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好用的人事系統

不明 2015-12-08 11:26:474010 瀏覽

我公司目前是新人類EIP但是沒有人事系統
最近大家都在抱怨公司實行已久的MBO
所以想問問大家
有沒有什麼好用的人事系統可以跟EIP連結

看更多先前的討論...收起先前的討論...
外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2015-12-08 12:21:05 檢舉
請先闡述一下『好用』的定義是什麼?疑惑疑惑
queenie提到:
新人類EIP

這間公司不是有WORKFLOW 嗎
問一下加購要多少錢,再看看你們願不願意花下去
可以請他們來 DEMO 看功能合不合你們用
基本上,不可能我好用你也好用,這是不可能的
每家公司需求不同,例如有人要能夠用LINE 直接請假
有人說請假要用簡訊通知主管,發現有人遲到立即發LINE給主管
請問一下照這種需求,什麼系統才好用
照你們的需求看,基本上不是很複雜
如果是我就自己寫比較快
找別人,都是按人頭收費,一個人一個功能要好幾千
幾十個人算下來幾十萬跑不掉
如果自己開發,寫表單都很快,還可以使用目前 EIP 系統資料
減少開發時間,只是你們時間夠嗎,以這樣的專案,自行研發的話
大約需要2~3個月左右,加上測試的時間,半年跑不掉
外面的套裝系統,不一定可以完全滿足妳們的需求
因為光看你們的需求就不只 人事 還包括 KPI 指標管理
這兩個東西外面是分開賣的,而且KPI的功能可能會超出你的想像喔
不明 檢舉
其實我這邊是人事總務
不是資訊部
我們mis只有一人
所以只想問問有什麼樣的系統或方式可以導入使用
畢竟mis給的回覆 我們使用的新人類eip的人事功能很陽春
無法達到公司的需求
....
外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2015-12-09 13:37:57 檢舉
queenie提到:
mis給的回覆 我們使用的新人類eip的人事功能很陽春

人事部門用的系統,好不好用、夠不夠用,問MIS做什麼?
把人事需要的功能開出來,請MIS去找廠商囉..
這個問題,你這樣問,是得不到答案的。
畢竟『好不好用』
一尾 iT邦研究生 1 級 ‧ 2015-12-09 14:20:48 檢舉
+1
即便是無菜單料理
也要先給廚師一些比較明確的方向
雖然通常只會給價錢
但至少也有了個依據
http://www.orangehrm.com/
這個可以滿足你大部分的需求, 一般kpi之類的事不會放在一起的, 都是另外處理而且很貴很貴.
不明 檢舉
因為這些條件MIS也有提
我們的mis已經導了很多大家抱怨的系統
所以我們人事總務希望自己進行...

那這樣問好了
hr系統能不能與新人類的EIP做連結
是要問新人類還是HR系統的
一尾 iT邦研究生 1 級 ‧ 2015-12-10 09:16:41 檢舉
queenie提到:
我們的mis已經導了很多大家抱怨的系統

這會不會又是一件「做到流汗,嫌到流×」的狀況
或者是MIS有他的考量與難處沒有說出來
不過最大的問題應該是導入系統前沒有先跟使用者橋好
再強大再完美的系統
沒有適當的說明與教育訓練
說USER們會用的多開心都是騙人的吧

如果可以
把資訊單位、使用單位、決策單位一起進來坐下來好好聊(有時候財務也要進來)
大家把需求與難處公開說出來應該比較實在
這樣應該比較容易得到一個好的系統
就算不是最好的系統
但也是你現實情況下最理想的系統了
一尾 iT邦研究生 1 級 ‧ 2015-12-10 09:18:54 檢舉
queenie提到:
我們mis只有一人

另外還有一件事
我是不知道貴公司大小否何
但我知道就算上市公司的資訊部
常常也是錦衣衛(僅一位)
暈
小財神 iT邦好手 1 級 ‧ 2015-12-10 10:43:21 檢舉
小財神在這邊說一句自己的感覺唷!
導系統幾乎都會帶來抱怨
因為人都會抗拒習慣被改變
也許評估錯誤,也許不符合使用,也許是不適應...都有可能

我相信若持續改進,還是有機會越來越好的
高層的支持,以及使用單位的意見回饋是很重要的
不過,MIS錦衣衛(僅一位),真的很難做事耶~
小財神 iT邦好手 1 級 ‧ 2015-12-10 10:45:08 檢舉
queenie提到:
hr系統能不能與新人類的EIP做連結
是要問新人類還是HR系統的


是HR系統的廠商和新人類兩邊要合作唷!
外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2015-12-10 10:50:07 檢舉
導入系統,不是哪一邊說了算...
需要多方的配合,廠商、實際使用系統的單位、資訊人員
最重要的是...老闆的口袋要能配合開心

老闆的口袋要能配合 +1


基本上這才是重點
想當然我們公司導入 ERP,主管說預算只有 5萬,要給 10個人用
我只能找很 low 的套裝,結果開會10次後,最後認定 鼎O 窩芙洛 GP 可以滿足我們的需求
但價格上弄到好大約 120萬 十人版,我的主管直接問 10萬行不行
總之切磋到後來,我們什麼顧問都不要,只需要教育訓練200小時,以極低的價格拿到
上機之後,小弟也是一個人拋資料,把一大堆基本資料放上去,然後開測試區給人員練習
半年後正式上線,然後一直用到現在,第二年跟我們報14萬的維護,這個價格幾乎都可以再買一套了,所以我們直接拒絕,明年就是第四年了,平常的維護抓緊做,今年三月把硬碟都換成SSD速度更快,因此給你的建議就是,如果MIS 不行就該換人,評估系統本來就是 MIS 的責任,如果 MIS 沒辦法了解使用者需求,該換人就要換人,但如果MIS 是內人級的,那還是看看老闆有沒有錢
沒錢,看到DEMO的系統很好用,就是狂砍價格,多找幾家做評估,我們當初也是找了十幾家有了
以上給你參考

