1.公司資料屬對外公開之個資,所以不算。
1-1.如果是由名片所獲得的個資,那也不算.
(上課的老師說,他都要和你做生意了,怎麼可能去告你 XD)

2.算.
就很單純是客戶資料.

3.如何判斷是否需要告知.
最簡單的方法就是，你很容易找到他資料的就不用(公司、對方給的名片)
除此之外，客戶的資料就是最明確要去保護的個人資料。

以上，請參考之。

1.不算
2.商務往來必須，非屬於個資保護範圍，但若是使用於商務往來之外的其他用途，就受到個資法保障
3.同2，不需告知，但是....就要告知

既然是個人資料,應該都包括吧

個人資料之定義

個資法第二條用詞定義如下：
• 個人資料：指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教 育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動及其他
得以直接或間接方式識別該個人之資料。
細則第二條本法所稱個人，指現生存之自然人。

但有下列情形之一者，不在此限：法律明文規定。
公務機關執行法定職務或非公務機關履行法定義務所必要，且有適當安全維護措施。
當事人自行公開或其他已合法公開之個人資料
公務機關或學術研究機構基於醫療、衛生或犯罪預防之目的，為統計或學術研究而有必要，且經一定 程序所為蒐集、處理或利用之個人資料。

只要是個人資料皆受個資法保護，除非...才得以使用(不過你問的情境很明顯不在...之中)。
您的提問請先釐清狀況是B2B or B2C

B2B
今天情況是A公司要求客戶B公司提供連繫窗口員工甲的個人資料，在這個狀況下我會主張應該是B公司要向員工甲進行個資法告知（擔任連繫窗口應視為該員工作內容的一部份，若員工甲不願意提供個資，那麼B公司就應該找有意願提供的員工乙或員工丙來），而非A公司直接對到員工甲，但是A公司在使用員工甲的個資時也不能踰越當初B公司提供員工甲個資之目的（即用於非連繫窗口之工作任務），不然當員工甲提出疑問時，A公司很難主張正當使用。

B2C
若今天的狀況是A公司直接對到客戶甲個人，那麼就必須進行個資法告知事項。

目前個資法剛上路，所有企業都還處於摸著石頭過河的狀況，大家能做的就是盡量符合法規，避免採空時受到太大的傷害，以上僅供參考。