勞動基準法第23條規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項
記入。工資清冊應保存五年。
此一清冊並非單獨由資方持有備查，應是勞、資雙方皆需持有，故應發放實體紙本..
玫於如何發放，看貴公司內規即可..

分派給各單位主管分發

寫個簡單的網頁

員工自己登入即可看到自己的薪資單

現在都用EMAIL，用身分證字號的後幾碼去打開。

若真的是保密薪資單(實體的)，都是發給BU HEAD/助理去發吧

但是風險高，不建議用紙本的

紙本的薪資單對某些人來說是有意義的
我前後三個工作都是紙本薪資單
由人事單位的同事分發

小弟曾待的公司(1000人以上的公司),紙本跟系統並行.
一般管理人員都自己上ERP查, 作業人員就交由部門主管發紙本.

超過百人以上的公司...應該都已經在使用人薪系統了吧!
不是使用網站登入自行查詢，就是透過郵件發送加密的文件檔.

至於紙本資料，應該只會在工廠生產線上才會看到吧!
這也是會透過主管、小主管等等派送下去啊!

再怎麼樣也不會是公司會計一個一個發的啦!!

如果公司有導HR系統的話，一定會有web介面可查詢的，較大的公司，通常都會上系統查。

我們超過200人是紙本,為什麼可以不發薪水條,難道掃地人員也有帳號嗎?這是那一家公司,工讀生、派遣、外勞又要如何處理呢?
領薪日就是以組或課為單位"派主管"來領薪水條,要簽收(如果200人應有福委會,會發生日禮金要代簽)
才200人,那當兵時,我在成功嶺大專集訓班,不含班長以上有20K的人怎麼發薪水條,

PS,不如問,成功嶺20000人如何洗衣服,比較實際 (題外話博君一笑)

我們家是用電子薪資單的

沒有法規規定薪資條要怎麼給！

如果公司小, 由會計/財務一個一個當面給
如果中型企業, 貼個公告在卡鐘旁, 叫員工自己來拿

如果是大型企業, 交給各單位主管/助理/秘書/小妹 來發
頂多是薪資條封的好一點不就好了！

幫忙發的人沒那麼多嫌功夫去打開別人的薪資條後, 再想法子還原在交到員工手中吧