行政類的工作，但是對於本來就相當了解的系統管理跟Data Center的管理還是很有興趣。最近在公司與幾個同事聊天後深深有感受的事，為什麼我會對系統管理的工作有興趣，而且有成就感，就是因為我很懶。很奇怪嗎？不會。
根據目前公司的同事說，他們的主管要他們每天人工登入系統一一檢查event log/system log。當時聽到覺得非常驚訝，那是對規模不大的IT，而且工程師能力不強的機關暫時可以這樣搞，如果面對只要是30台以上的機器，那每天大約只有半天可以作其他事了。而且按照他們主管的作法，那根本就不需要監控軟體，也不需要一些自動化的工具。
回想以前在電信業Data Center作系統工程師，當時的副總要求絕不能當機，部門主管就會同樣要求我們，這時我們面對這麼多重要的系統，就必須要尋找合適的監控系統，去監控主機、監控service，不足的部份，例如資料庫，還要由DBA在線上資料庫中建立一筆dummy data定時存取看看，確認資料庫存取。針對網頁的的部份，我們我們還要寫簡單的html定時refresh確保網頁是正常可以存取的。對於event log/system log我們要自己寫script取得必要的資訊。這些script都必須篩選出真正的錯誤傳送給OP，不然OP面對這麼多資訊有時會忽略掉真正重要的資訊」(垃圾資料不如沒資料)。這些routine作業都必須時時確實執行，如果每天都要人工登入系統一一確認，那不浪費時間及人力。所以必須是很懶又想把事作好的工程師才會想要把in-house keeping自動化，一開始就做好，接著就只要「無為而治」，偶爾處理trouble shooting。這樣就可以把時間花在performance tunning、security management、disaster recovery、resource plan等更進階的工作，對於技術的培養才真正有幫助。至於能夠多懶，就要看能力多強了！！
這不叫做給懶惰的人做.
這個叫做給有智慧的人做.
我記得我在第二家公司當程設師時.
我一天只要花3個小時就可以把SA交代的工作做完(因為我在第一家公司有做過專業訓練).
其他5個小時都在打屁聊天看文件.
相同的,我們另一個同事.SA交給他做的事,每天要做到加班,每天做到快哭出來.
所以說,這不是說你懶不懶的問題.而是你有沒有用智慧解決問題.
程設師最怕的是寫到天荒地老,寫到不知所錯.當然系統工程師也一樣.
最後我也是離開那個爽缺.
1.是Coco不夠.4年前坦白的說跳槽加薪的幅度比你在原公司幅度高很多.
2.那種環境學不到什麼,SA,PM..來來去去,開的資料表..我都覺得不合格.
3.老闆的政策:說年度績效已你加班的時數去算.我想搞什麼?工作做完就可以回家,我在那家公司根本沒有加過班.結果那種做不出來的,領加班費的績效比我好!
接著換二家公司,其中一家也沒加過班.
一家有加班,是老闆求我的,他說叫我做給老弟看.如果我下班了他們也想走.
最後跳到最後一家的火坑,每天加班想到瘋,還搞到失業.
我的想法是IT是知識業,用智慧賺錢,不是用時數根勞力賺錢.
有時想不出來時去喝咖啡,看電影,回去睡大頭覺.想出來再回來寫就好了.
說的真是太好了，小弟非常認同！
前一份工作，主管也是這種觀念，為了維持系統不當機，每天都要人工登入每一台主機檢查，還要用筆寫下紀錄，不在機房內的設備也要跑去摸摸看看有無異常。
同事為了將每天的資料庫備份移存至另一台機器上，建議主管訂下SOP，每天上班都要手動將備份透過網路芳鄰COPY，然後再進行資料庫還原……
對於這麼耗時麻煩的工作，主管非常滿意，屢次在大家面前褒獎該同事，說他非常認真與用心。孰不知我們每天都要花半小時做這一件事啊= ="
至於小弟利用批次檔及工作排程來進行以上動作，只要看看是否有成功執行即可，卻被主管責罵，因為我太偷懶，於是又回復人工COPY檔案，真是太歡樂了~~
你跟我一樣是笨的人.
我寫了很多程式去做這些維護的事情.
每天晚上都有排程.
包含清掉沒用的資料,統計紀錄的分析,索引重建,系統備份,壓縮,交易檔裁切,到寫入到光碟全部都自動化.
但比不過人家每天做雜事,每天在說我捉了幾隻毒,每天檔了幾封垃圾信的人.
以後要做笨的事,讓老闆知道我們在做事.
