1. 如果你應徵的是已經有敘薪制度的大公司，那麼談的空間幾乎沒有。你只能按公司規定，由制度來決定。雖然可能會因為學歷問題而一開始不高，不過大多是有每年上調的幅度。
2. 小公司，就要抓對方的需求所在。比如對方急需人，那就有談的空間。只要不會太離譜，也符合你有三年的資歷，應該都OK。
3. 你想談薪資，要看你有什麼籌碼。已經有經歷，學歷優勢就不那麼強調了。要著重在經歷上：你做過什麼案子？有什麼傲人成績？品質好不好？時程快不快？有沒有別人做不到或需要做很久，而你可以快速搞定的技能？老闆請軟體開發人員注重的是這些。若沒有以上優勢籌碼，老闆不可能多掏錢，因為時間、品質才是錢。
4. 面試的時候，禮貌要有，但不要太over，變的很卑微。技術人員要有自信，但也別太膨風。會就會，不會就不會，要強調你可以很快學習、上手。沒有人是萬能的，技術也不是一成不變的。誰學得快，誰才是王者。

除非你要去外商, 不然英文是沒啥差別的.
其他的經歷, 應該是沒得談.
去唸個大學比較實際, 不然很多公司你連面試的門檻都達不到.

開發ERP系統

你要不要找會計師事務所協助營利事業登記？
這樣子，你就可以去接案子來開發ERP給客戶，也可以每個月收ERP租金(維護費or保護費)

月薪百萬應該沒有問題！

路過 提供個人觀點:
1.高職學歷 -- 3年程式設計年資,這經歷有用,高職學歷再到資策會進修半年拿到證書,到私人機構有用.但到公機構都要公開考試,且大多要求大專學歷以上.
2.英文不好 -- 程式設計能力較重要,英文會查字典即可,平常每天花一點時間複習國中英文大致夠了,不要浪費太多時間讀英文,英文讀不完的,進修程式設計能力較重要
3.沒有證照 -- 資策會或恆逸進修之證照,讓要用你的人知道你曾進修學過什麼,會比較放心,一般刻板印象高職學歷學得不會太深入,所以取得證照可補高職學歷之不足.

純粹個人意見 參考就好

直接補學歷 +1,建議補到大學學歷

有些前輩可能會認為學歷到了職場後期,就沒什麼重要的

可是 核薪的最終決定權在於HR ,而用人單位主管那邊 也會有個核薪表

比較有規模的公司 一定是用學歷+經驗(EX 一年一千二)這樣去算出你的基本底薪

再看用人單位主管要不要上簽,幫你爭取更高的薪水.

你目前的就業年資才三年,個人建議直接先補學歷,那對你談薪水會比較有幫助.

另外 有些公司 會要求最低學歷大學

如果你技術再好,可是學歷不夠;即便用人單位的主管很欣賞你,你可能在HR那關就過不了了.

個人淺見.

可惜我不再從事IT工作,否則定找您來開發戰情系統,而且起碼給30K,當然要看您是否真材實料,本人不看學歷只看實力.
學歷低確實在第一關會有障礙,畢竟多數人(企業HR)還是看文憑較多,您可以把做過的實際案例的系統架構作成PPT檔(或PDF),寄給應徵單位,會增加自己的機會.
SQL一定要熟練,ERP系統的產銷人發財領域流程要掌握,基本會計結帳流程與循環與借貸概念要具備,若能如此就會是好的開始,加油!