那您想怎麼做??
告訴孕婦及要好的朋友,月底你們將被裁員,請提早因應嗎?
您確定他們不會説出去, 還po到臉書!?

就算公司最後一天才通知員工, 只要公司有依規定給付預告工資,
也不算違反勞基法.

如果您忍不住,一定要去告訴他們, 我覺得您已經不適合再當MIS了,
MIS的工作，或多或少都會接觸到公司或同事的一些機密，
信用累積不容易, 但要破壞只要出一件事就夠了.

無論公或私都不關你的事情，就算多要好的朋友也一樣，只要ˇ只要在同間公司，只要力保自己工作為主。

說實在的，假如他們說你優該早就知道的，為何不說，直接推給上面交代不說就好，免得連你趴著屁股也中彈(屁股翹太高)

就算公司裁員也要按照勞基法走，假如你們老闆不照這個走的話，很簡單，就直接去投訴請勞工局介入。

二位孕婦和我...

需要驗DNA嗎...

什麼都不要做
等最後一天,再告訴老闆,我也不幹了

於公於私你都不能跟他們說，除非你想陷入風暴中~(如果你也想不要這份工作~就講出去吧^^?)

公司決定的事情~你都不能說~

請不要忘記，身為IT人一個最重要的職業道德課題。

IT人最容易接觸到機密的資料，也很容易接觸到核心的政策，上面下來的政策不論是如何，身為IT單位基於職權，向上反應自己的意見外，不應該把這些機密性的政策告訴不相關的人。

這些政策要怎麼執行，要怎麼處理，那是上面的人的安排，與下面IT人無關。下面的IT人只能去配合，下面的IT人去洩漏這些風聲，只會讓上面的人處理這些政策更加棘手，或者導致這些政策無法執行，如果是商業競爭，甚至會是商業洩密的刑事問題。這都是影響公司整體層面的，更何況對自己也相當不利，上面的人用洩密的理由開除IT人，將來這IT人這黑鍋就一直背在身上，很難洗的清阿！

而且人家大肚子，和你有什麼關係阿，又不是你搞大的。人家到時候有勞基法可以靠，你洩密了，你被上面的人開除了，你有什麼可以靠....(你到最後只有哇靠...)

三思阿~

坐在IT這個位子上一通常都是「人」
但經常要做些「非常人」要做的事

建議沾醬把這個訊息當成自己的資料表中INSERT INTO 一筆資料
然後限制所有人查詢

聽聽就好，不需要跟別人說，這是公司的政策，欣然接受吧

這種事找老闆也沒用
他只會告訴你長官有長官的考量

裁員名單當中有二位孕婦和我很要好的朋友

樓上的大大們已說很清楚了，不再贅述。
我建議：
站在好友的立場，您可先私底下幫好友先蒐集一些有關勞基法內有關解僱（裁員）的規定與相關權益，事後再提供給他（她）們，也千萬別說是您事先準備的！
至於那兩位將被裁孕婦，據我所知，公司是不能再他們懷孕期間解僱她們的，就算發預告工資也不行的...

請您經由您的上級轉告老闆
不要做違法的事
大量資遣
依勞基法要做到提前告知義務
不然公司會被罰錢的