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左右為難!!我能怎做??庸人自擾??

匿名 2013-09-23 02:09:044073 瀏覽

各為前輩好!!
小弟我目前做待的公司似乎打算這月底裁掉近1/3的員工?
但目前的種種跡象,公司的老闆似乎不打算要告訴員工,只有老闆和各部門主管和我知道而以!
我只是一名mis,不用負擔管理責任!
我知道的原因主要是主管要我確認這些員工的電腦有定期備份資料!
而公司打算到裁員當天,才告訴員工?不確定!因為還沒發通知!也還沒人被裁!

而裁員名單當中有二位孕婦和我很要好的朋友!
於公!我沒有任何的權力和立場去告知這件事!
那於私呢?
1.如果公司照規定走,我因會選擇沉默!
2.但如果公司真的打算最後一天,才告知員工呢?

各位先進們!如果是你!你們會怎處理?

還再希望裁員的風聲只是老闆想開玩笑的人!

看更多先前的討論...收起先前的討論...
重點有幾個
1.公司會不會倒?
2.你自己的工作還保得住嗎?
3.是公司把員工裁掉,不是你裁的,跟你一點關係都沒有
4.知不知道跟被不被裁員沒有關係

公司真的打算最後一天,才告知員工呢?



「最後一天」是你認為的
你可能沒碰過公司 fire 員工
一般做法隨便舉例如下
若以勞基法規定的「30天預告期」為例
9/30告訴你,叫你9/30走人,給你30天的工資(9/30-10/30)
就算是30天預告期的規定了
落寞

推~~好回答

我覺得發問者『杞人憂天』
做好本分就好了~就算連自己也被裁,也能拿到標準給付的錢+請求主管寫一張推薦書
以便換工作

守密也是MIS本分之一
echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2013-09-23 11:08:40 檢舉
bigcandy提到:
守密也是MIS本分之一


守密其實是"所有"職務的基本要求, 只是因為 MIS 經常可以得窺天機, 所以內心的掙扎會比較多..... 駭客
CalvinKuo iT邦大師 7 級 ‧ 2013-09-23 11:47:59 檢舉
若真的沒辦法守密,也不要再做 MIS 了... 已經失格了
去找適合你的工作吧。
CalvinKuo iT邦大師 7 級 ‧ 2013-09-23 12:05:12 檢舉
會走到裁員,公司一定是有即刻節約成本的問題,而且內部早就有風聲,只是不知道名單有誰。
2011年英業達裁員,就是高層有個裁員數字,才不管員工資深資淺....

其實公司真的不行,留到最後收拾殘局的人,不僅工作量倍增,還有領不到資遣費的風險...
同意+1

如果可以,我建議提早走人

我有親身經驗,呵呵~後面的人有三種情況:半薪、欠薪、求償落空.........
匿名 檢舉
謝謝大大們的建議!!
原來還有這樣的執行方法!!長知識了!!
匿名 檢舉
驚
richman iT邦新手 3 級 ‧ 2013-09-25 21:45:09 檢舉
左右為難!!我能怎做??庸人自擾??

千萬要記得查看公司有沒有非法軟體喔!!

