iT邦幫忙

0

請問應徵時 , 如何判斷公司是否正常 ?

如果應徵的職位 , 常流動 , 應該就是公司有問題 , 留不住人是嗎 ?
那如果應徵時 , 問面試官 , 這個職位之前的人做多久 , 洽當嗎 ?

33
Ken(Bigcandy)
iT邦大師 1 級 ‧ 2009-08-24 09:54:58
最佳解答

有何不可?
媒合機制,在於供需雙方滿足,樓上二位把職場看得太重了,人的位置呢?

進入一個環境之前,我們因為考慮『不想再換工作了』,當然要仔細注意應徵這一家是不是沒問題,這合理得很,儘管弄清楚吧,我完全不建議,該問的不問,只為了『先進去』。

回到人的問題,如果您實力夠,我會建議幾個事項:
1.這個職務,直屬主管是誰?有什麼可以建議的?問人事官
2.全公司,員工流動率如何?可以請教為什麼?問人事官
3.經濟部查詢該公司立案資料
4.Google查得到該公司,資料愈多愈好

職位適合你嗎?興趣?勝任?薪資?
這些都是基本,應該不用再討論

看更多先前的回應...收起先前的回應...
brazy iT邦新手 4 級 ‧ 2009-08-24 10:14:50 檢舉

OMG......看了 開板大的 回文後

發現 他不是職場新鮮人.....lol

所以 我那些是說給新鮮人聽的....XD

brazy iT邦新手 4 級 ‧ 2009-08-24 10:19:33 檢舉

若是一位 已經在職場上 當過主管的人

那麼 再接下來 所要考慮的 就如bigcandy 所言

沒錯!

brazy iT邦新手 4 級 ‧ 2009-08-24 10:24:01 檢舉

而如果 照目前的條件來看

在能力上沒問題的話

那麼 不用一定要目標公司有主管缺 才選那間公司

因為能力及經歷 都有了 , 在別的公司 ,即使只是工程師 也會很快被提昇上去的

當然.....前提是不要被流彈打到......

每間公司 或多或少都會有兩軍對陣..所以流彈難免呀.....

謝謝你的提醒
由於我年紀蠻大的 , 所以只能應徵主管
工程師我想沒有公司會要這麼老的工程師 , 因為主管年紀都會比我小

哇,夥伴,我們是一樣的~~~噓!!(年紀+職務)
換職場真的很難,我幾年前,讓人面談時
面試官比我還不行......我是說IT經驗、技術....
結果可想而知....我沒希望
我會建議,修一點心理學、管理學.........

我認真的!!

ropw3721 iT邦新手 5 級 ‧ 2009-08-25 16:52:37 檢舉

從新鮮人的角度來看,小弟覺得真的很實用阿....

30
zhongcetw
iT邦研究生 2 級 ‧ 2009-08-24 07:38:06

拿出耳溫槍量一下基礎體溫,再順便做一下新流感快篩~ 就知道正常不正常~ >///<

一個公司營運正不正常,光從表面是看不出來的,直接問面試官,是很失禮的。很多事牽扯到人,就會很複雜,一昧的把過失推給公司,也是很失禮的。

我覺得,先考慮這個職位適不適合您,您對這個工作內容有沒有興趣,您有沒有能力勝任,自己還有哪些不足的地方....等等。

工作是在不斷的學習與成長中,磨練與改正自己,服務與奉獻他人。

給大大參考~ @@/

看更多先前的回應...收起先前的回應...

謝謝你的答覆
我之所以會這樣問 , 是因為我這 7 年來換了 4 個工作 , 包括待業半年
我從事的工作是資訊主管 , 第一個工作做了 4 年 , 第二個工作 3 天
第三個工作1年 , 第四個工作2 個月
我也有檢討我自己是否有那裡做錯 , 同時也問長官 , 他們都沒有給我明確答覆
我認為的離職原因如下
第一個工作做算久所以不算
從第二個工作算離職原因 : 老闆無法處理原不適任主管 , 導致波及到我
[ 1 年換了4 位主管 ]
第三個工作 : 公司業務縮編 , 用工程師暨可 [ 後來確實是用工程師 ]
[ 3 年換了 3 位主管
第四個工作 : 副總與顧問糾紛 , 波及到我 [ 3 年已換了 5 位主管 ]
導致我現在對工作都失去信心 所以想如何判斷公司是否正常 ?
至於以上工作我都可以勝任 , 沒有因為工作沒做好 , 導致別的部門抱怨 , 或是招老闆責罵

