iT邦幫忙

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誠徵新北市土城區附近資訊類相關工作..

當過三年ERP客服、六年MIS、會網頁會美工、會計等..
請各位前輩如果有工作機會再給一下、如需詳細履歷我再填上來

目前工作中,但因新工作主管 交接不足,自己也不董MIS這塊
對專業質疑導致工作上綁手綁腳,也浪費時間 徒增挨罵
如:機房HUB確定壞了,我說確定它是壞了,廠商來也是只能告訴你它壞了
我也會換是否就自己買來更換就好
主管說:叫廠商來
(廠商需出門收費)
打電話去,廠商也告訴我,這個打給我沒用啊,你們自己換換就好啊
我也只能哀求廠商過來眯一眼 親自告訴主管:你們拆下來換換就好
廠商來了,也告知主管了,主管當場又把我叫去問:你會不會換
(...............我一開就就說會了,)
我請購單報合勤HUB,
主管說:不管,就照以前的 去報D-LINK就算貴一點也沒關係
拿了D-LINK報價單,
主管又說:你請購單報的合勤呢?你到底要那一間那一款?你是專業,你都搞不清處了,問我,我怎麼知道!!!
(這種類似的事太多,一直出現........然後說MIS事太少,
所以你去做日常用品採購+固定資產盤點+船務出口文件....
打雜就算了、做船務文件隔行如隔山就算了..
或許是我女生主管在我的專業上實在太多質疑跟阻礙......太難做事只好另謀去路)

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總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 10:03:51 檢舉
根據您之前的問題,看來這現象有一段時間了,如果您認為主管在無理取鬧,大可和他翻臉,但是重點要對事不對人,吵架也是一種溝通方式,偶爾也可以用的。
還有就是您表現出來得自信度,主管問你問題,你的回答如果有太多的不確定字眼,例如可能,應該,或許,沒試過不知道....自己都講得很心虛的樣子,這樣主管就會懷疑你的能力,如果你對你的判斷有信心,就大膽肯定的說出來,跟長官說如果你要改變我的決策,後果你要負責,不要怕,加油,勇敢的衝吧!!反正你都要走人了,就試試看吧,說不定有用的。
vino1 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 11:12:42 檢舉
非資訊專業當資訊主管, 確實是會令下屬無所適從..
講個題外話...
怎當初您沒自告奮勇去應徵當主管, 然後再面試一個進來交接您現在的工作?!

報價這種事情...建議您, 下次您請購單填寫購買 x埠switch HUB 就好,
然後記得附註寫明要常見的品牌
順便請廠商報兩種價格..一種是含安裝, 一種是不含安裝
剩下就是採購去詢價比較了, 最後您拿著採購的各家報價單去給主管做決定就好~
cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-06 11:38:15 檢舉
當時面試我的,就是現在的"營管處"經理.....
職位本身就無權 我怎麼可能自告奮勇當主管= ="
話說 她已經覺的MIS一個人閒閒沒事做..丟了一堆打雜
怎麼可能還另闢部門呢~~
cmwang iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 12:32:56 檢舉
鵝也來湊熱鬧好了,鵝的履歷大概長這樣(因為是貼在public forum的,當然會有所保留,請見諒),貼上某人力網站2-3週了,到現在連一通電話都沒接到OrzOrz....

PS:鵝只要找北部地區薪水夠糊口的位子就可以了,對所謂位高權重並沒有特別的意願....
cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-06 12:43:52 檢舉
難道是薪水嚇到老闆? 唉..資管人員明明就很重要,為什麼一堆人當不重要.....
然後沒有時,又跳腳~............我本來貼三萬..找到全都25還一堆加班加出差.
我有小孩 沒法出遠門啊~~.
cmwang iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 12:51:35 檢舉
cathy6270提到:
難道是薪水嚇到老闆?


那鵝沒把部份職務寫上去是正確的了OrzOrz....
總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 14:25:08 檢舉
不會呀,以主管來說,那樣算低了...
krarm iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 14:45:36 檢舉
cmwang提到:
貼上某人力網站2-3週了


何不主動出擊?
外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 14:50:09 檢舉
cathy6270提到:
資管人員明明就很重要,為什麼一堆人當不重要

不是不重要,而是這個,在老闆的眼裡,都是在燒錢
krarm iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 14:52:21 檢舉
供需問題,可取代性高,況且不是還可以找廠商嗎?
cmwang iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 15:24:10 檢舉
kradark提到:
何不主動出擊?


