1. 補助要看上頭給多少預算，不是嗎? 給的多就多補助一些，給的少就員工多出一點吧。 但若說要自己規劃，那當然是多多益善咩，不過，可能還是要揣摩一下..."上意"

2. 筆電管理辦法，想到的大概如下 :

1. 若遺失則照價賠償(應計算折舊!)並立即報警並通知公司相關主管
2. 筆電應將 BIOS、HD、開機皆設定密碼管理
3. 外勤人員筆電應做好完整的硬碟加密
4. 權限與 GPO 應以嚴謹的設定為最高原則
5. 下班後不可留置於辦公桌上，應妥善收好
6. 登入帳號應定期變更密碼且密碼需複雜化
7. 規定與公司或客戶的相關資料不可存於筆電內 HD 上
8. 使用年限到期可將系統重灌(OEM)並開放員工認購或原使用者購回
9. 依照上述原則訂定詳細管理辦法(尤其是有做 ISO 的公司)

以上，小小經驗，請參考。

jerry6919提到：
筆電的管理辦法

如同大姐邦友說的，如果不能看韓劇，要筆電作個甚...

待過的公司各有作法

1. 有需求就配, 沒有所謂補助
2. 補助定額, 攤成兩年, 每個月撥款直到攤完或離職

管理需求看各公司與業務性質
基本與桌機差不多
但是筆電彈性需要更大
因為常常不在公司
MIS不能即時處理

分享某公司做法：
公司導入BYOD觀念，但公司過去已有採購一批筆電供特定需求使用。
簡單分為如下：
1.未滿一年，可申請NB或自行攜帶但是不補助。
2.一年以上，可申請BYOD補助，依職等補助金額不同，每月依百分比補助。
3.BYOD需遵循公司政策，而因應現行平台眾多，
公司導入VDI架構，存取公司資源跟辦公皆在VDI上運作，NB上無公司資料。
EX：區網DHCP 170.0.0.0/24、只有VDI能夠取得192.168.1.0/24