本公司有別於一般坊間電腦公司或系統整合商的方式，擁有專屬的商業模式。同時照顧客戶與員工的權益。不再把工程師當做耗材使用。若你認為自己有資質，想要提昇自己，願意主動學習，只是沒有方法、過去的公司不願意培養。本公司會通過教育訓練、工作模式幫你重新建立思考方式，讓你從小工程師轉職成各種不同專業角色。你有多少能力公司會給你多少的機會。
你是MIS嗎？
－在一家公司做MIS不受重視，很少教育訓練機會，升遷轉調的機會都沒有他的份
－IT日新月異，接受和使用新技術的機會很有限，除非公司剛好要做新的專案或換設備
－穩定的工作，做了一段時間，各種能力也沒有提升，就算換家公司還是繼續做一樣的事
－領固定薪資，加薪幅度也都不會太多
－自認為有潛力，也想學習，但就是沒有機會

你在SI嗎？
－公司專注銷售某方面設備或系統，因此可接觸到的技術很局限
－公司談判籌碼很低，業務都是聽客戶的話，客戶是老大，工程師就做牛做馬
－工程師以支援客戶為主，沒有規劃或專案能力，很少成為顧問的機會

本公司提供IT委外服務給客戶，若您有自認為自己不僅僅是一個工程師，而是可以成為客戶解決問題的顧問，公司願意提供工程師各種發展的機會以及投資資源在工程師身上，除了教育訓練機會、技術能力的提升之外，也針對管理及個人軟能力進行培養，未來也會有海外發展的機會。

客服工程師工作職責及能力要求：
(1)至少1年客戶技術支援經驗 - 用戶端電腦、伺服器、網路設備
(2)有效地與客戶溝通，準確理解與定位客戶問題
(3)建立技術支援知識庫(Knowledge Base)
(4)與本地原廠工程師協同合作
(5)案件回報與更新至內部系統
(6)協助技術顧問專案任務執行

自由系統願意給相關工作經驗較少，但是願意主動學習，主動思考的人各種發展的機會。我們主要看的要點有：

－優良溝通能力，能夠判斷重點及確認問題點
－極強的學習動機，自信
－可獨立工作，具有判斷力
－聰明並能主動思考
－英文中等以上

本公司有別於一般坊間電腦公司或系統整合商的方式，擁有專屬的商業模式。同時照顧客戶與員工的權益。不再把工程師當做耗材使用。若你認為自己有資質，想要提昇自己，願意主動學習，只是沒有方法、過去的公司不願意培養。本公司會通過教育訓練、工作模式幫你重新建立思考方式，讓你從小工程師轉職成各種不同專業角色。你有多少能力公司會給你多少的機會。

小工程師 -> 高階營運工程師
小工程師 -> 專業輔導顧問
小工程師 -> PreSales
小工程師 -> 專案管理師
小工程師 -> 金牌業務員

「工程師」不再是苦命的角色，本公司的績效管理制度，讓工程師不再同工同酬，能力越強動態薪資越高。

敢來挑戰的，請寄履歷到vidahsiao@freedom.net.tw 並說明：

1. 為什麼對這個職位感興趣？
2. 為什麼你認為你可以勝任這個職位？

了解更多可查看：
104人才招募－https://www.104.com.tw/jobbank/custjob/index.php?r=cust&j=5e7042295a3640255a683b1d1d1d1d5f2443a363189j01
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