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[職場腹黑學]如何讓新/舊員工 自動"快閃"的方法

網路上分享了「讓新進員工 "快閃"的十種方法」
http://raindog.pixnet.net/blog/post/33612416

有幸在大公司待了五年以上
我也來分享一下,讓「老」員工自動滾蛋的方法
第一,優退。
你現在自己退休,我給您XX優惠,多幾個月薪資。
你如果不自己退,那今年不加薪、不給紅利、不升等.....只給基本月薪

這招很爛,完全無效!
因為要裁員的公司,景況不好,本來就發不出紅利、獎金。完全沒有恐嚇力!哈哈!

第二,更換工作。
例如:把業務拉去寫程式。

Boss 目漏兇光 ...喔!不!是 "慈祥"地說:
....老王啊!現在公司要走軟體&創新服務,你雖然是業務,但也要懂才能跟客戶談啊。
....下週要派人受訓,你也跟那幾位年輕RD一起去吧。
....對了,學完後,自己也寫個案子看看.....人總要磨練啊。

或是把寫資料庫的,拉去寫動畫(這點我親自遇見過,不!是親自體驗過!)

第三,縮短時程、減少資源。
總會遇見苦幹實幹的人,真他X的把東西做出來。
但人還是要「裁」啊

那就讓他繼續做下去,把時程縮減50%,人員縮減66%.....最後就是要他一個人搞定。
這不就得了?

.....更多我親眼目睹的招式,都在... http://www.dotblogs.com.tw/mis2000lab/archive/2015/08/14/fire\_2015.aspx


1 則留言

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總裁
iT邦好手 1 級 ‧ 2015-08-14 17:46:31

一定要這樣惡搞公司嗎??..落寞

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