在轉職成功前我的經歷只有上了半年的線上課程自學，主要的職缺搜尋來源來自104、CakeResume、PTT - soft_job，還有一個時常有人提起但是我沒有使用的LinkedIn，當時對於這個產業並不熟悉，所以選擇的策略是以撒網捕魚的方式，一部分可以利用面試的機會來了解自己的技能程度，也可以讓自己的面試能力變好。

經過大量的職缺篩選後我將行業類別分成了幾個種類，金融業、公司內部系統、自有產品、接案公司、博弈產業，不同種類的行業類別通常會有不一樣的薪資區間、技術程度要求、追求新技術的程度以及不同的辦公室風格。

例如金融業可能因為歷史的包袱所以使用的技術會偏向保守，也有著中規中矩穩定的薪水。有些新創自有產品會使用最新的技術、薪資則會以底薪加上分紅的方式來給付，如果產品營運的順利的話也有機會獲得高收入。接案公司會則因為高比例的人事流動率而使用主流的技術，能及時補充戰力，對於技術的要求則是可深可淺，會依照技能的深淺分配到不同的專案，但其實蠻適合新人上手，在該行業能迅速的累積實戰經驗。博弈產業則有著同領域中最高的薪水，但博弈產業屬於爭議性比較高的行業別，所以有興趣的話還是要先多做點功課再考慮。當然上述只是粗略的分類，也會因為不同公司有不同的政策而有所變化。

當時我總共搜集了各個領域約15間公司有興趣的職缺，依序在三週內安排了面試，但我留了一點小心機，就是把越喜歡的職缺放在越後面，如此一來當我面到越喜歡的職缺時我更可以好好的發揮，雖然很不幸的在第一波面試中有一些不適合我的有上，有一些我喜歡的沒上，但也因此知道自己哪裡不足。

當時總結了三大重點：一是非本科生以及沒有相關工作經驗，但這是沒有辦法改變的事實所以就不多放在心上了。二是專業領域的技術不夠，如框架熟練度、語言特性不了解、旁枝技術廣度不夠，這點會在後面繼續說明。三是沒有屬於自己的作品集。

為了彌補上述兩點可以改變的缺點，當時我又花了兩個多月的時間補強了面試時不會的技能、也完成了一個作品，再重新投了三家最喜歡的公司，最後如願面試上了喜歡的工作，此時算是完成的新人找工作的第一階段：公司選職員。

大約待在第一間公司一年出頭，因為有兩位資深工程師的帶領下迅速累積的非常多的經驗及技術，也因為公司產品的未來性遇到了瓶頸，也沒有後續的產品規劃於是就決定要往下一個階段挑戰。也因為對軟體後端領域有了更多的理解，所以這次的策略就不像之前是撒網捕魚的方式，而是只鎖定了一間薪資、工作內容、公司風格都非常吸引我的職位投遞履歷，也因為提早鎖定該職缺，也將該職缺上所需技能都準備的非常完善，於是乎也很順利的面試上了，而此時我也算是進入求職的第二階段：公司與職員互相選擇。

在新公司的政策裡，如果有面試新人的時候可以自行爭取一起參與面試，本著提前認識新人以及見識各路大神的精神，幾乎只要該面試時間沒有會議，我也都會報名參加，至於這些故事就明天再來記錄吧，明天見！