前言

新手軟體工程師的職涯學習規劃

時光飛逝，我也從待兩年左右的前公司畢業了，原因是薪資沒有競爭力，技術成長也差不多到頭了，先回答兩年前我自己的問題

1.趁這一年加強資料結構與演算法的基礎，並且刷爆leetcode

效益比不高，只有面外商時被考，自己斟酌

2.熟悉前後端框架angular、vue、react之類的

要，能兼具廣度最好，最好是符合招聘需求

3.在公司待2年，專心熟練公司的核心技術

不一定，發展性更重要，如果公司用VB、JSP可能要斟酌一下，被市場淘汰的語言少用，另外只要技術夠強，不管待多久都有人收，但當然有可能往下跳。

軟體公司階級

台灣軟體業業界現況詳解、軟體工程師指南，請先搜尋、參考這篇優質好文，我主要是拿倒數公司練習，職位網頁前後端都有，大概拿到 5 個 offer，後端居多。

那些讓人中風的經歷

最近小弟104信箱每天平均有5封邀約信，想聊聊最近遇到的奇葩經歷，我不去博弈，但會去面試，為了估算市場價值，改正缺點。

1.晚上面試:想去的公司只能請假，網路上說的晚上面試不是沒有，但非常少，而且通常表示這家公司加班嚴重，自己有排過7點多博弈外商的面試，面試官的臉色非常難看，黃的像肝癌，黑眼圈快變成紫色，講話快嚥氣==

2.騎驢找馬:會不會被刁難就看主管品德了，在前公司有被挑刺跟壓時程，真的特別鳥，頻繁請假的時候就是只盯我，最後沒辦法，用批次請假，然後提高工作效率，才沒被針對，很好理解，因為主管的績效跟離職率有關，你拍拍屁股走了，他的獎金就要倒大楣了

3.博弈公司:分兩種，違法跟合法，違法的很好判斷，例如快速格式化硬碟、特殊門禁、沒勞健保等，合法通常會直接告知，薪資的部分上下限差距極大，人員素質良莠不齊，我指的是人資，面過的博弈工程師與主管人都非常好，但有些人資不知道在跩什麼的==，還有直接放鳥的

4.談薪水:不要先透漏薪資，用經歷、行情去談，話是這樣說拉，但待過大公司的應該都知道，面試前要填制式履歷表，現職、期望待遇不填通常就無法繼續了，再說人資也不是白痴，核薪會要求扣繳憑單或是薪轉證明，先說薪資很容易之後談不高，或是開太高被刷掉，一切都是資方套路，要怎麼取捨就看對這家公司有沒有愛了，喜歡的我一律現職 +20%，不喜歡的都是現職 *1.8 讓他砍

5.履歷查核:這是我覺得最浪費時間的流程，打過去基本也是客套話，除非真的出過大事，不然舊同事主管一般不會衝康，值得一提的是有些博弈公司開大便薪水又沒名氣，然後面試時就堅持要求填履歷查核，我都直接擺臭臉拒絕，不在乎、不會去、不會填，這時候就可以看到人資用微妙的眼神看著你

6.考試:大多數都筆試，上機考不多，但最討厭的就是邏輯測驗，不相關就算了，還得浪費一堆時間找規則，我都直接猜，之前還考過 0 分，被主管白眼，笑死，因為也不會去，筆試題庫刷一次就可以面對 80% 的考試了，上機考只能靠平常累積，剩下的就是資深工程師專屬的口頭系統設計了，這部分感覺很吃主管緣，主管喜歡了話怎樣都會讓你進去

7.家族企業:千萬別，特別是老闆娘干政的，超級摳，然後出包了全部都你扛，有些還會要求簽就職保證人，大意就是出包了找你賠償，賠不夠找你保人賠，這種我基本直接 Pass，比博弈還糟糕，有命進去沒命出來。

8.科系選Team:後端主管比較在乎學歷，沒有資料庫跟演算法的概念，Service 很快就 GG，這在QPS 低時沒差，但是高併發系統，例如銀行 App，就完蛋了，通常公司會簽 SLA，開票時間內就要弄好，不是 SRE team的鍋，而是後端 Commit Code 導致的效能問題就徹底涼涼，可以參考國泰世華銀行出包罰1200萬。

9.離職交接:俗話說好聚好散，不是沒有道理的，優良公司非常重視履歷查核，因為他們承擔不起請錯人的風險，聽說特定大公司人資只要從查核電話中聽到負面評價就是直接刷掉，如果刪庫跑路、sudo rm -rf在這行基本不用混了，可以參考微程式工程師不爽主管植入惡意程式害公司慘賠逾4千萬事件

給未來自己的期許

希望能進外商或大公司，考上研究所，能面的公司等級差太多了，本科碩士至少能從系統廠開始爬分，像我這種非本科學士仔只能在鐵銅銀等大佬帶上分。

給讀者

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