各徵30名研發替代役
但是中華電信這麼有錢
怎麼還會省錢而不去招募正式員工當研發主力呢?
中華電信數據分公司
https://rmis.cht.com.tw/portal/hrdms/pre_login.jsp
player提到:
中華電信這麼有錢
怎麼還會省錢而不去招募正式員工當研發主力呢?
比一般正式員工的薪水還低吧
並沒有....
而且,役畢直接扶正,服役期間年資照算,我都想照泰大說得做了...
cdfu提到:
役畢直接扶正,
cdfu提到:
替代役的不能資遣,所以怎樣混都沒關係
cdfu提到:
替代役的不能資遣,所以怎樣混都沒關係.
cdfu提到:
我都想照泰大說得做了...
ted99tw提到:原來泰大是蔣先生...
只找到一只發黃的黨証
cdfu提到:
原來泰大是蔣先生...
jacky1122提到:
劣幣逐良幣
iT邦幫忙MVPsimon581923提到:
以前警察局裏的替代役都會去交通大隊, 出了許多狀況後, 都改成內勤...上回去警察局探望朋友(不是在拘留所裏的), 看到一堆替代役在操作電腦.
朋友說, 那敢把這些寶貝派到前線, 父母先跳出來找議員、委員來關說.
那沒有關係沒有背景的替代役呢? 就派去洗車或做公文遞送小弟了.
也...(恕刪)
想2000年 中華電信開出170名國防役
大家卻興趣缺缺
這兩間分公司的流動率還算滿高的...
各30名不算多
而且現在替代役時間不長
人才先搶先贏 跟推薦甄試研究所一樣
不是會讀書就是人才,不是會讀書就是人才?
很多人都自認為..
我覺得這是風險最低的投資
可以找ㄧ些很會讀書的名校生進去
能力不夠,抗壓不足的...
退了就算,具資格者,退伍馬上簽
你找個正職的,如果產出不足..叫他滾又是一堆囉哩八嗦的