大家都是笨人，只要不當機，就每天東奔西跑南摸北碰，假裝很忙，老闆要的就是這個，他才不管我做甚麼，只要看起來很忙就行了..........
懶，是一種說法，
但與其說懶，不如說是 想辦法把重覆要做的routine事務，
透過 程式或 script 來幫忙做，
其他時間才花在真需要親自解決的事。
做重覆動作的事，是無聊的，
好的系統管理，會想辦法把重覆無聊的事，
想辦法用程式或資源來解決這沒趣的事，
這過程就好玩了。
用什麼可測量的標準去定義一個系統管理有怎樣的程度？
除了用 認證 的方式來界定外，
有什麼是可以是跨作業系統來考量該做什麼，有什麼能力？
這篇資料對於不同程度的系統管理工作，
有蠻具體的界定及描述，可參考一下：
Job Descriptions for System Administrators: Core Job Descriptions
http://www.sage.org/field/jobs-descriptions.html
多年之後，
該文的網址變成：
Job Descriptions for System Administrators: Core Job Descriptions
而更新的完整內容是要花錢買的書：
Job Descriptions for System Administrators, 3d Edition Revised
說自己懶只是謙虛，可惜更多人不知道～～懶，對資訊化社會的好處。
笨老闆看到大家很忙，卻不懂瞎忙、真忙的差別....
笨老闆眼裡只有『讓他喜歡的員工』才是好員工，其他都是豬！
我想換一句
老闆眼裡只有『為他賺錢的員工』才是好員工，其他都是豬！
因為，他看上眼的女秘書～～
所以我才這麼說得呀！！
I think in a different way. Maybe someone think system admin job just GUI interface only. For example, one regional bank datacenter only has 7 Unix System administrators but have to manage more than 1200 units of Unix boxes ( Solaris, HP-UX, AIX & Linux with various versions and releases). Do you think it is lazybone jobs ? This kind of person must be very self-descipline, self-motivated and very good command-skills to enable solid "Keyboard memory" to fulfill daily operation requirement.
What do you think ?
你做了甚麼其實沒那麼重要，重要的是你讓老闆看到你做了甚麼，這才是重點。
最好的系統管理者其實是沒事做，每天泡咖啡的那種人，因為他把系統管的太好了。
所謂"上醫治未病，中醫治欲病，下醫治已病"，可惜一般人眼中的名醫通常都是下醫。
所以你做得很好沒錯，但每周或每月一定要有產出，就是說要讓老闆知道你醫了多少台機器，
避免了多少問題，節省了多少錢，這樣老闆才會覺得每個月花幾萬塊請你是值得的。
如果你把系統弄得好好但每天沒事做，老闆也不知道你在幹嘛，那你覺得下場會如何?
懷才不遇通常都是搞不清楚職場潛規則的菜鳥，工作上的成就，來自於主管的認同，沒有主管的認同，你只是孤芳自賞，敝掃自珍罷了；如果不改變心態，就算跳槽，一樣會遇到相同的問題。
您說的真好，所以把事情管理的好，不代表是好員工，那些下醫反而是好員工，真是"好"社會。 偏差的價值觀已經從上層到下層，全盤否定好的定義，真是"好"一個台灣阿!
嗯,認同,寫了很多自動化系統後,也要懂得如何呈現這些成果,不然真的老闆眼中無所事事的人~
ljlina
感覺好像董陰陽五行唷
改天來切磋切磋
跟對主管帶你上天堂，跟錯主管帶你下地獄。
唉...難怪...老闆跟我說：工作日報不可以交白卷....
我：啊...就真的沒做什麼...要怎麼寫？
被白眼狠狠瞪了那麼好一會兒....
想懶也得要有本事才能懶,,電腦是拿來幫忙用的,但不會的人則嫌它幫倒忙(一直當機)....
說得好
我家的電腦不常當
但網路常出包
尤其都是中華在出包
中華出包就換一家阿 O3O
事實上工作的分派.除了自我能力培養.領域的問題解決方法,主管與部屬的管理方式之外
,還有很多看不到的問題,同事的排擠.主管要掌握權力.無能的下屬導致工作多分派給其他人,以至平衡,無能的下屬為了保護自己,又去巴結主管,同事的鬥爭.衝突一直存在.若你的主管不懂得化解這些衝突.你就會比較辛苦,要想辦法化解,就算做好自己的事,達到主管的要求,仍然需要花很多時間,等待有問題的人被排除或解除,甚至部分派系利用某人來假裝自己很厲害.一堆職場問題要處理,做好自己的事,其他的問題自然會解決,只要你是想法與做法正確.品德端正,都是長久待在公司的方式
marcuskong
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