各位前輩好：
我今年剛退伍初入社會，在高雄近一個月的面試工作後，從五家錄取中選擇了一家5人小公司就職。我會選擇這家公司，主要是做網頁程式設計，這是我想從事的類型，但公司試用期給兩萬，三個月後兩萬三、四。
在上班兩天中也接到錄取通知，甚至有開到兩萬八的，我以已有工作而推掉了，一方面是目前服務的公司已和我在做離職員工的交接，讓我覺得我這樣離開會很對不起他們。而通知的公司雖讓我很心動，但基於入門門檻較高，需要的技能也都不太會，所以讓我有些恐懼。
與朋友與家人討論後，他們也覺得我應該跳去薪水較高的公司，沒有人剛進公司是什麼都會的，一切都要學習。我和那位將要離職的員工作聊過，他說看我的決定，他也表示他事情處理完也不會回這間。只是這樣我個人會對目前上班的公司很抱歉。希望前輩們可以給一些意見，謝謝您們。
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wordsmith提到：
因為「很抱歉」、「對不起」這樣的原因才留下來
跳曹
simon581923提到：
最後, 一定是充滿怨恨的離開....
iT邦幫忙MVPbigcandy提到：
你想結婚幾次？
還以為是詐騙公集團公司的經驗分享，
趁有工作時，趕快建立求生的能力，
這種事情當機立斷，
別拖太久，
因為公司的好壞，見人見智，在外面看不出來，進去上班才知道，一分錢一分貨(能力)，
趕快決定，定下心來工作比較實際。
像我這種40歲的，
基本上，工作要考慮的比較多，
薪水往往不是優先考量，這種年紀，不可能年水和年紀成正比。
5人小公司，真得不敢考慮，因為能力不足以負擔，只能在
冗員多的公司裏混□飯吃，就像小公司的mis，這個，那個都要會，
表面上樣樣都會，其實只是接待廠商的窗口，所有軟硬體，幾乎都是廠商建置，
所以這類mis，比較適合往資管所深造，走管理階層。
mis大都採取泛微軟相關的軟硬體解決方案，常常只是上patch，hotfix，系統故障，找代理廠商
負責，和派來的工程師大小聲。這種工作內容和erp工程師很像。
但erp工師稍微單純一點。
現在網頁設計公司，以大型的來講，之前看大陸各大入口網站前端工程師的分享講義，
前端工程師除了程式語言之外，一堆眼花工具的使用已經是業界標準，前端工程師基本功，
能夠因為錢少，壓力相對較少的工作學習，不見得不好。為了幾千塊，狼吞虎嚥一些沒空弄懂的片段程式碼，倉促上陣，結果徒增挫敗，負面情緒，也沒必要。
新人瞬間消失是業界常見現象
不用太介意
選擇哪一邊
主要看你到底內心與職涯上追求的是什麼 ?
如果已經有一點底子
我比較傾向接受挑戰
現在你是張白紙
走哪邊都可以
該學的學 該拿的拿 該累積的累積
不要混日子就好了
個人認為
錢不是問題
因為你是剛出社會的人
應該想的事是
待在公司能學到什麼?技能?經驗??
能為之後的工作加分嗎??
這份工作打算做多久??
ps：我相信應該沒有人會甘於一個月的月薪2萬初而已......
公司給你的感覺好嗎
有時候我會建議小公司也不錯
而且未來日子長的很
先把基本工練好也會有幫助
一些淺見 供參考
這個嘛...我是建議你看在公司學的到東西~薪水能接受就先暫時留下來~
話說~公司是救火不教人~一旦2萬~調到2萬3後就大概薪資就不會調了(除非公司賺很多錢而且穩定營業額成長才有可能)~現階段中小企業都這樣不動薪資。
晚上最好常去程式論壇進修功課~才是自我成長的突破~多幫人回答問題解決~也是讓自己的知識再進化~
多多發表自己的程式創作也是讓自己快點學懂一些東西~像我以前常玩程式到深夜2~3點是很平常的事了~只是犧牲掉生活上的品質...人緣的疏離....宅男的開始:D
建議跳曹，很困擾........
跳！跳！跳乎伊爽...............
跳！跳！跳到要起笑...............
跳！跳！跳擱凍末條...............
剛出社會的話，那就要以哪個工作給你帶來比較多有用的經驗或技能為止吧。必竟一開始多拿一點，以後都沒有成長的話，那也沒用呀
沒經驗就不要好高物遠
公司不一定會待一輩子，磨個一陣子會好一點…
新鮮人要注意的一點
一開始起薪高不錯，但是....被資遣時第一個是不是你?
你的能力配的起這份起薪嗎?受的了這份高薪的壓力嗎?
