這次的故事與covin 19有點關係
就是線民在某一天~~~中獎了
中獎後，他依政府規定在家中休養七天
就在第八天該上班前，他快篩陽
此時他陷入了天人交戰
他顧慮著身邊臨座沒有打疫苗的同事
很害怕進了公司讓未打疫苗的同事中獎
但依政府說明
第七天後就已不具傳染力
可以進公司上班
但他還是很擔心
所以一快篩陽就在部門群組問主管他該怎麼辦
主管的回應是：現在已無傳染力，就算快篩陽也可以上班，你來上班吧！
如果是你，快篩陽性，你會去上班嗎？
1.會，跟他賭了，同事如果不小心被傳染也是他的命呀(喂)
2.會，相信政府，照樣去上班
3.不會，我要保護同事，等篩陰了再去上班
4.其他，請說明
如果你是主管，你會怎麼指示員工？
1.公事公辦，一切照政府指示做事，請該員進公司上班
2.考量有同事未打疫苗，基於保護的角度，請該員在家上班
3.考量有同事未打疫苗，要求該員繼續請假，直到陰性才可進公司
4.其他，請說明
如果是你，快篩陽性，你會去上班嗎？
4.其他，請說明
跟主管討論，如果主管說我可以WFH我就WFH、如果要我進公司，我也會盡量不與其他人有接觸，直到快篩陰性後再說。
如果你是主管，你會怎麼指示員工？
4.其他，請說明
一、如果該線民的工作是可以WFH的，我會請線民在家工作，並且每天做快篩，直到快篩陰性為止。
二、如果該線民的工作是必須到公司才能進行的，我會找一個遠離其他同事的位子，例如會議室等等，提供給該同仁使用，並且禁止尚未施打疫苗的同仁接近該線民。
三、去了解還未施打疫苗的同仁，是為什麼沒有施打疫苗？如果並非因為身體健康狀況不良等因素，僅僅只是因為「沒時間」「沒排到」這種的，我會要求該同仁儘快去施打疫苗，保護自己也保護其他同事。
如果我是主管
我也會先看他能否在家上班，可以的話，我會讓他在家，我的概念是事情能不停就不要停，但前提是他的病症不嚴重，嚴重就是找職代幫他讓他好好放假
然後沒打疫苗的同事，原則上我是表示尊重，但還是希望他可以考慮打一下，如果是像你說的是沒時間或什麼工作造成的原因，我會想辦法幫他喬一個時間去打
標準社畜
沒錯，我們想法都一樣。
嗯嗯嗯嗯 英雄所見略同
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