還有 MIS 本來就應該要會開表單寫程式寫流程
如果你們的 MIS 不會,換人先,不然就是你們找的是 22K 級的
那我也沒辦法幫你們,去找 45K以上的吧,對你們會比較好
小財神 iT邦好手 1 級 ‧ 2015-12-10 11:22:28 檢舉
jones888提到:
MIS 是內人級的

什麼是內人級的? 開釋一下
CalvinKuo iT邦大師 7 級 ‧ 2015-12-10 11:39:25 檢舉
沒跟 鼎O 簽維護合約阿? 那IFRS那邊是手動調帳嗎?

半年後正式上線,然後一直用到現在,第二年跟我們報14萬的維護,這個價格幾乎都可以再買一套了,所以我們直接拒絕,明年就是第四年了,平常的維護抓緊做,今年三月把硬碟都換成SSD速度更快



鼎O 硬體有鎖喔,有遇上保固內Server主機板掛掉,還得重新啟動。沒維護合約大概會被敲一筆吧...

WilliamHuang iT邦研究生 1 級 ‧ 2015-12-10 11:52:32
【**此則訊息已被站方移除**】
calvinkuo提到:
那IFRS那邊是手動調帳嗎?


上市櫃才需要吧
CalvinKuo iT邦大師 7 級 ‧ 2015-12-10 13:37:49 檢舉
上市上櫃是2012年開始,非上市上櫃2015年開始應該都要了。
http://www.twse.com.tw/ch/listed/IFRS/aboutIFRS.php

二、 第二階段:非上市上櫃及興櫃之公開發行公司、信用合作社及信用卡公司:
應自2015年開始依國際會計準則編製財務報告。
得自2013年開始提前適用。

jones888提到:
MIS 本來就應該要會開表單寫程式寫流程

不一定吧!!
文能安邦,武能定國.
還能燒的一手好菜......
總裁 iT邦好手 1 級 ‧ 2015-12-10 16:45:48 檢舉
不用有好身材嗎疑惑
外獅佬 iT邦大師 1 級 ‧ 2015-12-10 17:46:21 檢舉
hitomitanaka提到:
文能安邦,武能定國

這個...沒有
只有...上有高堂,下有妻小Orz
wiselou提到:
只有...上有高堂,下有妻小

外有小三....
鼎O 不好意思 今年三月才自己換 主機板 跟 硬碟 ,要重新啟動啊,不用錢,傳一份申請書就行了
然後,上個月發現有蟲,鼎新也是免費更新不用錢,
基本上,光導入不用顧問,我們就省很多了,去問問哪家進ERP的導入過程不找顧問還能成功的
至少我還沒聽過有這種案例,但我就是完成了,對鼎O來說,我們是很好的刻板案例
MIS 是內人,老闆的內人,還要在說得更清楚嗎
WilliamHuang iT邦研究生 1 級 ‧ 2015-12-13 09:41:11
【**此則訊息已被站方移除**】
aleeon iT邦新手 2 級 ‧ 2016-02-24 14:05:49 檢舉
有點晚看到,哈哈

人事系統就分幾大區塊
基本資料
薪資
保險
出勤
考績
和EIP結合
一般就是抓結果就好,很簡單,只要EIP給得出架構,就抓得到

您提到的
費用申請紀錄->這是費用系統的範圍
目標評價(MBO/KPI)設定、評價過程(主管回饋)、評價結果->這跟考績有關,會需要客製

以我來導入的話,標準部分就50左右,客製看狀況,應該不會超過50

2 個回答

4
Albert
iT邦高手 1 級 ‧ 2015-12-08 23:22:06
最佳解答

我公司目前是新人類EIP但是沒有人事系統
最近大家都在抱怨公司實行已久的MBO
所以想問問大家
有沒有什麼好用的人事系統可以跟EIP連結

人事系統 好用 = 要有 Rule engine groovy ..(我們家有)

Albert iT邦高手 1 級 ‧ 2015-12-08 23:27:03 檢舉
8
Tina Lee
iT邦新手 3 級 ‧ 2015-12-09 15:02:28

建議貴公司先整理對人事系統的需求、預算以及維運成本(簽維護合約或者內部自行維護),再Survey產品
市場上沒有不好的產品(差的活不下去吧...),只有不符合需求的產品

另外,
許多企業導入EIP或BPM都是沒有跟人事系統整合,因為整合的成本可能比 單純導EIP高
未必是EIP不好,是要考量系統整合的彈性和成本
當初評估產品時也就要提出與內部系統整合的需求,並作為選擇的重點考量
例如系統異質性、串接的API或專案整合的可行性
以貴公司MIS編制的人力,看來是都有困難就是了。

Albert iT邦高手 1 級 ‧ 2015-12-11 09:03:30 檢舉

目前電子簽核EIP有
所以需求是要
個人到職資料 教育紀錄 薪資(調整紀錄、匯款紀錄、薪資結構...)
休假紀錄、出勤紀錄、加班紀錄、費用申請紀錄
目標評價(MBO/KPI)設定、評價過程(主管回饋)、評價結果
主要是希望給員工使用 跟人事薪資的分開
也減少人事算薪資等冗長時間

一個小小建議
先用系統試作出來整套模型
(我朋友有提供試作打模驗證的免費服務,100個畫面內免費)
有流程
有畫面
有報表

再用此去說明給軟體供應廠商
這樣才能很清楚表達
也能流程證明合理性

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