鵝透過那個網站主動寄了不下30次履歷,系統顯示收件人有打開來看的約20次,可是就沒人和鵝連絡就是了(鵝很想對他們說試試何妨,鵝又不是一開口就會咬人的哈哈哈哈)....
u8526425 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-10 11:50:46 檢舉
鵝兄的履歷專業度太生硬
一般人資大概都啃不進去
個人感覺透過業界人士內介會比較快

前公司職缺屬性與鵝兄專長不太一致
幫不上忙不好意思
cmwang iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-10 13:21:55 檢舉
u8526425提到:
前公司職缺屬性與鵝兄專長不太一致
幫不上忙不好意思


沒關係,反正鵝被當怪咖已經習慣了哈哈....BTW,像這個位子相信鵝應該沒有啥不夠格的,鵝也托在該公司的朋友幫鵝去打招呼了(可惜不是該部門的),結果還是連一通電話都沒有OrzOrz....
不妨投份履歷到藝珂試試看
不同於數字系列的求職網站
更多一點點機會

我之前找工作就是透過藝珂
不過最後還是沒能找到工作
毆飛
echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2012-09-10 15:39:01 檢舉
antijava藝珂提到:
不妨投份履歷到藝珂試試看
我之前找工作就是透過藝珂
不過最後還是沒能找到工作


這算是"反廣告"嗎?.... 落寞
echen688提到:
這算是"反廣告"嗎?


不是反廣告

江湖中人都知道
數字系列的求職網站有兩個缺點
1.由程式配對,相符度不是太低就是太高
2.有許多萬年職缺

藝珂比較像是head hunter
由求職顧問篩選合適的求職者,推薦給公司進行面試

我有去一家外商面試過一次
那個印度人看到我的履歷和年齡後
怎麼也不相信我會寫程式(願意寫程式)
所以就沒錄取了

說到底
這個跟婚友社一樣
沒配對成功
也不能全怪婚友社,自已也有點責任囉
吃吃吃
echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2012-09-10 18:01:24 檢舉
antijava提到:
這個跟婚友社一樣
沒配對成功
也不能全怪婚友社,自已也有點責任囉


也就是說, 生不出兒子不能怪媒婆啦 ~~~ 偷笑

( 要怪隔壁老王嗎 ? 毆飛)
cmwang iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-10 20:05:30 檢舉
antijava提到:
藝珂比較像是head hunter
由求職顧問篩選合適的求職者,推薦給公司進行面試


鵝最後一次接到head hunter的電話應該是在7-8年前(印象中一開始是問澳洲的,後來是新加坡,最後是PRC的位子),不過鵝當時是不太會考慮head hunter提供的位子,主要是鵝的認知中,要去接那樣的位子通常都要付出相對的代價就是了偷笑偷笑....
ninja iT邦研究生 3 級 ‧ 2012-09-13 22:46:30 檢舉
做過ERP客服,那應該很好找工作才對,之前看ERP工程師薪水有4萬多
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tanpen
iT邦研究生 3 級 ‧ 2012-09-06 11:37:06
最佳解答

這種主管我也遇過,明明不懂,又要裝懂,然後亂出主意..到後來還是要我們去收尾..
換位思考一下,如果你是主管,底下有一個能力不錯的人,要如何駕御呢?
1.讓他發揮長處,主管充份作領導及決策的工作;
但如果底下的人凌駕主管的範圍,比如事情都不問你就作了,或只到最後才告訴你,你會不會心理不高興?
2.分工合作,雖然掛主管職,但一人負責一塊職務,比如一人負責用戶端處理,一人負責系統或程式設計.
這樣就不會有那一方有危機感,但這要有願意作的主管,我就遇過明明是他該負責的都推給我作,他自己在那下載電影..
3.能力不錯,主管又沒什麼能力,當然會想把他弄走..再找一個工讀生,什麼都不懂的好管理..
出錯了,還可以叫來罵一罵..

事實上主管也是人,他或許沒什麼能力,但可能口才好,或者有關係,能讓上面的人讓他來作主管...
這也是他的長處,可以學他的口才,弄好關係可以利用他的背景...
這社會本來就這樣,上面的人不一定會是有能力的人..但他卻有更多的資源可以搞你..
所以沒必要去生氣,和他鬥只是造成更多的不愉快,況且搞不好到時你走了,他還背後弄一堆黑鍋,說是你作的,或是到廠商那裡亂說,有理也說不清....能低頭就低頭,忍無可忍也沒必要去說就離開而已..
(我之前也是,那時主管的主管也有問我為什麼要走,我也沒說是他的關係..反正都走了,幹嘛去說人長短)

如果你自認沒有去冒犯到他的領域,或許是他只是在測試一下你能不能向他誠服,能不能成為他派系的人..
但如果他一而再的話,就是他本性的問題了.