以前公司在放假前突然要求資訊部門假日到公司加班!!
假日那天給一份名單,要求把名單內人員的電腦搬到資訊室去,
隔天,電腦被搬走的人員上班,直接到位置子上收東西走人,
當中有好朋友,有別部們主管的老婆~~~
也是很多人哭泣~~~
然後不久,軟體公司的關切電話就打來,~~~~
公司的版權似乎不足~~~~
~~~~~
大概指的是人為報復吧...

開始檢舉公司有的沒有違法事務....MIS要小心了~會計也要小心了....
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ycl8000
iT邦高手 1 級 ‧ 2013-09-23 08:57:03
最佳解答

那您想怎麼做??
告訴孕婦及要好的朋友,月底你們將被裁員,請提早因應嗎?
您確定他們不會説出去, 還po到臉書!?

就算公司最後一天才通知員工, 只要公司有依規定給付預告工資,
也不算違反勞基法.

如果您忍不住,一定要去告訴他們, 我覺得您已經不適合再當MIS了,
MIS的工作,或多或少都會接觸到公司或同事的一些機密,
信用累積不容易, 但要破壞只要出一件事就夠了.

一尾 iT邦研究生 1 級 ‧ 2013-09-23 09:24:16 檢舉

ycl8000提到:
MIS的工作,或多或少都會接觸到公司或同事的一些機密

其實我會覺得把它當成未經證實的八卦
聽聽就好

因為~~
就MIS的角度真的沒有能力去改變什麼

u8526425 iT邦大師 1 級 ‧ 2013-09-23 10:44:43 檢舉

依本人經驗
其實裁員的八卦一定會亂傳
但是你不應該成為那個風暴的製造者

前公司第一批被資譴的
好幾個哭的很傷心
但是之後回頭看看第二批較低規格資譴以及留下來無薪假的
其實都說是算最幸運的 (我是自己看情況不對先烙跑的)

msit iT邦高手 1 級 ‧ 2013-09-23 16:28:49 檢舉

ycl8000提到:
就算公司最後一天才通知員工, 只要公司有依規定給付預告工資,
也不算違反勞基法.

沒錯,2008年金融風暴當時,多半都是這種做法,看過了就習慣了,當時通常預先知道的,是各單位主管預先舉行鴻門宴的人會先知道。

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炎之虛空
iT邦高手 3 級 ‧ 2013-09-23 07:29:26

無論公或私都不關你的事情,就算多要好的朋友也一樣,只要ˇ只要在同間公司,只要力保自己工作為主。

說實在的,假如他們說你優該早就知道的,為何不說,直接推給上面交代不說就好,免得連你趴著屁股也中彈(屁股翹太高)

就算公司裁員也要按照勞基法走,假如你們老闆不照這個走的話,很簡單,就直接去投訴請勞工局介入。

匿名 檢舉

謝謝大大的經驗法則!!

10
ted99tw
iT邦高手 1 級 ‧ 2013-09-23 07:37:06

二位孕婦和我...

需要驗DNA嗎...暈

看更多先前的回應...收起先前的回應...
echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2013-09-23 16:25:06 檢舉

DNA的力量值與財富多少成正比關係........ 偷笑

zuyan iT邦好手 1 級 ‧ 2013-09-23 16:48:42 檢舉

泰大出手就是.........

不言可論......可惡諭...

匿名 檢舉

大大的回答,讓我笑了!!放馬過來

太大真的... 偷笑

4
pantc328
iT邦研究生 1 級 ‧ 2013-09-23 09:24:31

什麼都不要做
等最後一天,再告訴老闆,我也不幹了

匿名 檢舉

目前還沒這種氣魄!!
而且至少要30天前提出丫!

pantc328 iT邦研究生 1 級 ‧ 2013-09-24 08:52:34 檢舉

為什麼30天前提出??
要Fire人都是最後一天告知
企業就玩這一套,為什麼員工不行??
規則是給正的公司,正的員工用

pantc328 iT邦研究生 1 級 ‧ 2013-09-24 08:53:58 檢舉

現在有一些公司,公司快不行時,都會告知,而且讓員工在上班時間內去找新東家了

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純真的人
iT邦高手 1 級 ‧ 2013-09-23 09:25:45

於公於私你都不能跟他們說,除非你想陷入風暴中~(如果你也想不要這份工作~就講出去吧^^?)

公司決定的事情~你都不能說~

看更多先前的回應...收起先前的回應...
ycl8000 iT邦高手 1 級 ‧ 2013-09-23 11:49:10 檢舉

~(如果你也想不要這份工作~就講出去吧^^?)

您以為豁出去一死可以百了嗎?
如果因為您洩密,造成公司的損失,
後續將面臨刑事、民事等問題,
不會因為您被開除或離職就不存在了,