小弟認為你有自己有什麼功夫自己最清楚,不過偶爾也是要越級挑戰的
否則以現在的工作環境來看,太保守只會讓自己無法跳脫目前的窘境
當然如果目前都還只是初級,那個人覺得薪水是一回事,能不能學到東西才是比較重要的
供你參考囉
你這種試用期薪水,跟在浙江寧波的大陸人一樣,可能還少一點,5千人民幣月薪,匯率4.7...自己算看看了~
人比人氣死人～
大陸的高手一狗票，不要以為大陸engineer薪水就一定要比台灣低 .................
因為他們人多
台灣只能比平均薪資比他們高
建議台灣人不要再活在自己的殼當中了
januslin提到：
台灣人不要再活在自己的殼當中了
很多重點大學畢業生的起薪都比台灣排名前十名的大學畢業生來的高很多....
當然是學技術,然後以錢為導向嘍..
2萬還不如去當工讀生,再加個班搞不好就超過了..
何必學一堆東西..結果薪水比行政人員還低..除非你什麼都不會..
以學東西為目標,那就要忍受低薪了.
小公司的話，要看老闆的格局與企圖心，若是認為有前景的話，去待這是OK的，或許過幾年後，小公司變成大公司也不無可能。然而，相對地，若是老闆或公司的格局，只是維持現狀或不思向前的話，那麼就永遠這那樣的這種情況也是有可能的，一家小商店，開了30年，還是一家小商店，因此還是要看你自己怎麼去想。
目前，臺灣傾向服務業，未來的規模也只是大者恆大，小者恆小，就算是台灣媒體教母余湘，在其選擇公司時，還是會選擇李奧貝納廣告、聯廣、以及奧美，因為規模夠大，才有規模經濟，在管理的思維也比較廣，因此學到的相對也比較多，因此，看現在的臺灣局勢，領導人與高級官員不似李國鼎、孫運璿，甚至蔣經國的格局了，未來經濟發展不會太好，頂多停滯而已，臺灣菲律賓化已經無法避免，所以建議還是仍以起薪較高的公司比較好，雖然公司文化差，同事也懶散，但百足之蟲死而不僵，畢竟學習的心態仍在於自己，若你隨波逐流，當然是無法成長，但相反地若學嚴長壽當年心態，主動做別人不要做的事，這樣不只是技術，觀察可以學到管理思維，前幾年就當作是學習吧，等到學成後，有真才實料，就可以任意發展了。
現在這個時局，小公司的話，2萬3要升到2萬8，沒有三、四年，是有點困難的話，而且還不一定能夠升上去；若以同樣的時間來看，在規模比較大的公司，或許可以從2萬8升到4萬，會隨著你學到的思維與技術而增長，就算真的沒有成長，想壞一點，至少也有2萬8。總而言之，若太重視COST DOWN而重於一切的老闆，相對地老闆願意花在人才培養的預算不會太高，甚至會沒有，非常遺憾的是，臺灣有不少的企業家，大都是這種思維，因此一個人要當10個人用，這是非常正常的，跟國外以Team Work分工合作，每人只負責自己最專精的部分的情況是不太一樣的。
剛上 2~3天 換吧...畢竟未來,以台灣目前薪資狀況,換 28K的才對的起自己跟家人...
不要等在 20K上了一年班, 才再 ＂想當初＂!
新鮮人是一張白紙,他的起薪多寡,也可判斷出 該公司未來的遠景,是否賺錢,難道你未來要再一次跳槽 ？ 你想 3年後 你跳槽會是多少薪水？ 新公司會參考舊公司薪資的！！
每個月多5000 , 一年就可多買一台新的 motocycle 歐！！ 不要怕操,能力不足..okay ?
XD , 一個月 20K ..要如何養家活口 ? 這公司 不值得你 "搏感情" !!
沒有一家公司會因為少了一位新員工而怎樣,除非你 不缺錢 !!
就算不缺錢,也該到 大公司瞧瞧,增廣見聞 !!
我不知該如何才勸的了你...希望你一個禮拜後的抉擇是 正確的..
一位快退休的老員工留 (資訊業 ,網路相關產品)
什麼叫試用期?
就是你試用公司與職位.
公司試用你.
每一個決定都是自己的選擇.自己想清楚要什麼最重要 .
學習?薪水?福利?
講句中肯的,23k的職務內容，你若已經有一定基礎.
為何不去試試28k,學新東西,給自己挑戰.
失敗也沒關系,反正你23k的職務,不難找.不是嗎.
已經有很多人提出中懇的建議。現在就 2 點加以詢問
:
對不起誰？你已經認識誰？還是都還不認識誰就覺得對不起誰？社會是溜溜丘丘，你應該換個方式去思考跳潮的理由，以對不起誰拒絕跳槽，你真是一個重感情的傢伙，但是人生需要再加以規劃，不是說有人叫我去上班我就要去那間公司賣命。換個方式再問你，幾年後因某些因素你離職(不要說不可能，因為誰也不知道)，你覺的履歷上填個無名的小公司VS大公司，哪個加分作用大？資歷有時就像畢業證書一樣，也是一個能力證明。如果家裡有錢以後自己要開公司就比較無所謂？。
北京上海很多IT白領月薪老早上萬人民幣了...
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