最有"錢"途的IT認證是：知識與經驗
也就是頭殼裡裝了多少東西才是重點，而不是為考證照而考證照...
否則，為考證照在那邊背題目，什麼都不會，何必呢？
考出來的也不過是"一張紙"罷了！！即所謂的"紙上"工程師
無論是國際證照或國家證照、甚至民間證照，都是一樣...
還不如去找對岸的代考公司，還更好些勒，當然花錢是跑不掉的啦！
否則這樣子...只會害到真正有資格取得證照的人，也就是頭殼裝很多東西的人
甚至嚴重影響到該項技術認證的權威，嚴重的話
還會使雇主不信任該項技術認證，到最後慘的可是大家呀！！

就跟大學學歷貶值的狀況一樣，當然國內名校，或許在沒多久的將來
就顯現出來的，進而影響到所有研究生（讀研究所的人），碩博士學位貶值
只是時間上的問題罷了...

就算有了證照，你還要跟有工作經驗的人拼，那些人可能沒證照
可能會贏過你，為什麼呢？他們靠的是經驗
好歹面試官也是強角，可能是部門主管，為什麼會升上主管？
不是沒原因的，主管可能沒證照，是靠經驗一點一滴穩扎穩打上去的
或許有證照的應試者，可以讓雇主做篩選，但面試時，一切都明瞭了
一問三不知，接著就是，謝謝再聯絡！
這種人多的時候，就是主管把有證照的人刷掉之時
沒證照的人，不見得是省油的燈呀！

升職的話，就要看個人表現，正常來說，把自己本分內做到好，甚至更好
無論主管是否在監督，工作表現是件重要的事，藉此培養習慣
接著，升職就輪到自己了！升上去後，還在一直升，而且很快，為何呢？
因為態度成了習慣，自身能力就不知不覺的增強了
除對公司的業務與各職位權責熟悉外，專業知能也歷練不少了
進而增加到自己的薪水，運氣好一點，可能就是年薪百萬的工程師了！
甚至被其他公司挖角，找工作也不是難事了
這是一個循環，即種下的因與得到的果

總之，證照並非萬靈丹，知識與經歷才是金雞母，再加上現代科技很發達
各種技術進步快，可說是知識爆炸的世紀，持續進修是少不了的

畢竟有很多人是靠記憶力來考到證照的
所以對找工作而言算是增加你的敲門磚的重量而已
若是真的入了門，在試用期間就可以檢驗實際的技術水準到哪裡
而對加薪與升職幫助並不大，因為是看績效、能力與人格特質來考量的

有了證照再加有實作能力才有用，碰過幾個憑證照進公司的人，都待不久就被二一了，因為交待的工作都完不了工。