你也可以想說,有這種不明事非的主管,你即使努力工作,他會賞識你嗎?會給你機會成長嗎?
答案是很清楚的,再衡量一下公司是否薪水很高,福利很好..如果也沒有,沒未來,有挑剔的主管.
還有什麼前途.

雖然大家說要學著忍耐,能在嚴柯的環境中成長,才能顯示出你的才能,或許有一天董事長看到你在倒垃圾,掃廁所時會賞識你,提拔你...或許有廠商的主管看到你的才華來挖角你..這種機率有多少?自己想想,我個人是認為不好的主管下作事,很難有發光的機會,人一生沒有多少年,如果天天上班都不開心,是對健康有害的..

那些不好的主管,或是公司文化,你並沒辦法在找工作的面試中得知,通常進去作了一陣子才會知道,也有可能是後來的主管造成,如果不能讓自己安心工作,要時時擔心背後冷箭,也沒發揮的空間..那還留戀什麼.
或許你擔心會在履歷上留下幾個很短的工作經歷,讓有些公司不想敢用你..
的確有這種公司和主管,但你想想,這種公司的主管想必不食人間煙火,那去了也只是由一個坑跳到另一個坑.
有能力的話,應該就有人會敢用你.當然有很多人遇上不好的公司,也會想辦法撐個1個或2年以上...
但除非你在30歲以下,不然青春不再啊...又有多年可以再找到舞台..

當然也有一種說法,要學著向上管理,你不是主管,但要如何操弄主管,讓主管對你心服口服,對你言聽計從,完全信任你,也是一條不錯的作法.

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外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 11:39:35 檢舉

tanpen提到:
明明不懂,又要裝懂,然後亂出主意..到後來還是要我們去收尾

所以,要學會幫自己留後路...不能把事情做死

cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-06 11:44:55 檢舉

這次離開 我並不打算真的跟她嗆開了,想找個無關緊要的理由離開
畢竟地球是圓的,人前留一線....
在這 發光的機會=0 跳槽的機會=0 福利=0 薪水2.3
除了離家近,不用出差不用加班,我找不到任何支持我留下的理由

krarm iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 11:46:22 檢舉

23k? 驚
看來主管對你不錯,怕大材小用
所以故意逼你走...

cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-06 11:52:59 檢舉

你...少看了一個點點..........兩萬三....= ="..少了點差很多

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 11:58:03 檢舉

23k = 23000
2.3k = 2300
哇...樓主...這樣不會餓肚子嗎?汗

cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-06 12:29:58 檢舉

對厚..哈..唉...兩萬三...我實在不知道要不要委屈留下

tanpen iT邦研究生 3 級 ‧ 2012-09-06 13:06:14 檢舉

2萬3,很多作業員的薪水都比這高吧..
還作過6年MIS..也低得過份吧..
學一堆東西,還不如去作現場的工作..

magician iT邦研究生 2 級 ‧ 2012-09-06 13:19:10 檢舉

我家的作業員起新19k 三個月後變20K..
比最低薪資還低~~~~

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 14:00:29 檢舉

cathy6270提到:
發光的機會=0 跳槽的機會=0 福利=0

找機會去中華電信當外包吧,以上福利一樣,起薪26K,有機會加薪,會巴結老闆還可以扶正,趕快去吧。

krarm iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 14:26:02 檢舉

cdfu提到:
扶正

中華電信都公開招考喔, 扶正這個很難喔!!
如果宮可能比較快!

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 14:29:35 檢舉

唉....內幕永遠是黑暗的....嘆氣

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 14:31:15 檢舉

扶作正宮

這個....那個....人家已經有家室了.....臉紅

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 14:33:21 檢舉

cdfu提到:
已經有家室

可以先打入冷宮....然後...毆飛

krarm iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 14:48:06 檢舉

cdfu提到:
已經有家室

有家室應該在家帶小孩
怎麼會領23K 不合理!!!!

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 14:53:34 檢舉

kradark提到:
有家室應該在家帶小孩
怎麼會領23K

卡大歧視職業婦女喔...怒

krarm iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 15:01:41 檢舉

哭 總裁我知道錯了!!!

tanpen iT邦研究生 3 級 ‧ 2012-09-06 15:23:11 檢舉

感覺大家在比慘的...
政府不是說最低平均年薪有65萬
別說65萬,連40萬都滿難的..
之前有去面試一家工程師,談到薪水時,我說了一個數字,他說怎麼那麼高
,外面不是有很多2萬左右而已嗎?
我呆了一下..,想到似乎外面5萬的也一堆,更高的也不少..

