1.不知道駐點工程師的福利是否比照正式的員工。
ans:就精誠員工,福利比照精誠.當然不會比照駐點公司

2.還有駐點工程師會不會因為，該駐點的單位已無需求所以被迫資遣。
ans:會~台灣哪一家公司保證不會資遣.反正現在都是勞保薪制了,就照勞績法規定做多久給多少贍養費,大家屁股拍一拍閃人

就個人所知,駐點的公司是一期期的簽約的,如果下一期不幸被別公司簽走,當然你就是等你公司派到下一個地方了..還有如果該點如果有人看你不爽.有人投述你,也可能被調走..
派遣或是駐點通常是該公司不想養資訊人員,或把雜事發包出去..

我比較訝異的是
精誠這麼大家的SI
他的IT竟然也是外包出去?!

有點不敢置信
其餘的如其他大大們所回

這是一個學習的好機會
剛出社會的話，能學盡量學

如果是有資歷的IT人，不建議找這種工作了

以一個有駐點過的人給你建議，
剛出社會沒經驗的話，可以去看看，可以吸收不同的經驗。

若有工作經歷了，不建議，非得要做的話，可提高薪資，這可以談的。

駐點缺點，沒公司歸屬感，因為都在外地；不穩定，因為隨案子時間長短不一。

精誠...近幾年名聲不太好耶...

1. 去客戶端駐點，當然福利還是依照你原公司談的福利，怎麼可能依照客戶端的福利，你進你的公司當初談多少就是多少，你的薪水來自於，駐點公司每月給你的公司，你的公司扣掉當初你談的薪資，剩下的就是公司的收入，若你是free lancer型的，是依照專案合約的方式，則你的公司有找到駐點的公司時，才連絡你，這時就看你自己怎麼談，因為是依照專案約，駐點期程就是專案期程，所以依照每次的專案去談，公司扣掉你的成本，就是他賺的，因為是by專案約，所以一般布會談太低，且合約到期，專案駐點結束，你就還是自由身，不屬於任何公司，此時，可以自己透過別的業務去找下一個駐點地方，或是由目前合作的公司幫忙找，而派出人員的公司賺的就是中間的差價..

2.派至客戶端駐點工作，當然不能確保永遠，有的是一年一簽，有的更長，有的更短，依照每家公司不同，客戶有預算也才能簽約，沒預算當然要去別客戶端駐點，你會這樣問，表示你可能是業界的新人，這類的工作，你本身要有單打獨鬥的能力，派去就是要解決問題的，客戶不可能找個人來當學生，他沒那麼無聊，是要去解決客戶的問題，或做客戶本身不想做的事情，或不會做的事情，

本身也是類似的工作，說不好，也沒什麼不好，人力派出去後，公司賺的就是中間的差價，公司等於是無本生意，他主要是負責幫合作的人找客戶、找案子、找駐點的地方，找到後就沒他的事情，就等著每月收價差，基本上一年也回不到一次公司，甚至公司根本沒租辦公司，因為要節省成本，合作的人都在外面，所以也不需要租個辦公室，因此，公司將成本降至最低，一般這樣的工作，就是你本是能力和專業要夠，因為一個人派出去就看你自己，部會有人管你或幫你，若是常常出包，公司就部會在想合作，所以這種partner的合作方式，和一般當公司正職員工不同，因為是合作夥伴，所以薪資會比當正職要高，至於能談到多少，有無包含勞健保勞退，公司願意給多少，就看你自己有多少本事談，因為公司內每個人的福利都不一樣，看你自己怎麼跟老闆談，老闆會評估，基本上，公司和自己間的關係是合作，並沒有一般公司的上下屬關係，說穿了就是，經紀公司幫藝人找到個節目上，至於你能上多久節目，表現得如何，那是你自己的本事，藝人表演完節目，電視台會發錢，錢會進到經紀公司，經紀公司會扣掉給你的部分，剩下的就是他自己賺的，就是如此而已..

會
就算是正式人員也會
有用把你當寶
沒用踢你一腳