就一般的工作分配來說一個大專案就會指派1-2人負責，
有時案子範圍真的太大，就會再分配給更多的成員一起合力協作
但線民的這個故事比較奇妙一點
線民身上背負的案子有二個
你可以想像成你身上背著pchome商店街和旅遊平台的網站這樣規模的二個案子
其中比較特別的地方是
pchome商店街由你一人專職負責，沒有其它人協助
旅遊網站則是共有四個人負責，也因此你負責的可能只是其中的國內線產品
在這樣的範例範圍裡，你如果是主管你會怎麼分配任務？
補充：pchome商店街為整個服務從功能開發、營運到客服你皆需涉入處理，而旅遊平台你只需要依分配到的功能開規格即可

在實際執行狀況下，線民其實是吃不消的，線民曾三度和主管與上級主管表示能否專責處理pchome商店街，但得到的回應都是，我們有在想怎麼安排你的工作及冷處理

如果你是這名線民，遇到主管冷處理的狀況，你會怎麼做？
1.隱忍，開始找工作，找到就走
2.任勞任怨，努力撐著
3.安靜離職，只做上班時間能負擔的事，做不完就算了
4.其他，請說明

如果你是主管/上級主管，遇到員工反應工作loading超載，你會怎麼做？
1.繼續操線民
2.從旅遊再拉一個人支援線民
3.向上爭取擴編員額減輕線民負擔
4.其他，請說明

10/7加碼題：如果你是員工公司的新任務你覺得不賺錢，你會怎麼辦？
1.全力相信公司的眼光支持到底
2.雖然不看好，但還是會盡力做，覺得說不定是自己錯看
3.雖然不看好，但專案在我手上就是要有聲有色，拼了，能救多少算多少
4.不看好就隨便做
5.其他，請說明

10/7加碼：如果你是主管覺得公司的新專案不賺錢你會怎麼做？
1.聽公司的話力挺
2.整理分析相關資料勸退公司，並提出更好的專案建議
3.承上，那如果沒有更好的建議你會怎麼辦
4.隨便派員執行
5.其他，請說明