資訊業再也不是新貴了,似乎要變成新貧了..
總之還是供過於求吧,一堆人都想作資訊工師,
失業的人去上個課,考張證照,也說會電腦了,組台電腦也說會電腦了,
改天會開機,也說會電腦了...而企業一些不懂的主管,不管你會什麼,就只想用更低的薪水來請人.
新人或許因此可以去學習,但即使能力有了,企業卻不會因此而去拉高薪水...
即使寫了一套系統出來,解決一個問題,公司都認為是應該的..因為你是資訊工程師.那是本份...
但業務接了一張大單,現場的人解決了一個問題,公司會認為該佳獎...為什麼一堆不是學資訊的還一直拚命往裡面擠呢..電梯滿了啊..

之前去參加聯誼,聽到很多女生都要求年薪至少要100萬,低一點的也遠遠超出目前標準..

cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-06 15:46:05 檢舉

有家室應該在家帶小孩
怎麼會領23K 不合理!!!!

你覺的在家,顧小孩好嗎? 一個資訊人..在家顧個幾年小孩
還有人要???????
我真的是有個女兒還不到兩歲天天送保母家,晚上接回家.

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 15:50:19 檢舉

別生氣~

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 16:49:48 檢舉

別氣了,說句實在話,如果保母錢超過23K,那就接回來吧,如果真的有實力,幾年後還是有人要的,女兒還是比工作重要的,我也是兩個小孩的爹,我知道任何人都無法取代父母的。
如果你覺得現在的工作已經超過負荷,還是只有23K,那您真該考慮轉行了。

mybeldandy iT邦研究生 5 級 ‧ 2012-09-06 16:58:39 檢舉

可能是公立托兒所
只要5000...

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 17:05:18 檢舉

還可以請領學費補助之類的...
暈
iT邦變成教育局了....汗

cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-06 17:10:05 檢舉

我沒生氣啊..只是覺的..資訊人..真的不能停止工作
會跟現實接不上來,資訊的千變萬化 各位大大是知道的
真的能容許一個女人在家顧完小孩才上工嗎?
給鄰居顧,給一萬多還在負荷內,工作內容....是還可以接受..
重點在跟主管的相處上,真的很綁手,而且不時挨罵怎麼做都不對
這才是心生離去的重點.....
請一個專業人才回來質疑它的專業...我真的覺的相處下來好累
回頭還要跟廠商賠笑,拜託..我知道不干你的事,但你還是要來一下~

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 17:23:41 檢舉

送你一首歌,那個她不管是工作,小孩,還是家庭,不管是過去或是現在還是未來,都是我們的...

echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2012-09-06 17:39:23 檢舉

tanpen提到:
當然也有一種說法,要學著向上管理,你不是主管,但要如何操弄主管,讓主管對你心服口服,對你言聽計從,完全信任你,也是一條不錯的作法.

這不是另外一種說法而已, 而是所有成功的人都會採用的"正解".

有人說過, 他是當了爸爸之後才開始學做父親的。
同樣的道理, 不是所有的人天生都知道如何做主管或是有天生的領導能力的, 在台灣的教育、社會體系中, 領導能力還不是一種被高度重視與有計劃培養的能力, 今天看來, 樓主遇到的可能是個經驗不太足夠的主管, 當主僕兩人都經驗不足時, 是會比較辛苦一些的, 但是卻有機會共同成長, 看自己如何看而已。

共勉之。

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-07 08:58:28 檢舉

拍手猩猩王子出現了灑花灑花

magician iT邦研究生 2 級 ‧ 2012-09-07 09:24:06 檢舉

新貧族+1
我會開機..所以我懂電腦
薪水10年如一日
電梯不是滿了是超載..所以電梯已經上不去了....
聯誼年薪100
~女友已經是我生命中的傳說了............orz.......

krarm iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-07 09:30:45 檢舉

年薪1M交不到女友的還是有其人啦

echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2012-09-07 11:00:35 檢舉

kradark提到:
年薪1M交不到女友的還是有其人啦

所以除了年薪之外, 也要看人品嗎?...... 疑惑

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-07 11:06:00 檢舉

kradark提到:
年薪1M交不到女友的

都在偷拍嗎??...毆飛

krarm iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-07 13:54:24 檢舉

echen688提到:
也要看人品嗎?

當然是外貿協會啊...

echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2012-09-07 14:35:35 檢舉

kradark提到:
當然是外貿協會啊...

有錢不是帥十倍嗎 ?? ...... 偷笑

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-07 14:40:23 檢舉

echen688提到:
有錢不是帥十倍嗎 ?? ....

0*10=0....冷

krarm iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-07 15:13:46 檢舉

echen688提到:
有錢不是帥十倍嗎 ?? ......