coolvista iT邦研究生 2 級 ‧ 2009-08-24 10:21:17 檢舉

您好:
看了您這 7 年來的工作歷程,首先,我先恭喜您!喜從何來?至少您進入一家正常的公司,或許您認為這些公司不正常,但我認為他們是正常.
這些公司都是營運正常,不會欺騙員工,(例如:假徵才,真詐財),只是在"資訊主管"這個職缺上,讓您覺得他們不正常罷了!
我還是認為,員工不管在任何職缺上,都必須創造"無可取代的價值",管他"業務縮編","內部糾紛",......,您仍然屹立不搖,戰到最後一卒的一定是您.

James iT邦大師 7 級 ‧ 2009-08-24 10:28:15 檢舉

只能說,現在環境真的太差了,很多公司都是這樣,大環境不好公司短期內不會大幅擴增,系統又運作很穩定,就縮減資訊部門。

zhongcetw iT邦研究生 2 級 ‧ 2009-08-24 10:31:56 檢舉

失敬失敬~ 原來是管理階層~ 牽扯到人就複雜很多~ 這不是晚輩可以協助的~ 真抱歉~ @@"

27
lraychee
iT邦新手 3 級 ‧ 2009-08-24 11:53:37

就朋友給我的建議
找工作不只是公司在面試你 你也在面試公司
所以很多事情在面試時 您當然要問清楚
這各職缺是新增的 還是已有的
之前的人員為何離職? 對此職位有何規劃? 直屬主管是?...
在你詢問這些問題時,其實他們給你的回答是其次(因為都是官腔)
但他們表現出來的表情(可能不太準,因為訓練過了)、嘴型(新聞說也要注意)...
才是重要的
另外重要的一點是~~你的老板跟你是否"合"
老闆決定一切 所以你要能忍受老闆 老闆能容忍你 這樣才有前途
另外,要面試前一定要先做功課(您應該知道啦!提醒您一下)
這樣實際到面試場地時,可以順便看一下公司與您收集的資料是否相符

雖然我也如樓上的大大說的ㄧ樣
覺得自己是否適合...去選擇我想做的工作
因此,把朋友給我的建議提供給你做為參考

不過,被流彈波及這可能無法在面試時就知道的了

有時問題就出在面試的老闆 , 像我第二及第四個工作就是
就是面試老闆本身就有問題 , 所以我想只有問他 , 這個工作多少人做過會比較準
因為這個就無法騙人 , 就算騙人 , 等我去時問同事也知道
否則要從問題者本身問出 , 是蠻難的

brazy iT邦新手 4 級 ‧ 2009-08-24 15:35:08 檢舉

所以還是得試過才知道呀......Orz.....

我曾看過一些post.......是在說

曾位居高職最後 因一些意外,導致 失業

最後要重回職場, 就要懂得放下身段......

20
chommy
iT邦新手 2 級 ‧ 2009-08-24 20:26:40

如果一家公司老是在應徵同一個的職位 ,應該就是有問題 ,不管是工作內容或主管或流彈...,
總之那個位置一定不好坐,除非生性愛挑戰,不然可遠觀不可進去被玩焉...

至於問面試官 , 這個職位之前的人做多久 ,我覺得不如問這是不是新職缺? 或是會有先前
在職的主管交接,再從對方的回答中應就可推敲出一二...

echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2009-08-25 10:44:57 檢舉

^^b

的確是如此, 常看到某幾家公司老在徵同一個位置的人時, 多半是有問題, 也多半不是換人能解決的....

sleeplamb iT邦新手 4 級 ‧ 2009-08-26 17:46:21 檢舉

贊同chommy的見解

16
gooledh
iT邦新手 1 級 ‧ 2009-08-25 09:04:54

這年頭有工作就不錯了
該放下身段的時候就要放下身段
不管是MIS或IT人員
最重要的有時候不是技術
有時候是在人際關系
人際關系不好再有技術也沒用

看更多先前的回應...收起先前的回應...