有一位工程師在臉書po未上市手機照片, 被求償4億......
類似血淋淋的例子, 網路上多不勝數。

你舉例錯了~

我指他的於私~是因為他的親密好友~跟他講清楚~公司的立場~以及自己的立場~

並不是要他當謠言製造者~你搞清楚一點~

公司的損失是商業機密的傷害(手機被公開)~跟他被離職解僱沒有關係~

ycl8000 iT邦高手 1 級 ‧ 2013-09-23 14:37:33 檢舉

裁員消息提前曝光, 公司不會有損失??

撇開法律及道德問題~

於公~犧牲好友關係~
於私~犧牲公司與自己工作~

就這兩種而已~

總之~事情公私都鬧大~公司關掉~好友變陌生人~

再可怕一點~就是上社會新聞版面~某某殺人事件發生....

匿名 檢舉

謝謝各位客觀的回答!我會好好的思考的!!

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poiu124pat
iT邦新手 3 級 ‧ 2013-09-23 11:30:05

請不要忘記,身為IT人一個最重要的職業道德課題。

IT人最容易接觸到機密的資料,也很容易接觸到核心的政策,上面下來的政策不論是如何,身為IT單位基於職權,向上反應自己的意見外,不應該把這些機密性的政策告訴不相關的人。

這些政策要怎麼執行,要怎麼處理,那是上面的人的安排,與下面IT人無關。下面的IT人只能去配合,下面的IT人去洩漏這些風聲,只會讓上面的人處理這些政策更加棘手,或者導致這些政策無法執行,如果是商業競爭,甚至會是商業洩密的刑事問題。這都是影響公司整體層面的,更何況對自己也相當不利,上面的人用洩密的理由開除IT人,將來這IT人這黑鍋就一直背在身上,很難洗的清阿!

而且人家大肚子,和你有什麼關係阿,又不是你搞大的。人家到時候有勞基法可以靠,你洩密了,你被上面的人開除了,你有什麼可以靠....(你到最後只有哇靠...)

三思阿~

匿名 檢舉

嗯!謝謝您的提醒!!小的銘記在心!!

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一尾
iT邦研究生 1 級 ‧ 2013-09-23 14:04:12

坐在IT這個位子上一通常都是「人」
但經常要做些「非常人」要做的事

建議沾醬把這個訊息當成自己的資料表中INSERT INTO 一筆資料
然後限制所有人查詢

匿名 檢舉

噗!!是限制準??還是不準丫??忙

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roylee
iT邦高手 1 級 ‧ 2013-09-23 14:10:11

聽聽就好,不需要跟別人說,這是公司的政策,欣然接受吧Orz

echen688 iT邦研究生 1 級 ‧ 2013-09-23 16:23:41 檢舉

roylee提到:
欣然接受吧

然後再百倍奉還??...... 汗

匿名 檢舉

原來接受還不夠,還要欣然接受!!
落寞

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盧卡斯
iT邦研究生 1 級 ‧ 2013-09-23 14:26:25

這種事找老闆也沒用抗議
他只會告訴你長官有長官的考量搖頭

匿名 檢舉

汗

8
花輪
iT邦大師 1 級 ‧ 2013-09-23 15:14:43

裁員名單當中有二位孕婦和我很要好的朋友

樓上的大大們已說很清楚了,不再贅述。
我建議:
站在好友的立場,您可先私底下幫好友先蒐集一些有關勞基法內有關解僱(裁員)的規定與相關權益,事後再提供給他(她)們,也千萬別說是您事先準備的!
至於那兩位將被裁孕婦,據我所知,公司是不能再他們懷孕期間解僱她們的,就算發預告工資也不行的...

CalvinKuo iT邦大師 7 級 ‧ 2013-09-23 15:33:36 檢舉

iT邦幫忙MVPfran633提到:
懷孕期間解僱

這篇報導可以參考一下,但是要蒐集事證還挺麻煩的...
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20041030/1345616/

匿名 檢舉

謝謝大大提供的資料!!
其實我也有先google過我的疑問!!
但好像大量裁員的話,似乎就不算在內了??

2
player
iT邦大師 1 級 ‧ 2013-09-23 15:54:14

請您經由您的上級轉告老闆
不要做違法的事
大量資遣
依勞基法要做到提前告知義務
不然公司會被罰錢的

player iT邦大師 1 級 ‧ 2013-09-23 21:49:41 檢舉

比較狠的作法是
要踢人走之前
先放他年假1次休完
等他放完年假回去上班時
告訴他被資遣了
要他當天收拾東西走人

匿名 檢舉

這種較狠的作法我決的還比較可愛些!
神經不要太粗的!因該都感覺的到!
最討厭現在這種暴風雨前的寧靜!

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