-1*10=-10 冷

krarm iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-07 15:14:40 檢舉

echen688提到:
有錢

年薪1M不算有錢人吧!!

echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2012-09-07 15:41:58 檢舉

tanpen提到:
之前去參加聯誼,聽到很多女生都要求年薪至少要100萬,低一點的也遠遠超出目前標準..

那是聯誼的最低門檻........ 偷笑

ted99tw iT邦高手 1 級 ‧ 2012-09-07 15:48:51 檢舉

之前去參加聯誼,聽到很多女生都要求年薪至少要100萬,低一點的也遠遠超出目前標準..

所以才一直都嫁不出去? 失神

magician iT邦研究生 2 級 ‧ 2012-09-07 15:57:26 檢舉

聯誼門檻真的好高喔~~~哭落寞抗議

8
ted99tw
iT邦高手 1 級 ‧ 2012-09-06 09:26:05

樓主您太在意主管的看法了.....

吸氣,吐氣,吸氣,吐氣.........心裏法克@$#@^@^%*個數十合,然後.....

<span style="font-size: 36px;"><span style="color: red;">給主管一個飛吻~~</span></span>

echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2012-09-06 12:09:18 檢舉

真心獻飛吻, 換來的是一個飛踢....... 毆飛

6
magician
iT邦研究生 2 級 ‧ 2012-09-06 09:51:47

我也有遇過這種主管.............

找一天把他的ip封了..然後隔天請假...
他就會知道你的重要拉~~~~~~~~~~~~(誤)

我還常常跑大潤發買日用品~~我買過最大的東西是電風扇..我都忘記我怎麼搬回去的了..(悲..)

你只要視而不見就好...當然資料準備多一點 給機車的主管是一個好方法.......

16
krarm
iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 10:20:32

cathy6270提到:
當過...六年MIS

cathy6270提到:
新工作主管 交接不足,自己也不董MIS這塊

大大功高蓋主囉,如果你無法取代他,又想待下去只有示弱囉!
怎麼示弱?就是知道問題所在也不明講,引導主管朝著正確的方向決策,
所有好的決策都是主管的想法就對了。

像你的CASE,主管明顯在跟你唱反調,排擠你,因為你比他有經驗,
第一個CASE,換HUB,主管可能也知道很簡單,但是solution都被你講完了,
需要他這個主管幹甚麼?若你又沒有後台,這時候就是他測試他威信的時候了,
故意把你耍得團團轉,逼你走。你不彷反向操作看看...
你可以說:「要不要找廠商來看?」(一定要問句喔!)
主管這時候就有表現空間了,他可能會說:「一個HUB我們自己換就可以囉!」
這時候你也達到你原先的想法,也達到示弱的目的。

報價單的部分,很明顯主管就是要管,你拿一張報價單讓他蓋「青瞑印章」,好像請他背書,讓他沒有出意見的權利,他怕被架空,當然噹你。

你一開始就應該拿兩張報價單,一併呈上,並說:「D-Link跟之前用的一樣,同樣牌子的相容性較好,但是報價比較貴,Zyxel就比較便宜,只是用簡單功能應該也還ok!您覺得要用哪一家?」你的態度和緩之後,搞不好主管還會反過來讓你決定,而且我覺得一個小的網路設備,買哪一家都一樣拉,重點是你要讓他覺得是主管。

如果大大要跟他硬碰硬,結果不是他走,就是你走囉!

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鐵殼心 iT邦高手 1 級 ‧ 2012-09-06 10:25:08 檢舉

會做人比會做事重要, 再次得證.Orz

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 10:30:43 檢舉

iT邦幫忙MVPkradark提到:
如果大大要跟他硬碰硬,結果不是他走,就是你走囉!

那當然要跟他碰囉,反正版主已經決定要走人了,放手一搏說不定會贏喔...

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 10:37:34 檢舉

tecksin提到:
會做人

意思是...先把女主管上手再說??毆飛毆飛毆飛毆飛毆飛

magician iT邦研究生 2 級 ‧ 2012-09-06 10:48:36 檢舉

這樣離做人就剩10個月的時間了~~~讚No偷笑

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 10:56:13 檢舉

這個....有執行上的困難,因為樓主是女的...汗

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 11:00:21 檢舉

cdfu提到:
.有執行上的困難

可以外包....開心

小成 iT邦高手 10 級 ‧ 2012-09-06 11:25:30 檢舉

wiselou提到:
先把女主管上手再說??

樓主才是女生

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 11:30:31 檢舉

wiselou提到:
可以外包...

