當過三年ERP客服、六年MIS、會網頁會美工、會計等..
請各位前輩如果有工作機會再給一下、如需詳細履歷我再填上來
目前工作中,但因新工作主管 交接不足,自己也不董MIS這塊
對專業質疑導致工作上綁手綁腳,也浪費時間 徒增挨罵
如：機房HUB確定壞了,我說確定它是壞了,廠商來也是只能告訴你它壞了
我也會換是否就自己買來更換就好
主管說：叫廠商來
(廠商需出門收費)
打電話去,廠商也告訴我,這個打給我沒用啊,你們自己換換就好啊
我也只能哀求廠商過來眯一眼 親自告訴主管：你們拆下來換換就好
廠商來了，也告知主管了，主管當場又把我叫去問：你會不會換
(...............我一開就就說會了,)
我請購單報合勤HUB,
主管說：不管,就照以前的 去報D-LINK就算貴一點也沒關係
拿了D-LINK報價單,
主管又說：你請購單報的合勤呢?你到底要那一間那一款?你是專業,你都搞不清處了,問我,我怎麼知道!!!
(這種類似的事太多,一直出現........然後說MIS事太少,
所以你去做日常用品採購+固定資產盤點+船務出口文件....
打雜就算了、做船務文件隔行如隔山就算了..
或許是我女生主管在我的專業上實在太多質疑跟阻礙......太難做事只好另謀去路)
已邀請的邦友 {{ invite_list.length }}/5
....
cathy6270提到：
難道是薪水嚇到老闆?
....
cmwang提到：
貼上某人力網站2-3週了
cathy6270提到：
資管人員明明就很重要,為什麼一堆人當不重要
kradark提到：
何不主動出擊?
)....
u8526425提到：
前公司職缺屬性與鵝兄專長不太一致
幫不上忙不好意思
....BTW,像這個位子相信鵝應該沒有啥不夠格的,鵝也托在該公司的朋友幫鵝去打招呼了(可惜不是該部門的),結果還是連一通電話都沒有....
antijava藝珂提到：
不妨投份履歷到藝珂試試看
我之前找工作就是透過藝珂
不過最後還是沒能找到工作
echen688提到：
這算是"反廣告"嗎?
這種主管我也遇過,明明不懂,又要裝懂,然後亂出主意..到後來還是要我們去收尾..
換位思考一下,如果你是主管,底下有一個能力不錯的人,要如何駕御呢?
1.讓他發揮長處,主管充份作領導及決策的工作;
但如果底下的人凌駕主管的範圍,比如事情都不問你就作了,或只到最後才告訴你,你會不會心理不高興?
2.分工合作,雖然掛主管職,但一人負責一塊職務,比如一人負責用戶端處理,一人負責系統或程式設計.
這樣就不會有那一方有危機感,但這要有願意作的主管,我就遇過明明是他該負責的都推給我作,他自己在那下載電影..
3.能力不錯,主管又沒什麼能力,當然會想把他弄走..再找一個工讀生,什麼都不懂的好管理..
出錯了,還可以叫來罵一罵..
事實上主管也是人,他或許沒什麼能力,但可能口才好,或者有關係,能讓上面的人讓他來作主管...
這也是他的長處,可以學他的口才,弄好關係可以利用他的背景...
這社會本來就這樣,上面的人不一定會是有能力的人..但他卻有更多的資源可以搞你..
所以沒必要去生氣,和他鬥只是造成更多的不愉快,況且搞不好到時你走了,他還背後弄一堆黑鍋,說是你作的,或是到廠商那裡亂說,有理也說不清....能低頭就低頭,忍無可忍也沒必要去說就離開而已..
(我之前也是,那時主管的主管也有問我為什麼要走,我也沒說是他的關係..反正都走了,幹嘛去說人長短)
如果你自認沒有去冒犯到他的領域,或許是他只是在測試一下你能不能向他誠服,能不能成為他派系的人..
