這波全球不景氣, 不少公司紛紛以人事凍結, 減薪裁員, 週休數日等方式來度過寒冬. 但也有些公司逆勢操作, 趁機挖角大撿便宜.
當一邊是需要共體時艱度過難關, 另一邊是頻頻示好虛位以待. IT人是留下來共赴國難, 還是跳上另外一艘船以求自保呢?
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換船也要看那艘船的體質吧，不然在這波金融大海嘯中，大船翻船的可不在少數，連AIG、雷曼、花旗、通用等國際級大公司都翻船了，誰又能保證換了船就沒事了！除非自己現在這艘船已經快沉了....
況且，換了船之後，船長一定會要求儘快找到新的航道，找不到的話很有可能就被送去冷凍庫封存
鐵大的這個問題應該各行各業都有吧, 良禽擇木而棲, 人往高處爬, 危機就是轉機, 所以這時千萬要小心以對
要看公司有沒有虧待啦，如果公司平常對資訊人員也不錯，就留下來一起拼
不然，出來工作還不是為了養家活口，糊口飯吃，對方要是真有誠意也就考慮看看了
因為IT內本來就沒什麼升遷制度，只有慢慢調薪，還真看不到什麼未來
君子素其位而行，不願乎其外。素富貴，行乎富貴；素貧賤，行乎貧賤；素夷狄，行乎夷狄；素患難行乎患難，君子無入而不自得焉。
誠者，天之道也；誠之者，人之道也。誠者不勉而中，不思而得，從容中道，聖人也。誠之者，擇善而固執之者也。
自誠明，謂之性。自明誠，謂之教。誠則明矣，明則誠矣。
此其三思；反諸身不誠，則未能盡人之道也。
誠實面對自己，諸法皆可明。
要衡量去留，除了個人感情因素難估之外，可以試著自己建立一個客觀的個人計分卡，就兩邊的發展、產業、福利、穩定度、前景等等的因素，試著去秤一下兩邊的重量。至於要放那些因素進去評分、又有那些因素要加權，利弊得失之間，每一個人都有不同的考量。
哪邊眉眉多,就往哪邊去!
挖角大概要等功力深一些、年齡大一些、名聲響一點的時侯才有，不過現在應該是挖牆角的要比挖角的多.......
目前只能苦幹實幹，把戰壕挖深一點以免被子彈打到.....
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