可是....主管是男的...冷

cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-06 11:30:57 檢舉

硬碰硬的結果不會比較好啊,日子會比較好過嗎?
她是愛面子的人,特助只是跟我說了點東西
她就很氣,你是我部門的人,還要別人來告訴你怎麼做事
我最討驗別的部門的人管到我這里來,別讓人家有話說
我一嗆 她更沒面子,不用待了= =
而且..我還沒滿三個月
還有半個月左右才滿三個月,
我在想是不是要在那之前先走不要稱了

cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-06 11:33:21 檢舉

先把女主管上手再說??..這真的有困難..
她是女的,我也是女的...= =

krarm iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 11:34:33 檢舉

所以你是剛跳槽過來的喔?
驚倒

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 11:35:39 檢舉

cathy6270提到:
她是愛面子的人

報告總裁...看來...只能外包了...暈

cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-06 11:39:13 檢舉

剛面試過來的.........= =..唉.....
大概我八字跟她相沖

krarm iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 11:42:06 檢舉

原來主管想要猛男當屬下喔?

cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-06 11:46:17 檢舉

猛男,嗯..前任MIS未曾謀面,或許是猛男吧~~

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 11:54:09 檢舉
外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 11:55:38 檢舉

echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2012-09-06 12:16:30 檢舉

tecksin提到:
會做人比會做事重要, 再次得證.

其實這不是會做人, 而是如何與主管溝通的最基本道理:

  1. 提供主管選項與建議, 但別替主管做決定。

因為做決定的本來就是主管, 所以除非等你得到了主管的信任之後, 主管授權給你之後, 你才會開始有空間, 一開始沒有互信關係之前就自作主張, 一大忌也。

嘆 ~~~ ! 太多工程師只知道與硬體/程序交陪, 不懂得如何與自己的最大客戶-主管, 溝通......

cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-06 12:28:30 檢舉

我每次都經過請示~..他就會要你...建議~..........= =
建議了....嗯......又不聽你的.....我已經做到無力
一台NB..報價兩個多月才下來...中間看了三次以上無下文

magician iT邦研究生 2 級 ‧ 2012-09-06 13:16:27 檢舉

我去年報的關鍵字廣告到現在都還沒下來...
兩個月算快了~~~偷笑搖頭嘆氣

krarm iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 13:47:16 檢舉

果然性別影響文章回復量!!!

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-06 13:53:29 檢舉

kradark提到:
性別影響文章回復量

臉紅

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 14:27:05 檢舉

kradark提到:
性別影響文章回復量!!!

這是本題的正解嗎??...疑惑

krarm iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-06 14:50:56 檢舉

真相只有一個
該是求真相的時候了

鄉民:「沒圖!沒真相!

echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2012-09-06 17:46:08 檢舉

cathy6270提到:
我每次都經過請示~..他就會要你...建議~..........= =
建議了....嗯......又不聽你的.....我已經做到無力
一台NB..報價兩個多月才下來...中間看了三次以上無下文

"建議"可能意指: 分析各個不同選擇的優缺點何在, 所以就聰明點, 分析說明之後, 別做決定性的建議, 只單純分析即可, 同時附帶提醒主管事情的時效性。

花輪 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-07 10:48:30 檢舉

以我的多年經驗來說,薪水不要差太多的話,有一個信任、賞識自己的主管,工作再忙都會心甘情願的做下去,不然,趁早走人吧...

cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-07 12:39:18 檢舉

fran633 說:以我的多年經驗來說,薪水不要差太多的話,有一個信任、賞識自己的主管,工作再忙都會心甘情願的做下去,不然,趁早走人吧...

信任、賞識自己的主管,工作再忙都會心甘情願的做下去
↑這句實在很好..真的很影響做事的動力跟心情
趁早走人←唉..我也想啊,但家有老小,雖然不用貸款,但小孩還小、婆婆沒工作卻有十年房貸,還有比自己年紀大卻不成材的小叔兩枚..身為長媳..雖然每個月應孝敬的錢都給了...但我實在很怕婆婆萬一來個一句:沒足夠的錢繳房貸..沒錢生活...沒錢看病之類的......
我能不拿錢出來嗎?女兒未來的學費、家里總要存放一點錢以備不時之需,只好努力用力能存多少算多少...不敢走啊..就怕這麼一走 ..又一兩個月沒薪水扣了自己老本,這次走可是"自願離職"沒錢拿的= ="

krarm iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-07 13:55:17 檢舉

cathy6270提到:
就怕這麼一走 ..又一兩個月沒薪水扣了自己老本

這樣你已經有答案囉!
可以完成這次的取暖之旅了...

小成 iT邦高手 10 級 ‧ 2012-09-07 14:10:35 檢舉

cathy6270提到:
她是女的,我也是女的...= =

果然兩個女生很容易水火不容...

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-07 14:25:28 檢舉

kradark提到:
可以完成這次的取暖之旅了...

