社團經營當中,總是希望在學校的下學期找到一個接班人,但更多時候其實從擔任社長開始就需要開始準備傳承的內容。
以黑客社的來說,主要核心幹部是大三擔任,但每一間學校都不太一樣,因此可以根據社團的組成來思考應對方法。
每一個解決方案都不同,當初以儲備幹部計畫,來展開,從大一開始培養,分成行政與技術,寒假與暑假都有幹部訓練。
因為擔任社長的時候,對台科的受眾不太熟悉,因此第一年偏向自己講課、找學弟妹講課、找外部講師講課,決定先了解整個學校對於社團的態度。
陸陸續續認識學弟妹之後,先找到幾個有興趣繼續經營社團的學弟妹,鼓勵他們自己討論對應的內容,之後擔任顧問的角色,讓學弟妹自由發揮。
class Executive(models.Model):
name = models.CharField(max_length=30, null=True, blank=True)
nickname = models.CharField(max_length=30, null=True, blank=True)
session = models.PositiveIntegerField(help_text="屆數")
tenure_start = models.DateField()
tenure_end = models.DateField()
position = models.CharField(max_length=100)
photo = models.ImageField(upload_to='executives/photos/', null=True, blank=True)
biography = models.TextField(null=True, blank=True)
def __str__(self):
return f"{self.first_name} {self.last_name}"
python3 manage.py makemigrations
python3 manage.py migrate
python3 manage.py runserver