albertachen提到：
原公司MIS並不被公司看重

這一點跟行業別有關係 可能也跟國別有關係 MIS在公司的角色是幕僚還是智庫 有時也不是自己努力就可以決定 公司負責人對於MIS的認知 常常是MIS被看重與否關鍵 所以為了被看重與否而跳槽...

我想她只是職業倦怠了

albertachen 為什麼會發這種跟他原來調調差這麼多的文章!
不是我歧視女性.女性除非她在這個領域有非常強的能力,不然不要隨便換工作.

如果我是主管,我不太考慮已婚的女性,這~不只為男性（未婚）員工求福利,也為自己求機會,讓整個開發團隊注入新活水.

校花,結了婚生過小孩後只能當笑話看.

註:再次聲明我沒歧視女性,不要對我開火.

難得會有這麼『溫馨』的話題...

女人的工作與家庭之間的平衡點，重點在於小孩上面，學齡前的小孩對一個媽媽來說是比較煩又累的一個階段，過了這一段期間之後就會比較穩定一點，也是女人在工作上的一個轉折點

我有一個女性朋友專門幫所屬的公司導入ERP，系統穩定之後再換一家，每一家公司都不會超過一年，而支撐她可以這樣四處奔波的力量就是來自於家庭的支持

又見到一個七年之癢...
有幾家公司能讓妳當山大王？
有幾家公司的end user是不敢惹資訊部主管？
業界有多少MIS是羨慕妳的？
成長是個人學習心態的課題，跟在什麼地方無關。
公司不看重MIS也是個人表現的課題，跟一個專案go不go同樣要付出相當努力
千萬...千萬...別換呀！

我個人到是覺得是自己心態問題, 綜合上述板大提的情況, 真的是很多IT人夢想中的工作環境, 尤其是聽起來, 原公司的IT在公司內部有一定的地位, 我是覺得這是一個好機會, 一個可以讓IT說話更大聲的機會, 像我帶的團隊就開始就公司的營運流程提出建議, 把IT從支援單位開始帶往顧問的角色, 因為這樣的工作性質不同, 也許可以讓版大有不一樣的思考

拿別人當例子，有沒有先徵求當事人同意？

簡單回一句：「甘你屁事」。

不是輸入幹，網頁自動轉的，可能是因為新同文堂 Chrome Extension

剛剛才發現

不好意思我稍微離題一下
之前在某個地方看到由於未來人口結構的變化(少子化+老齡化)
我們將來必須把已生子的女性做為一個良好的人力資源
因此我開始轉變我的想法，造成已婚女性就業上的困難
除了自身家庭因素外
我覺得還有一部分也是目前社會觀念上可能需要改變的
albertachen大所引用的情形是很少的狀況
個人想法是先在原公司訂下目標與時間
在這之間努力的達成該目標以獲取成就感
如果在這段時間過去依然無法讓你獲得成就感
那可能要考慮看看環境了

想衝嗎？那就換！ 家庭一定搞得定的！

我也是7年之癢!
公司的 EPR(進銷存)SERVER /防火牆/60%的電腦 等許多設備都比我的年資還老.
換設備要許多的金錢,許多時候換設備不見得用戶會感謝我們!反而造成其困擾(例:Win 2k--> Win 7) 但是不壞了不換行嗎?
當一家公司的 IT 無事可做時,代表系統穩定? 沒事做要裝忙很痛苦.
要換工作,想想已過40歲,自己的學歷又不比小伙子們好,英文沒人輪轉,
就有人說賣豆花10就可說老店,而 IT 這行做10年則可能是老古版.
現在會 DOS / DBSAE 有用嗎? 遜!!
男性超過35歲,女生結婚生子後應該就比較(很)難找工作了,別噓...這是事實,雖然不能公開表示在應徵條件上,但老闆比你還精,很少公司會考慮,最後丟一句30000元要不要.
舊公司如果沒有到混不下去的話,留著吧!換工作可能會越換越差,公司前景也可能不明(也碰過沒多久就垮了),偉大的政府要說景氣回溫要軍公教調薪! 只會造成社會更大的貧富差距吧
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