抱抱

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-07 15:06:46 檢舉

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-07 15:11:22 檢舉

逃跑

8
sam0407
iT邦高手 1 級 ‧ 2012-09-07 09:00:26

我以一個MIS主管的經驗來解讀樓主的主管心態,希望樓主釋懷:
1.換HUB堅持要找廠商來:可能是該主管的刻板印象覺得女性MIS不熟硬體,要廠商來確認才放心,又或者是主管想認識一下公司現在的合作廠商,先了解目前廠商專業程度,再決定日後要不要引進自己熟悉的廠商(剛到就換廠商犯忌諱,但真的不行還是要換),也有可能是兩個原因都有。

2.請購單要兩張報價:這很正常,主要是看公司規定,以前在某家上市製造業作網管兼資訊用品採購,無論東西大小至少要兩張報價,超過一萬元要三家報價,可能主管剛到這家公司,不知道你們公司有沒有這項規定,所以用前家公司的規定要求,並想在日後建立相關的規定。

3.要求樓主作日常用品採購+固定資產盤點+船務出口文件:由這點判斷,樓主的主管不是僅管MIS還兼管其他業務,所以有可能不清楚樓主的實際工作內容及負荷,建議樓主整理一份MIS工作職掌說明書給主管,將日、週、月、年的例行事務及不定期要作的工作列出,並註明每項工作的約略工時。當然也有可能未來要將日常用品採購+固定資產盤點+船務出口文件這些工作電腦化,所以要求樓主實際作業,了解相關Business rule,以利日後自行開發或作流程改善。

cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-07 12:57:53 檢舉

被罵的程度依職位工作內容有所不同而已,還是不時有人挨罵

為了主管換工作不是好決定,因為你永遠也不知道下個工作的主管個性如何?

我也深知這個道理,但是就fran633 大大所說的:薪水不要差太多的話,有一個信任、賞識自己的主管,工作再忙都會心甘情願的做下去,如果專業總是遭質疑,該做的事,本來一下子能做好拖了十天半個月還做不了.....長久下來..總是對心理不健康的= =

sam0407 iT邦高手 1 級 ‧ 2012-09-10 12:36:54 檢舉

唉!看了樓主後來補充有關待遇的回應,真的只有感概,台灣的經濟有那麼不景氣嗎?
工作多年的MIS薪水才23K!樓主的公司還真血汗,這是新人的薪水吧!....不用考慮直接換了,連作到年底領年終的必要性都沒有。
有些工作雖然很安逸,但就像溫水煮青蛙,日子一天天過,薪水沒加到,專業沒學到....

8
ak02
iT邦研究生 2 級 ‧ 2012-09-07 09:28:02

MIS最重要的技能就是在做人
如果這地方不適合
說真的就換工作吧

6
花輪
iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-07 10:44:50

看到這裡,我發現一個問題點,那就是......

樓主一定比該主管...簽名灑花

女生不都是這樣...踹共

echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2012-09-07 11:01:11 檢舉

合理的推論, 就讓我們繼續看下去.......

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-07 11:04:43 檢舉

有圖有真相...喜歡

6
jamesfisher
iT邦研究生 5 級 ‧ 2012-09-07 11:40:34

剛剛才注意到是土城區... 這待遇實在有點低.
23k,主管又不賞識.又是新到職. 就去外面邊找新工作吧.
反正mrt會到的地方,都去面試看看.

廣而不專是很多mis會遇到的問題,想想自己的優缺點是什麼.
畢竟很多公司現在要找的是即戰力(或外包),而不是進來才慢慢教與學.

4
jerry686
iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-08 08:37:21

"對上", 是一種一番二瞪眼的危險行為,對你不會有好處.
常見的情況,是公司會站在那一邊? 通常是站在主管那邊,
原因大多是,你不見了,可以馬上再請人,替代性高的,就沒有什麼重要性
而主管,多為有群帶關係,或是主管有他獨特的專業,對公司有幫助的能力.
也因這些原因,才會是新主管,而不是你升上來當主管.

外行領導內行的事常發生.走到那都還是會遇見.
離開現在的公司,是一種選擇. 但個人發現,很多人離開現有的職場,
都是因為"人"的因素.
如果你現有的環境,沒有好的資源可以學習,利用,已沒有升遷的機會,
那麼可以快樂地離開,找尋更好的環境.

如果,這家公司有可以讓你發展的一片天,
建議留下來,
心態上先調整, 凡事的發生,都是有利於我.
用正面的思維去看待他.
問題出在相處/提問技巧/談判.....
那麼就好好了解主管的DISC屬性,
找出可以快樂相處的模式.

