如果每個人都能在其所應負責的職掌內做好的話，可能就不會造成某些人特別累，而某些人都很早下班的狀況了。而這不是主管應該要避免的現象嗎?
在部門裡頭，往往都會自訂每個人的工作職掌，也就是每個人的工作範圍，有時候都會覺得我的主管好像都是不按牌理出牌，還滿喜歡原本是A君的工作，去叫B君來作，這樣可能對B君來說是磨練沒錯，但久而久之對B君來說可能是不好的工作情緒，而這也讓我想到之前在FACEBOOK有人分享的一張圖，就是很多人在旁邊出張嘴巴，但真正做事的卻是工程師。
也因此工程師最後好像只能裝傻吧，需要幫忙卻找不到人幫忙。
這張圖嗎?
黑桃二...
其實他們是在輪流挖陷阱，準備讓倒楣的客人掉進去...
為啥要挖呀??把肚子上那個繩圈直接放地上不就是個現成的陷阱了...
輪流挖洞給人跳嗎?出包了應該沒人會承擔吧
只有極少數人是什麼都懂的全能天才
就像，老闆把工程師...升升升...升到了主管，這也未必是好事
這工程師，基層工作做得好，但是...他就是出色的管理人才？？
ektrontek提到：
滿喜歡原本是A君的工作，去叫B君來作
從管理的角度來看，這是防止壟斷...
如果一個公司，做到少了誰肯定會倒...那就完蛋了
wiselou提到：
做到少了誰肯定會倒
客戶算嗎...
如果少了泰大，D槽的生意肯定會倒....
如果B君已經工作負擔over LOAD了，應該不可以叫B君了(A君可能沒什麼事做)
主管的腦袋你沒辦法想,所以你當不了主管
你有沒有想過,人家準時上下班,你每天在瞎忙
每天抱怨不思考..敗筆
天下不會有公平的事
有呀,把自己的事推給別人,就可以準時下班了呀,不然就是裝傻說我不會,最後做的人永遠不是他，也是可以準時下班囉
你有想過Jose挖洞有錢
Jose挖他家後院沒錢
Jose挖洞有錢
其他人挖洞沒錢
Boss要找錢,Boss不挖洞
Jose挖完洞就可休息
Boss看完挖洞還要找錢
....
這就是組織,大家分工
如果您跟我一樣，在現實生活中覺得講了沒用，不如也上來發洩一下
但是就不要做無理的回應了，畢竟抱怨的事回也回不完，講太久這種氛圍對自己幫助不大地。
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