我覺得人臉辨識才是真正的趨勢
現階段花指紋辨識的錢 不如網路打卡 手機打卡來的實用
引用指紋打卡 還是很難防待打卡問題
像手機可以用多個指紋 但是我其實可以讓多個人建指紋一起登我手機
智慧手機再聰明也沒辦法辨識我要使用不同人的手指解鎖
同樣的 我只要在打卡系統建多指紋讓同事每人一指就破解了
機器不是問題 但根本沒辦法防人的問題

指紋辨識打卡
公司行業別??
員工男女比例??
辨識失敗要怎麼處理??
無指紋要怎麼處理??

監視器吧
我們公司經驗多

目前只有四五台指紋辨識機器使用

基本上:代打卡與指紋辨識系統是二回事.
代打卡:是管理問題,
指紋辨識系統是:採購/操作/運用的系統問題.
系統很難解決管理問題.
要解決代打卡的問題:最好的方式就是:不打卡.
(因為目前勞基法的規定:不可以不打卡.因為勞檢不會過)
要如何不打卡:請單位主管"確實"掌握及關心人員的出勤狀況.
基本上這是單位主管的管理責任之一.
如果單位主管不會掌握人員的出勤狀況.那人資單位及上級主管就有責任"教育"及"協助"他.
一直都教不會,那這個單位主管就應該被"拔掉".因為不適任.
如果單位主管都能確實掌握人員的出勤及工作狀況.請問:還要打卡嗎?

抱歉:答案還是"要",因為勞檢會用到.但是代打卡的問題就不是重點了.

以上是提供樓主另一個角度的思考.
系統最多是能協助或簡化管理問題,是無法解決管理上的問題.
唯有管理才能解決管理上的問題.
不要忘了一句話:
上有政策.下有對策!

目前公司用的是帶指紋/RFID IC卡片及手機GPS APP打卡功能的設備，樓上說的對，對代打卡的事是管理上的問題，關鍵是現在的勞健就是要有打卡的紀錄，偏偏我們公司的業務特性又是有些同仁不需要進公司，在APP上可進行GPS打卡真的是很方便，目前導入已經有半年多狀況還蠻穩定的！最讓我們覺得有價值的是他們的雲端考勤系統不僅終身免月租費，還帶了一套完整的請假簽核管理系統，月底我們財務就是在網頁點幾下報表就下載了。可提供你參考一下～

產品官網：http://www.micito.net/

影片說明：https://www.youtube.com/watch?v=nQRj8Tjc9Lk&t=17s

基本上你的問題可以與廠商討論,
只要告知目前公司使用的打卡方式?
希望的處理方式?
廠商會樂意與你共同解決問題.
我也多提供一個廠商讓你參考.(含卡片,指紋,臉型及指靜脈等)
http://www.stoneax.com.tw/

贊同作工仔大大的觀點

另外提供一下小弟使用經驗
小弟前公司有使用同時有指紋辨識 + 卡片感應的打卡

以下狀況，很容易指紋辨識失敗(沒有辨識錯誤過)
1.陽光直射的狀況下
2.指紋比較淺的人狀況(甚至當初登錄樣本就很容易失敗)
3.指紋容易磨掉的狀況(現場工人包裝螺絲很容易磨指紋)
4.冬天手容易龜裂的狀況
如果確定要使用指紋辨識，請務必保持辨識器鏡面清潔

針對以上狀況2. 我們當時的做法是直接發卡片給指紋比較淺的同仁
狀況3.則是在機器旁邊放簿冊，提供現場工人登記
在由現場主管簽章後，HR在系統上補登。(畢竟現場工人認真上班導致辨識失敗，總不好刁難人家)

總而言之，任何一個設備都不可能解決"所有的問題"
建議你先針對主要問題解決，小問題用配套措施處理。