工作,最主要的要做的快樂,做自己.
而做自己的意思,並非完全看不習慣,就選擇離開.
離開只有遠離現場,心態上沒有調整,到那還是一樣

cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-12 12:33:24 檢舉

昨天跟主管聊過 她認為我一直無法有任何東西可以由大陸那轉手過來完全控管
但,我認為,環境設定雖然是摸的差不多,但相關A主機做什麼用,IP位置 帳號密碼這些文件
主管認為是"機密"還不能交付,但我認為是我第一天就該知道的基本資料.....
我去看了前MIS的交接文件,主管認為我越權,這些東西 還沒交接給我
又成天問我,可不可以接管mail或其它相關管控......
我不認為在這樣的環境 我可以接著忍受= =

總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2012-09-12 13:11:36 檢舉

cathy6270提到:
主管認為是"機密"還不能交付,但我認為是我第一天就該知道的基本資料....

看來最大的問題還是在----溝通。

4
sunrandy
iT邦新手 1 級 ‧ 2012-09-10 11:34:11

許多大大都有精闢的回覆:
只提供二個小小的提醒

  1. 回顧自己的職場經驗,如果異動不算頻繁,是該再找工作換了(心情不快樂,身體不會健康)
  2. 2.3K在北部真的偏低了,我比較好奇,妳是否喜歡資訊工作,才有所堅持;我曾經是,但雖年齡及環境的變化,心態上已有所調整,總之除非有高薪且不長久做之外,工作還是以愉快重要
  3. 工作外的生活感覺也會造成妳的壓力,有些時候,無法改變,但心情上應盡量找可調適的方法
    祝未來順心
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cathy6270 iT邦新手 5 級 ‧ 2012-09-10 13:14:00 檢舉

jerry686 跟 sunrandy大大說的很對,心情上真的會影響身體..
一回家整個動力全無,想到公司更沒力的想睡......
不曾出現的胃痛,也在上週某天的半夜發生..
差點想叫救護車,好在老公幫忙按摩一下就不痛了..
在想,應該是胃抽筋吧~~@@"..啊災..不痛就沒多想了..
沒半法,我屬於拿好人卡那種..軟軟的好欺負..
我再找時機提離職吧..連離職都不知道要怎開口= ="

cmwang iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-11 08:51:14 檢舉

cathy6270提到:
我再找時機提離職吧..連離職都不知道要怎開口= ="

離職原因寫因為物價飛漲,本人的收入扣除小朋友的開銷後三餐僅能以泡麵糊口,不得以回鄉當陶淵明至少自給自足還能照顧好一家老小,這個理由夠充分吧哈哈....BTW,昨天在社區的公佈欄看到9月19日在土城工業區有廠商的招幕會,樓主可以試試偷笑偷笑....

magician iT邦研究生 2 級 ‧ 2012-09-11 11:59:49 檢舉

要找個28的應該不難吧找到了就離職啊23真的是做心酸的~~~
板橋很多職缺吧打開履歷出去吧

cmwang iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-19 22:14:36 檢舉

cmwang提到:
9月19日在土城工業區有廠商的招幕會,樓主可以試試

不知樓主有沒有去,鵝本來是想去碰碰運氣的,不過看完15家公司的職缺列表後鵝決定還是別去自討沒趣就是了OrzOrz....

2
外獅佬
iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-11 09:42:27

其實,樓主會資管、會計還會網頁設計,為什麼就得屈就於MIS的工作??
23k...我想,這三種類型的工作都很好找吧...

看更多先前的回應...收起先前的回應...
alexlex iT邦新手 4 級 ‧ 2012-09-14 09:47:49 檢舉

我也遇過這種完全不懂電腦的主管,很多時候都是雞同鴨講,完全無法溝通,搞到最後我們只能可以不做的事情就不做,反正不做就沒事,否則如果要做一些事情,例如ups換電池這種事情,會讓你寫幾個月的報告,因為她完全不懂報告,看不懂就要你重寫,並且要我們保證100%不會有問題,可是我們怎麽能保證100%沒問題呢

外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2012-09-14 10:06:02 檢舉

alexlex提到:
保證100%不會有問題

哈哈...跟敝公司挺類似的...
換了電腦,要保證能有50%以上的效率提昇...
這關鍵問題是...得保證用的人有那麼努力啊....

echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2012-09-15 07:05:54 檢舉

算了, 還是來去澳洲屠牛宰羊好了..... 落寞

什麼? 限定30以下 ??....... 哭

ted99tw iT邦高手 1 級 ‧ 2012-09-15 07:58:26 檢舉

echen688提到:
限定30以下 ??....

只能宰30頭喔,正想大開殺戒說....

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