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面對體制化的心態老人

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小弟三年多前因為老太婆不希望小弟在外面奔波

除了幾家老客戶之外,將大部分客戶交接給其他人

來到了這公司

.......................................

新到公司前半年真的很訝異

這邊的資訊維護還在用DOS時代的技術維護

因為另一個老大(硬體我跟另一位)已經來14年了

14年來都用同一套版本在維護

光碟開機放置另一顆硬碟(母硬碟).GHOST對烤

所以全公司電腦不能太新,只能XP

太新不能GHOST就掛了,當然規格也不能差太多

經過小弟半年多交流後,公司電腦開始升級汰換

目前全公司120多台電腦大概有70多太是WIN7以上機種

並且已經用隨身碟作業+外接2T硬碟

個人覺得進步很多了

...................................

上個月開始視聽教室使用者終於受不了,反映給音響的管理者

其實這問題已經很久了,只是終於使用者受不了終於反映了

結果管音響的居然說是電腦問題,我實測結果卻是音響問題

使用者乾脆開兩張不符合單給我(電腦)跟音響管理

三方測試後,管音響的才說他的右聲道壞了,只能左聲道輸出(我的心中充滿E04)

不過找出問題也好...主管也退回問題單(非我們的問題)

兩天後(今天)對方主管居然要求我解決這個問題

因為管音響的說他的設備老舊,以前就只能左聲道輸出

E04......當林杯沒有管過音響喔

忽然想到刺激1995.......體制化....

哀真想回去跟那些有大腦的客戶溝通

面對一些做了幾乎20年體制化又只會推問題的老人

林杯真的輸了

看更多先前的討論...收起先前的討論...
本人上兩份工作和現在這份工作的上司也是在同一地方做了十多年的老人家,發覺這些人有些共同特質:1)不愛接受新科技,不愛進步,你向他推銷新科技、更有效率的產品協助維護工作,會用公司沒資原推卸,或感覺你在找他麻煩;2)他們面對老板的"新奇"要求,不會判斷自己有否能力做也照應承,然後強給我們這些小員工一定要做好任務;3)公司有很多應該、容易做到的改善地方,就是不肯做。
李大瑋 iT邦好手 1 級 ‧ 2016-12-07 15:30:23 檢舉
要看個人啦
我目前老大也做了十多年
就沒這狀況
話說公司採購更誇張
一個KVM我能夠600多買到
他硬生生地跟配合二三十年的公司買900多
這樣的蔡購真的很想讓我罵E04
這也是我一直想離開的原因
4)還有當使用者因為他們的管理不善而來MIS找碴的時候,好一點的上司會說是使用者操作有問題,不好的上司會找你出來不由分說大罵一頓,當提出問題是沒有資原改善/他管理不善導致,便會當聽不到問你何時完成任務。
很久以前有個前輩告訴我,很多公司總有他們不能理解的一面,明明是買一盒DVD-R用300多不買,堅持要買500多。
不知是有人為了省時間不想替公司省錢,還是想讓自己親信開的店賺錢,還是自己從中飽了真的只有當時人才知道了。
李大瑋 iT邦好手 1 級 ‧ 2016-12-07 15:39:36 檢舉
不同品牌還好
我買600多跟採購買900多是同一組東西
你說說看會不會太離譜
不過做了這麼多年,很多事情也看化了,只要不影響自己我現在不會再主動出聲。
我也幹了 14年以上,系統可是從 DOS => WIN 10 了
是都不會進步的喔
以前就遇過了,月薪還將近六萬。
"老人"不求進步,因為一進步,他就要被淘汰了。用DOS反而沒人敢"動"他。因為新人不會。
所以新人要小心,別被人背後捅一刀。
李大瑋 iT邦好手 1 級 ‧ 2016-12-09 08:08:32 檢舉
Blue Jacky 大大
其實DOS小弟也會就是
畢竟已經也混了18年了
但是總覺得要進步就是
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2 個回答

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牛哥
iT邦好手 1 級 ‧ 2016-12-07 15:17:50
最佳解答

音響有專人管理?!
看來這公司規模不小哦,所以會有「縠倉效應」也很正常啦。
乾脆你就請購新的音響吧~
把問題搞大了,讓相關部門的大老互P,你反而會沒事?!

李大瑋 iT邦好手 1 級 ‧ 2016-12-07 15:21:57 檢舉

等等要上奏給我家老大了
讓他們老大自己去PK
我在旁邊......加油

WilliamHuang
iT邦研究生 1 級 ‧ 2016-12-07 15:10:32
【**此則訊息已被站方移除**】
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ak02
iT邦研究生 1 級 ‧ 2016-12-12 09:54:14

現在資訊業中高階主管,還是老人居多,所以小弟弟還是乖乖的每2年就會往上跳.

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