我同意你的說法 , 做人比做事重要
所以我對於我的主管 , 除了服從另外也常拍他馬屁
畢竟主管是掌管我去留的人 , 只要能讓主管認同你
以後做事就很方便 , 否則再怎麼做也沒用

sleeplamb iT邦新手 4 級 ‧ 2009-08-26 17:47:47 檢舉

有時你的主管不夠硬,在內部競爭中,只好犧牲你了

echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2009-08-27 15:48:44 檢舉

(威而剛)遞出.....

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2009-08-27 15:56:34 檢舉

(石膏)遞出....

tom6507 iT邦大師 1 級 ‧ 2009-08-27 16:11:30 檢舉

(微軟)遞出....

14
brazy
iT邦新手 4 級 ‧ 2009-08-25 11:37:19

不然就做 資料收集吧

如果目標是 上市公司

那就 看看他們家股市的起落 會不會太大 ( 這是公司穩定的一個標點)

再來就是 長期收集 人力銀行發出來的訊息
如果長期收集 某職位 的缺 那...就是那個缺 很殺 殺很大...

8
賽門
iT邦超人 1 級 ‧ 2009-08-25 15:38:49

如果經常上人力網站去看, 有些公司的某些職位總是過一陣子就要重新找人這可能是:

  1. 新進人員不適任, 但是, 誰造成新進人員不適任的呢? 經過資料篩選後, 為何要面談呢? 不就是在履歷資料篩選後, 找來面談以確定最適當的人嗎? 所以, 找進來後過一段時間才開始挑剔這個不對那個不好, 這可能不是單方面的不對. 而且, 這樣的用人單位, 應該會不斷的面臨重覆找人的困境...
  2. 找到"金玉其外, 敗絮其內"的新進人員, 不可否認, 有時候我們確實會遇到一些看起來很好的人才, 但是一用之下, 才發現內在空無一物. 這時, 除了看走眼之外, 還會對"包裝"特別優秀的履歷考慮再三. 但是, 如果一直是重覆找人, 那應該是犯了第一項的毛病了.
    所以, 找工作的第一要領是, 一直在重覆找人的用人單位, 先不急著去應徵. 面談不止是用人單位在談你, 你也可以去談用人單位, 問一下前任離職原因...尤其是主管職位更是需要問個詳細.
    如果用人單位在面談時, 一付你問那麼多幹嘛或是草草兩三句就問你何時來上班, 除非你有哈佛MBA、有著業界知名的業績、成績等等具體而亮眼的名聲, 否則, 這樣的公司進去終究也只是兩敗俱傷而已.
    一個正常的公司, 一定是把面談安排成很重要的一件事, 至少會花個半天時間來談、討論看看雙方的合作可能如何, 而且會找多位主管面談同一人以做出最後決定.
lraychee iT邦新手 3 級 ‧ 2009-08-25 16:27:47 檢舉

+1
我之前常上去看
就看到某些公司ㄧ直在找人
也不知道是真的缺人 還是刊好玩的
如果公司重視你 在面試前或面試時你都會感受的出來
約定面試時間 前一天確認 ...這些小動作也都能讓你感受到
我之前還碰過 讓我空等一個小時 因為主管跟某位仁兄談的正高興 逛廠房去了...
基本上 這都讓我覺得不受尊重 我都還沒進公司 公司就如此待我 我不太敢想進去之後的情形...(再加上都快到面試時間 主管還撥電話給我確認面試時間-.-令人無言)

雖然現在工作不好找 但是也是有好工作的 只是機會比較少
年紀大是優點也是缺點 不要因為一兩次的失敗而失去了自信心
如何從過去的經驗學習到東西才是更重要的事情

願你找到適合你的工作...

why0412 iT邦新手 3 級 ‧ 2009-08-27 15:36:17 檢舉

先查一下公司資料吧,資本額,公司大小,成立時間...
http://gcis.nat.gov.tw/pub/cmpy/cmpyInfoListAction.do

我要發表回答

立即登入回答