但如果他一而再的話,就是他本性的問題了.
你也可以想說,有這種不明事非的主管,你即使努力工作,他會賞識你嗎?會給你機會成長嗎?
答案是很清楚的,再衡量一下公司是否薪水很高,福利很好..如果也沒有,沒未來,有挑剔的主管.
還有什麼前途.
雖然大家說要學著忍耐,能在嚴柯的環境中成長,才能顯示出你的才能,或許有一天董事長看到你在倒垃圾,掃廁所時會賞識你,提拔你...或許有廠商的主管看到你的才華來挖角你..這種機率有多少?自己想想,我個人是認為不好的主管下作事,很難有發光的機會,人一生沒有多少年,如果天天上班都不開心,是對健康有害的..
那些不好的主管,或是公司文化,你並沒辦法在找工作的面試中得知,通常進去作了一陣子才會知道,也有可能是後來的主管造成,如果不能讓自己安心工作,要時時擔心背後冷箭,也沒發揮的空間..那還留戀什麼.
或許你擔心會在履歷上留下幾個很短的工作經歷,讓有些公司不想敢用你..
的確有這種公司和主管,但你想想,這種公司的主管想必不食人間煙火,那去了也只是由一個坑跳到另一個坑.
有能力的話,應該就有人會敢用你.當然有很多人遇上不好的公司,也會想辦法撐個1個或2年以上...
但除非你在30歲以下,不然青春不再啊...又有多年可以再找到舞台..
當然也有一種說法,要學著向上管理,你不是主管,但要如何操弄主管,讓主管對你心服口服,對你言聽計從,完全信任你,也是一條不錯的作法.
tanpen提到：
明明不懂,又要裝懂,然後亂出主意..到後來還是要我們去收尾
所以，要學會幫自己留後路...不能把事情做死
這次離開 我並不打算真的跟她嗆開了,想找個無關緊要的理由離開
畢竟地球是圓的,人前留一線....
在這 發光的機會=0 跳槽的機會=0 福利=0 薪水2.3
除了離家近,不用出差不用加班,我找不到任何支持我留下的理由
23k? 
看來主管對你不錯，怕大材小用
所以故意逼你走...
你...少看了一個點點..........兩萬三....= ="..少了點差很多
23k = 23000
2.3k = 2300
哇...樓主...這樣不會餓肚子嗎？
對厚..哈..唉...兩萬三...我實在不知道要不要委屈留下
2萬3,很多作業員的薪水都比這高吧..
還作過6年MIS..也低得過份吧..
學一堆東西,還不如去作現場的工作..
我家的作業員起新19k 三個月後變20K..
比最低薪資還低~~~~
cathy6270提到：
發光的機會=0 跳槽的機會=0 福利=0
找機會去中華電信當外包吧，以上福利一樣，起薪26K，有機會加薪，會巴結老闆還可以扶正，趕快去吧。
cdfu提到：
扶正
中華電信都公開招考喔, 扶正這個很難喔!!
如果扶作正宮可能比較快!
唉....內幕永遠是黑暗的....
扶作正宮
這個....那個....人家已經有家室了.....
cdfu提到：
已經有家室
可以先打入冷宮....然後...
cdfu提到：
已經有家室
有家室應該在家帶小孩
怎麼會領23K 不合理!!!!
kradark提到：
有家室應該在家帶小孩
怎麼會領23K
卡大歧視職業婦女喔...
總裁我知道錯了!!!
感覺大家在比慘的...
政府不是說最低平均年薪有65萬
別說65萬,連40萬都滿難的..
之前有去面試一家工程師,談到薪水時,我說了一個數字,他說怎麼那麼高
,外面不是有很多2萬左右而已嗎?
我呆了一下..,想到似乎外面5萬的也一堆,更高的也不少..
資訊業再也不是新貴了,似乎要變成新貧了..
