除非洩漏的是公司某高層是笨蛋的這類特等機密大事....

不然一般傳完都會立刻刪除通話記錄吧!想在手機中找到記錄,也不知道這個主管是怎麼想的,是和呆伯特在同一家公司嗎?

這是逼退的技巧之一
逼退, 公司可省下資遣費

請求司法單位協助?
你朋友有帶錄音筆錄音存證嗎?

citysam提到：
像遭遇類似這種莫須有之罪名，損及人格清譽之事，能不能向司法單位請求協助呢？

看你那個朋友是想繼續待在那家公司,還是想立馬走人,兩者的答案不同..

莫須有

金牌呢？

citysam提到：
莫須有之罪名，損及人格清譽之事

既然是莫須有，又怎會損及人格清譽？

清者自清，就這麼簡單

硬要的話：小心保持警戒，例如證物保留

至於向司法求助？法律扶助基金會有條件式免費，問問看吧。

但是個人建議省省，因為：如果沒有證據證明違法，你能怎麼樣？

咬我？？？？

『天然漢方』先露出來看一下.....

如果覺得自身權益受損
當然可以尋找各種途徑討公道

在職場中，有幾個途徑
1.公司高層主管
2.公司政風單位
3.各縣市勞工局

或者走一般途徑
1.消保會(消費糾紛)
2.法扶會(司法)
3.媒體
4.上網批評

原則上本案例視當事人感覺受損程度
而決定採取何種因應措施

而如果以我第三者網友的角度來看
這事情實在很小
小到比性騷擾還小
頂多就是個閒嗑牙半澤直樹的小梗
實在不需要浪費時間在這事情上

既然都已經想到司法請求協助了,那一定會和公司撕破臉吧!

如果還想繼續待在公司,就只能裝無辜堅持沒有這種事 >"<

再如果真無法待下去時,就大聲的跟老闆說
清者自清濁者自濁 士可殺一可辱
你可以說我的不是但不能汙辱我的人格
道人不是者,人云亦云者 才是公司最大的敵人
(口氣和緩 態度堅定 噹到上司或老闆沒法回你話)

是否逼退...此案，請勿先給樓主主觀的意見或答案
以免害了樓主的朋友或樓主本人...

依樓主的形容來看，有以下幾點應分析注意的

1.樓主朋友是否真的常與離職同事驟會??
若有，那此一指控內容，在他們正式上法院前，就會是一個羅生門，檢討是沒義的。
若無，則此一指空純為烏有之事，舉證就較簡單，勝算就加一成。

2.樓主朋友是被該主管請到他個人的【辦公室】裡??
若該辦公室屬獨立的辦公空間，該兩人的談話不會涉及第三人知道，則屬一般公司正
常管理，應不會涉及其他不當管理或至下屬同人公開受辱等情事。
若該辦公室非屬獨立的辦公空間，也就是所有交談會涉及第三人知情等事，則該主管
言論就可能受到一些法律上的約束，若言語不當到涉及下屬同人有公開受辱等情事時
，只要舉證完成，勝算再加一成。

3.手機內容的察看。
樓朋友並當下並無異見，而且馬上就拿給該主管看，表示兩造意見一致，所以，若事
後才說不妥，此一點無法舉證你的不願意行為，所以若上法院，勝算減一成。

綜合以上的問題，似乎，樓主的朋友要負較多的舉證責任，勝算並不大..
樓主可就傍觀者的身份，給予分析說明，就你朋友的個性，給予正面的解決方法，當辦
公室主管對員工有意見時，是否有先檢討自我行為或是檢視平時工作狀態呢??

當然，辦公室裡不少主管是有些問題的，但這並不是檢討事情的重點，此一問題樓主的
朋友已於事後覺得不舒服，所以除自我檢討外，若真的要想有法律上的行動，分析優劣
勢就是必然的事了...

請記住，負舉證責任而無法完成舉證或是舉證不足時，則會完全敗訴喔..
【自我檢討】及【分析優劣勢】是樓主朋友現在應作的功課。

我只有一個想法，就是老闆應該沒有權利要求看員工的手機內容吧!!

理論上人民有秘密通訊的自由
(我說理論上)
所以如果自己是清白的
那就給他看
在他看的時候跟他說
「憲法中有明載人民有秘密通訊的自己」

重點是 一直有人向他反映 這句話
到底有沒有這個人??
請主管把這個人說出來
看他是不是虎爛的

如果他有說出人來 再去找那個人求證
如果主管說的是真的 那倒是無所謂 也不需要去遷怒別人
主管說的是假的 就可以告他
莫須有的罪名 怎麼可以是虎爛的!!!