目前接到一間上市公司資深工程師的邀約
薪6保14 未來會有獎金跟股票
工作內容為:估計會需要用到200%的心力
昇職需機會渺茫，但有加薪機會
目前待的公司
薪4.5保13
工作內容為:資訊人員只有我，估計只花30%的心力
昇職需兼管行政庶務才行
本人已婚，台北已有自住屋，無房貸車貸且無小孩
請問各位資訊前輩~~~本人該如果取捨
已邀請的邦友 {{ invite_list.length }}/5
tonykw提到：
薪6保14 未來會有獎金跟股票
tonykw提到：
工作內容為:資訊人員只有我
tonykw提到：
上市!!!
資訊人員也只有一位
薪4.5保13 30%
薪6保14 未來會有獎金跟股票200%
你都知道要付出200%的心力了，難道不懷疑缺人的原因是什麼嗎??
要付到200%的心力有兩個狀況
1.寧缺不補，操你到死
2.自知自己能力差，所以短期要付出200%的心力
如果第二項可以試試看，如果是第一項建議你不要吧!
舊工作還有70%空間，那表示自己還有時間進修，就看自己了
不趁年輕時拼一下嗎
可挑戰百萬年薪的工程師職缺
是難得一見
不去試試?
如果是我 我會選擇現在的
越大的公司 越容易被賣掉...
惡劣的主管甚至可以為了看一個人不順眼
裁掉整個部門...
台灣這年頭 你要名還是要利 (錢) 年輕趁體力好我會選擇利 且日後換公司時對方也會看你薪資當參考
那就付出250的心力 跳槽去新公司 在舊公司 應徵新的徒弟 遙控他 
職稱是虛的，換到另一家公司，過往關於職稱的努力無法延續，全部重來。
薪水是實的，換到另一家公司，薪水必定是以前一家公司的數字為調整基準。
如果兄弟您覺得目前只需付出30%的公司，不可能待一輩子，下面要帶人也遙遙無期，那就向薪水靠齊吧！
況且，只需要你付出30%心力的地方，是無法讓你的實力有大幅增長的挑戰機會，這才是扼殺你未來發展的無形殺手。想想溫水煮青蛙吧，千萬別等到水滾了(年紀大了)，才後悔當初沒有奮力一跳。
//無小孩
//200%的心力
先搞出人命,不然200%你連嘿咻心思都沒有
薪4.5保13 30%
薪6保14 未來會有獎金跟股票200%
有比較划算嗎??
如果我拿另一個30% 在做一個
那我就
薪9保13 =117W 會大於 薪6保14=84W+未來會有獎金跟股票
且還有40% 的自我空閒時間
tonykw提到：
估計會需要用到200%的心力
看來不是保13或保14的問題
這比較迫切需要的是...保肝丸
非常贊同 pantc328 大大的說法。
200%？
就是要榨乾您！
這種公司，就算高薪也是爆肝+犧牲家人生活所換來的，真的值得嗎？
再者，原公司沒有學習機會？
小弟倒是認為，學習機會是自己創造的！
有70%的力量，怎麼可能沒有學習的機會。
又怎麼可能沒有加薪升遷的機會？
70%耶，
多拿個10%，老闆就爽到翻過來了。
再多拿20%，就可以在公司裏面，開創一個新的部門，就叫資訊部吧；
..
有一句名言「千萬不要放棄您的團隊」；供您斟酌。
iThome鐵人賽
看影片追技術