總之還是供過於求吧,一堆人都想作資訊工師,
失業的人去上個課,考張證照,也說會電腦了,組台電腦也說會電腦了,
改天會開機,也說會電腦了...而企業一些不懂的主管,不管你會什麼,就只想用更低的薪水來請人.
新人或許因此可以去學習,但即使能力有了,企業卻不會因此而去拉高薪水...
即使寫了一套系統出來,解決一個問題,公司都認為是應該的..因為你是資訊工程師.那是本份...
但業務接了一張大單,現場的人解決了一個問題,公司會認為該佳獎...為什麼一堆不是學資訊的還一直拚命往裡面擠呢..電梯滿了啊..
之前去參加聯誼,聽到很多女生都要求年薪至少要100萬,低一點的也遠遠超出目前標準..
有家室應該在家帶小孩
怎麼會領23K 不合理!!!!
你覺的在家,顧小孩好嗎? 一個資訊人..在家顧個幾年小孩
還有人要???????
我真的是有個女兒還不到兩歲天天送保母家,晚上接回家.
別生氣～
別氣了，說句實在話，如果保母錢超過23K，那就接回來吧，如果真的有實力，幾年後還是有人要的，女兒還是比工作重要的，我也是兩個小孩的爹，我知道任何人都無法取代父母的。
如果你覺得現在的工作已經超過負荷，還是只有23K，那您真該考慮轉行了。
可能是公立托兒所
只要5000...
還可以請領學費補助之類的...
iT邦變成教育局了....
我沒生氣啊..只是覺的..資訊人..真的不能停止工作
會跟現實接不上來,資訊的千變萬化 各位大大是知道的
真的能容許一個女人在家顧完小孩才上工嗎?
給鄰居顧,給一萬多還在負荷內,工作內容....是還可以接受..
重點在跟主管的相處上,真的很綁手,而且不時挨罵怎麼做都不對
這才是心生離去的重點.....
請一個專業人才回來質疑它的專業...我真的覺的相處下來好累
回頭還要跟廠商賠笑,拜託..我知道不干你的事,但你還是要來一下~
送你一首歌，那個她不管是工作，小孩，還是家庭，不管是過去或是現在還是未來，都是我們的...
tanpen提到：
當然也有一種說法,要學著向上管理,你不是主管,但要如何操弄主管,讓主管對你心服口服,對你言聽計從,完全信任你,也是一條不錯的作法.
這不是另外一種說法而已, 而是所有成功的人都會採用的"正解".
有人說過, 他是當了爸爸之後才開始學做父親的。
同樣的道理, 不是所有的人天生都知道如何做主管或是有天生的領導能力的, 在台灣的教育、社會體系中, 領導能力還不是一種被高度重視與有計劃培養的能力, 今天看來, 樓主遇到的可能是個經驗不太足夠的主管, 當主僕兩人都經驗不足時, 是會比較辛苦一些的, 但是卻有機會共同成長, 看自己如何看而已。
共勉之。
猩猩王子出現了
新貧族+1
我會開機..所以我懂電腦
薪水10年如一日
電梯不是滿了是超載..所以電梯已經上不去了....~女友已經是我生命中的傳說了............orz.......
聯誼年薪100
年薪1M交不到女友的還是有其人啦
kradark提到：
年薪1M交不到女友的還是有其人啦
所以除了年薪之外, 也要看人品嗎?...... 
kradark提到：
年薪1M交不到女友的
都在偷拍嗎??...
echen688提到：
也要看人品嗎?
當然是外貿協會啊...
kradark提到：
當然是外貿協會啊...
有錢不是帥十倍嗎 ?? ...... 
echen688提到：
有錢不是帥十倍嗎 ?? ....
0*10=0....
echen688提到：
有錢不是帥十倍嗎 ?? ......
-1*10=-10
echen688提到：
有錢
年薪1M不算有錢人吧!!
樓主您太在意主管的看法了.....
吸氣，吐氣，吸氣，吐氣.........心裏法克@$#@^@^%*個數十合，然後.....
