自由系統徵才啦！公司不鼓勵加班,福利良好,重視教育訓練及發展!

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vidahsiao 2015-11-04 14:13:14 ‧ 6371 瀏覽

本公司有別於一般坊間電腦公司或系統整合商的方式，擁有專屬的商業模式。同時照顧客戶與員工的權益。不再把工程師當做耗材使用。若你認為自己有資質，想要提昇自己，願意主動學習，只是沒有方法、過去的公司不願意培養。本公司會通過教育訓練、工作模式幫你重新建立思考方式，讓你從小工程師轉職成各種不同專業角色。你有多少能力公司會給你多少的機會。
你是MIS嗎？
－在一家公司做MIS不受重視，很少教育訓練機會，升遷轉調的機會都沒有他的份
－IT日新月異，接受和使用新技術的機會很有限，除非公司剛好要做新的專案或換設備
－穩定的工作，做了一段時間，各種能力也沒有提升，就算換家公司還是繼續做一樣的事
－領固定薪資，加薪幅度也都不會太多
－自認為有潛力，也想學習，但就是沒有機會

你在SI嗎？
－公司專注銷售某方面設備或系統，因此可接觸到的技術很局限
－公司談判籌碼很低，業務都是聽客戶的話，客戶是老大，工程師就做牛做馬
－工程師以支援客戶為主，沒有規劃或專案能力，很少成為顧問的機會

本公司提供IT委外服務給客戶，若您有自認為自己不僅僅是一個工程師，而是可以成為客戶解決問題的顧問，公司願意提供工程師各種發展的機會以及投資資源在工程師身上，除了教育訓練機會、技術能力的提升之外，也針對管理及個人軟能力進行培養，未來也會有海外發展的機會。

客服工程師工作職責及能力要求：
(1)至少1年客戶技術支援經驗 - 用戶端電腦、伺服器、網路設備
(2)有效地與客戶溝通，準確理解與定位客戶問題
(3)建立技術支援知識庫(Knowledge Base)
(4)與本地原廠工程師協同合作
(5)案件回報與更新至內部系統
(6)協助技術顧問專案任務執行

自由系統願意給相關工作經驗較少，但是願意主動學習，主動思考的人各種發展的機會。我們主要看的要點有：

－優良溝通能力，能夠判斷重點及確認問題點
－極強的學習動機，自信
－可獨立工作，具有判斷力
－聰明並能主動思考
－英文中等以上

小工程師 -> 高階營運工程師
小工程師 -> 專業輔導顧問
小工程師 -> PreSales
小工程師 -> 專案管理師
小工程師 -> 金牌業務員

「工程師」不再是苦命的角色，本公司的績效管理制度，讓工程師不再同工同酬，能力越強動態薪資越高。

敢來挑戰的，請寄履歷到vidahsiao@freedom.net.tw 並說明：

為什麼對這個職位感興趣？
為什麼你認為你可以勝任這個職位？

了解更多可查看：
104人才招募－https://www.104.com.tw/jobbank/custjob/index.php?r=cust&j=5e7042295a3640255a683b1d1d1d1d5f2443a363189j01
自由系統粉絲團－https://www.facebook.com/freedomsystemsinc
自由系統官網－www.freedom.net.tw

*提醒邦友，近日徵才陷阱新聞頻傳，求職時應要多加注意

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5 則留言

vidahsiao

iT邦新手 5 級 ‧ 2015-11-04 14:15:12

投遞履歷前，請先參考Facebook專頁了解公司文化喔：https://www.facebook.com/freedomsystemsinc

◆我們的組織文化：
－扁平化管理，重視能力非年資，強調軟實力。不允許以上欺下，以老欺幼的狀況，只要你的做法更好，老闆也不能拒絕你。
－強調主動思考、獨立作業。專業能力可培養，興趣及方向各有不同，各有所長。
－溝通透明直接，風格開放、外向、自由、多元。
－注重個人發展、鼓勵學習成長，給予挑戰，但也會帶來壓力。
－鼓勵團隊合作，同事間互動融洽，不允許辦公室政治。
－給福利不囉嗦、不打折扣。

◆薪資與福利
我們的薪資制度：
－依能力及工作職責敘薪，基本年終獎金一個月。
－依個人績效表現給予三節獎金、績效獎金、專案獎金、介紹獎金等。
－取得指定認證，每月予以加給。
－每年一月及七月依員工工作表現，及公司整體營運狀況，進行調薪。

我們的福利措施：
－妥善規劃及提供員工各項福利措施，如體檢、聚餐、國內旅遊、盲人師傅專業按摩，運動社團等等。
－免費咖啡、水果及零食並配備按摩椅。
－鼓勵並全額補助員工進修技術、管理、軟實力課程等，報考證照另有加給。
－引入專業員工回饋系統，有效收集員工回饋並進行回應與調整，讓公司符合員工期望，提高員工滿意度。
－人性化管理：不斷引進最新的人力資源制度，視所有同仁為公司最重要的資源，強調員工的需求與發展。
－2016年創櫃，優秀員工享有優先認股機會。
－勞保、健保、退休金、員工團體保險、意外險、職災保險。

◆學習與發展
我們的教育訓練體系：
－新進同仁教育訓練及導師制度。
－一對一輔導個人發展計畫。
－管理效能訓練、軟實力訓練、專業技能訓練。

我們的職涯發展規劃：
－依能力及興趣可發展：晉升專業職務、晉升管理階層、專案指派、工作輪調、海外機會等。
－晉升制度透明，不靠關說，靠能力。
－開放新職缺優先考慮內部員工。
－不培養一顆螺絲，而是訓練自主思考能力。

◆我們實施：
－週休二日、不鼓勵加班。
－績效考核制度，公平公正量化，多勞多得。