放下後會有利益或升遷嗎，阿不然換一下老闆娘的炒飯也行...

You're fired!

內部管理的惡鬥是可怕的,人心隔肚皮

上有父母，下有妻小
何不放棄這兩個看看???

人自然會增加自己的成就感及功勳及名利，別人的功勞也想要變成自己的。
人就是這樣，放棄了，人的糾集能力還是會存在。
放不放棄都是依樣的，這是人性，只是程度差別。
每個都要讓別人認為我很厲害，這是人性。

想一想，此問題，似乎被太過簡單化了。
如果真可以如此，兩者都放棄，如何帶下屬，給希望？
如果真可以如此，人家比您不放棄的，不太成才的，
成了您的主管，左右您的路程、甚而可能易壞了您的正事，
最後仍是自己繼續不放棄呢？還是走人了呢？
（這是當初自己放下利益心與升遷心，所要的結果嗎？）
不太只是因為放下這兩個，這太過表象的事，
世界就圓滿了？
上述諸多以問號結尾，著因，上面我所說的也是個不確定的事。

放下，只是心境的運作，也是另一種形而上的境界；
但我們所處的環境，也只要平心靜氣地去應對；
用腦、智慧去解決的呀！

如果有一天，利益心與升遷心，有助您的正面的事、好事、
公司業績...，您也要放下嗎？

別太輕易把「利益心」與「升遷心」妖魔化；
只是您的意思有可能（我只能用猜的）是，
別「太執著」於「利益心」與「升遷心」這樣表象的事，
才不會讓自己的理想或路程亂了套，失了初衷。
（或者您的重點是「試試看」... anyway...）

以上謹是在下的小看法，請指教。謝謝！

一家在台股權重中數一數二的大公司內，某部門若發現其他部門的缺失而舉發，竟然是該部門的「績效」，這種情況下，跨部門間的溝通就一定會有問題，如此一來，阿北大的「利益心」與「升遷心」要怎麼將它放下？！

讓我們繼續看下去...

世上沒有活雷鋒，勿作阿Q

什麼時間點,做到何種職務,職缺,薪水..很重要
跟當軍人,警察...一樣
同梯的都當處長了,你還當科員

同學會比較,老婆會比較,兒子會比較
把女同事也會比較
......

先不管累不累,該上就要上
有一天開同學會,處長,科長..一堆,你是小職員,你吃得下飯嗎?

要做到放下很難，但要去執行則是十分簡單
人在職場很難做得到放下[利益心]與[升遷心]
你不害人但不代表別人不會害你要做到您說的可能要大家都心存善念吧

若要他人放下, 自己先放下吧, 如果自己能放下, 那就得 歡喜作, 甘願受

我都覺得這種文, 應該是老闆寫出來, 洗員工腦的

自己當董事長
誰能比
再大都要退休就甚麼都不是
只是董事長可以當到死