<span style="font-size: 36px;"><span style="color: red;">給主管一個飛吻～～</span></span>
我也有遇過這種主管.............
找一天把他的ip封了..然後隔天請假...
他就會知道你的重要拉~~~~~~~~~~~~(誤)
我還常常跑大潤發買日用品~~我買過最大的東西是電風扇..我都忘記我怎麼搬回去的了..(悲..)
你只要視而不見就好...當然資料準備多一點 給機車的主管是一個好方法.......
cathy6270提到：
當過...六年MIS
cathy6270提到：
新工作主管 交接不足,自己也不董MIS這塊
大大功高蓋主囉，如果你無法取代他，又想待下去只有示弱囉！
怎麼示弱？就是知道問題所在也不明講，引導主管朝著正確的方向決策，
所有好的決策都是主管的想法就對了。
像你的CASE，主管明顯在跟你唱反調，排擠你，因為你比他有經驗，
第一個CASE，換HUB，主管可能也知道很簡單，但是solution都被你講完了，
需要他這個主管幹甚麼？若你又沒有後台，這時候就是他測試他威信的時候了，
故意把你耍得團團轉，逼你走。你不彷反向操作看看...
你可以說：「要不要找廠商來看？」(一定要問句喔！)
主管這時候就有表現空間了，他可能會說：「一個HUB我們自己換就可以囉！」
這時候你也達到你原先的想法，也達到示弱的目的。
報價單的部分，很明顯主管就是要管，你拿一張報價單讓他蓋「青瞑印章」，好像請他背書，讓他沒有出意見的權利，他怕被架空，當然噹你。
你一開始就應該拿兩張報價單，一併呈上，並說：「D-Link跟之前用的一樣，同樣牌子的相容性較好，但是報價比較貴，Zyxel就比較便宜，只是用簡單功能應該也還ok！您覺得要用哪一家？」你的態度和緩之後，搞不好主管還會反過來讓你決定，而且我覺得一個小的網路設備，買哪一家都一樣拉，重點是你要讓他覺得是主管。
如果大大要跟他硬碰硬，結果不是他走，就是你走囉！
會做人比會做事重要, 再次得證.
iT邦幫忙MVPkradark提到：
如果大大要跟他硬碰硬，結果不是他走，就是你走囉！
那當然要跟他碰囉，反正版主已經決定要走人了，放手一搏說不定會贏喔...
tecksin提到：
會做人
意思是...先把女主管上手再說？？
這樣離做人就剩10個月的時間了~~~
這個....有執行上的困難，因為樓主是女的...
cdfu提到：
.有執行上的困難
可以外包....
wiselou提到：
先把女主管上手再說？？
樓主才是女生
wiselou提到：
可以外包...
可是....主管是男的...
硬碰硬的結果不會比較好啊,日子會比較好過嗎?
她是愛面子的人,特助只是跟我說了點東西
她就很氣,你是我部門的人,還要別人來告訴你怎麼做事
我最討驗別的部門的人管到我這里來,別讓人家有話說
我一嗆 她更沒面子,不用待了= =
而且..我還沒滿三個月
還有半個月左右才滿三個月,
我在想是不是要在那之前先走不要稱了
先把女主管上手再說？？..這真的有困難..
她是女的,我也是女的...= =
所以你是剛跳槽過來的喔？
cathy6270提到：
她是愛面子的人
報告總裁...看來...只能外包了...
剛面試過來的.........= =..唉.....
大概我八字跟她相沖
原來主管想要猛男當屬下喔？
猛男,嗯..前任MIS未曾謀面,或許是猛男吧~~
kradark提到：
猛男
[img=http://image.tpwang.net/image/%E5%93%88/movie-%E5%93%88%E5%95%A6%E7%8C%9B%E7%94%B7/%E5%93%88%E5%95%A6%E7%8C%9B%E7%94%B7100599.jpg][/img]
tecksin提到：
會做人比會做事重要, 再次得證.
