SAP顧問當然也有分等級的，若是資深的導入顧問，有聽過十幾萬的，並不是沒有，但是相對的付出也是要的，另外懂得也要多要廣，ABAP能懂一些最好，SAP GUI的操作要熟，基本的MM PP FI CO SD的認證，至少要有兩項以上，還有要不斷吸收各產業的相關知識，對導入的產業的特性和做業流程要熟悉，否則也無法順利導入成功，導入失敗道無法收拾殘局的案子也是有的，應該是說付出的努力和心血，和獲取的報酬是成比例的。
也有很多顧問做到名聲都臭了，因為那個領域是比較封閉的，名聲一傳開，也不可能好到哪裡去，所以要做到好的顧問的壓力都自然相當大，但相對報酬覺不是一般的資訊工程師可以相比的。

這問題問到小弟這偽手槍叔就對了
話說小弟在2000年就想轉檯轉到SAP顧問，但十年過還是沒有成功，失敗經驗足以借鏡。

吾日三省吾身，是假的，不過建議先惦惦自己底下的實力有幾兩重再考慮入這行：
(1)人生的三把金鑰匙，你已經有幾把了?(請自己咕狗何謂人生三把金鑰匙)
(2)顧問的三高超能力你準備好了嗎? (學歷高、眼光高、嘴泡高->指唬濫能力)
(3)你憑什麼能勝任顧問性質的工作? 講的不漂亮就一定被打槍了!

以上能力你都差不多有了嗎? 沒有? 砍掉重練吧，別浪費時間

有的話，偽手槍叔再指點你一條明路，先假設你目前一點這個榨乾腦汁的SAP一點都沒有，您的職涯路徑可參：
(1) User Site 混個1-3年。至少要有一個完整的導入經驗，可遇不可求呀。
(2) 拿(1)的豐富或簡陋的經驗到二、三線SAP顧問廠商應徵(礙於邦友可能不少也是上述廠商，恕不明言)，當然薪水別要求太高，保證錄用，至少做個1-3年吧混個經驗拿薪水學系統。
(3) 拿(2)的經歷小心地向一線SAP顧問商(不用說就指原廠或A,I,N,H字頭的一線廠)應徵，要小心，可能失敗一次就沒第二次了，應徵時要檢視自己的能力已經到哪裡。
(4) 拿(3)的專案經驗，好好做吧，這個才是你說的職涯願景的開始
(5) Freelancer ，身經百戰，幾乎是人家(客戶/廠商)跪著求您(已用敬語囉)幫忙導案子，這時您可能已經不是單純的導入顧問，可能是PM或是解決方案顧問，待遇當然不日而語。

回到您的第一個問號，薪水大概多少？
手槍叔認為您第一個問題就問錯啦失去方向了!
手槍叔認為，薪水從來不會跟能力成正比，而是多相關的，如果您要由薪水決定工作，您可能一路走了始終找不到薪水最高的工作的。

嘴泡完畢，僅供參考，敬請指教