其實這不是會做人, 而是如何與主管溝通的最基本道理:
因為做決定的本來就是主管, 所以除非等你得到了主管的信任之後, 主管授權給你之後, 你才會開始有空間, 一開始沒有互信關係之前就自作主張, 一大忌也。
嘆 ~~~ ! 太多工程師只知道與硬體/程序交陪, 不懂得如何與自己的最大客戶-主管, 溝通......
我每次都經過請示~..他就會要你...建議~..........= =
建議了....嗯......又不聽你的.....我已經做到無力
一台NB..報價兩個多月才下來...中間看了三次以上無下文
我去年報的關鍵字廣告到現在都還沒下來...
兩個月算快了~~~
果然性別影響文章回復量!!!
kradark提到：
性別影響文章回復量
kradark提到：
性別影響文章回復量!!!
這是本題的正解嗎??...
真相只有一個
該是求真相的時候了
鄉民:「沒圖!沒真相!」
cathy6270提到：
我每次都經過請示~..他就會要你...建議~..........= =
建議了....嗯......又不聽你的.....我已經做到無力
一台NB..報價兩個多月才下來...中間看了三次以上無下文
"建議"可能意指: 分析各個不同選擇的優缺點何在, 所以就聰明點, 分析說明之後, 別做決定性的建議, 只單純分析即可, 同時附帶提醒主管事情的時效性。
以我的多年經驗來說，薪水不要差太多的話，有一個信任、賞識自己的主管，工作再忙都會心甘情願的做下去，不然，趁早走人吧...
fran633 說：以我的多年經驗來說，薪水不要差太多的話，有一個信任、賞識自己的主管，工作再忙都會心甘情願的做下去，不然，趁早走人吧...
信任、賞識自己的主管，工作再忙都會心甘情願的做下去
↑這句實在很好..真的很影響做事的動力跟心情
趁早走人←唉..我也想啊,但家有老小,雖然不用貸款,但小孩還小、婆婆沒工作卻有十年房貸,還有比自己年紀大卻不成材的小叔兩枚..身為長媳..雖然每個月應孝敬的錢都給了...但我實在很怕婆婆萬一來個一句：沒足夠的錢繳房貸..沒錢生活...沒錢看病之類的......
我能不拿錢出來嗎?女兒未來的學費、家里總要存放一點錢以備不時之需,只好努力用力能存多少算多少...不敢走啊..就怕這麼一走 ..又一兩個月沒薪水扣了自己老本,這次走可是"自願離職"沒錢拿的= ="
cathy6270提到：
就怕這麼一走 ..又一兩個月沒薪水扣了自己老本
這樣你已經有答案囉!
可以完成這次的取暖之旅了...
cathy6270提到：
她是女的,我也是女的...= =
果然兩個女生很容易水火不容...
我以一個MIS主管的經驗來解讀樓主的主管心態,希望樓主釋懷:
1.換HUB堅持要找廠商來:可能是該主管的刻板印象覺得女性MIS不熟硬體,要廠商來確認才放心,又或者是主管想認識一下公司現在的合作廠商,先了解目前廠商專業程度,再決定日後要不要引進自己熟悉的廠商(剛到就換廠商犯忌諱,但真的不行還是要換),也有可能是兩個原因都有。
2.請購單要兩張報價:這很正常,主要是看公司規定,以前在某家上市製造業作網管兼資訊用品採購,無論東西大小至少要兩張報價,超過一萬元要三家報價,可能主管剛到這家公司,不知道你們公司有沒有這項規定,所以用前家公司的規定要求,並想在日後建立相關的規定。
3.要求樓主作日常用品採購+固定資產盤點+船務出口文件:由這點判斷,樓主的主管不是僅管MIS還兼管其他業務,所以有可能不清楚樓主的實際工作內容及負荷,建議樓主整理一份MIS工作職掌說明書給主管,將日、週、月、年的例行事務及不定期要作的工作列出,並註明每項工作的約略工時。當然也有可能未來要將日常用品採購+固定資產盤點+船務出口文件這些工作電腦化,所以要求樓主實際作業,了解相關Business rule,以利日後自行開發或作流程改善。
被罵的程度依職位工作內容有所不同而已,還是不時有人挨罵
為了主管換工作不是好決定,因為你永遠也不知道下個工作的主管個性如何?
我也深知這個道理,但是就fran633 大大所說的：薪水不要差太多的話，有一個信任、賞識自己的主管，工作再忙都會心甘情願的做下去,如果專業總是遭質疑,該做的事,本來一下子能做好拖了十天半個月還做不了.....長久下來..總是對心理不健康的= =
唉!看了樓主後來補充有關待遇的回應,真的只有感概,台灣的經濟有那麼不景氣嗎?
工作多年的MIS薪水才23K!樓主的公司還真血汗,這是新人的薪水吧!....不用考慮直接換了,連作到年底領年終的必要性都沒有。
有些工作雖然很安逸,但就像溫水煮青蛙,日子一天天過,薪水沒加到,專業沒學到....
看到這裡，我發現一個問題點，那就是......
樓主一定比該主管...正！
女生不都是這樣...
剛剛才注意到是土城區... 這待遇實在有點低.
23k,主管又不賞識.又是新到職. 就去外面邊找新工作吧.
反正mrt會到的地方,都去面試看看.
廣而不專是很多mis會遇到的問題,想想自己的優缺點是什麼.
畢竟很多公司現在要找的是即戰力(或外包)，而不是進來才慢慢教與學.
"對上", 是一種一番二瞪眼的危險行為,對你不會有好處.
常見的情況,是公司會站在那一邊? 通常是站在主管那邊,
原因大多是,你不見了,可以馬上再請人,替代性高的,就沒有什麼重要性
而主管,多為有群帶關係,或是主管有他獨特的專業,對公司有幫助的能力.
也因這些原因,才會是新主管,而不是你升上來當主管.
外行領導內行的事常發生.走到那都還是會遇見.
離開現在的公司,是一種選擇. 但個人發現,很多人離開現有的職場,
都是因為"人"的因素.
如果你現有的環境,沒有好的資源可以學習,利用,已沒有升遷的機會,
那麼可以快樂地離開,找尋更好的環境.
如果,這家公司有可以讓你發展的一片天,
建議留下來,
心態上先調整, 凡事的發生,都是有利於我.
用正面的思維去看待他.
問題出在相處/提問技巧/談判.....
那麼就好好了解主管的DISC屬性,
找出可以快樂相處的模式.
工作,最主要的要做的快樂,做自己.
而做自己的意思,並非完全看不習慣,就選擇離開.
離開只有遠離現場,心態上沒有調整,到那還是一樣
許多大大都有精闢的回覆:
只提供二個小小的提醒
jerry686 跟 sunrandy大大說的很對,心情上真的會影響身體..
一回家整個動力全無,想到公司更沒力的想睡......
不曾出現的胃痛,也在上週某天的半夜發生..
差點想叫救護車,好在老公幫忙按摩一下就不痛了..
在想,應該是胃抽筋吧~~@@"..啊災..不痛就沒多想了..
沒半法,我屬於拿好人卡那種..軟軟的好欺負..
我再找時機提離職吧..連離職都不知道要怎開口= ="
其實，樓主會資管、會計還會網頁設計，為什麼就得屈就於MIS的工作？？
23k...我想，這三種類型的工作都很好找吧...
我也遇過這種完全不懂電腦的主管，很多時候都是雞同鴨講，完全無法溝通，搞到最後我們只能可以不做的事情就不做，反正不做就沒事，否則如果要做一些事情，例如ups換電池這種事情，會讓你寫幾個月的報告，因為她完全不懂報告，看不懂就要你重寫，並且要我們保證100%不會有問題，可是我們怎麽能保證100%沒問題呢
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