已爬文，查無近期之資料
原MIS工作36K(年薪15-16個月) => SI(掛技術主任，可能需負管理人員)42K(年薪12-13個月)
工作初期無oncall，上手後需oncall(半夜，有津貼)
這樣換工作，感覺年薪沒增加(獎金畢竟有變數)，但實質月薪有增加
請教各位邦大，以十幾年資歷，合理薪資水準應該落在何處？心裡有底，好爭取日後調薪，在此先謝了
PS：
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個人覺得除非在純技術的公司或部門.有個知道技術的老闆,才會重視你專業.不然一般中小企業,都是沒什麼被重視,調薪很難吧
有遇過3萬還說要求太高..也有遇過沒什麼能力.但會嘴的.薪水.5.6萬.
我來說說我的經驗
既然在台中 IT薪資要高只有兩條路
1.學習高度專業的產品轉顧問，薪資會高很多
2.去博亦產業，博亦產業只要有相當程度的經驗45K/16個月是非常基本的，當到小主管60K也不是不可能。風險就是博亦產業在每次世界杯之後都有很大的震動，老闆不夠力就直接收掉公司了，而且公司內部8+9不少也是的問題
所謂的「博弈」產業，有包含「線上遊戲」嗎？ => 真正的博弈產業，應該泛指賭博遊戲機台
線上遊戲公司，倒是待過一家，可惜，遊戲還沒開發出來，就被斷金援倒閉了！
所以我後來找工作都傾向大規模的公司(上市櫃)，這樣比較沒倒閉的風險 => 小公司無法接受我開的薪資
但如果遇到不良的部門主管，調薪大概就沒希望了！
以十幾年的資歷來講，這樣的薪水真的太少，
起碼也是要五、六萬起跳才對，甚至破十萬我也覺得不為過。
只能說沒在原本的公司薪水衝高，除非你的技術高竿，
不然找新工作時大都會看你前公司領多少薪水來核薪。
上了年紀，開高薪，沒面試機會 => 也就是我不敢開高薪的主要原因
錄取了，如果不得部門直屬主管歡心，想調薪是難上加難 => 先求有，再求好
最近兩個工作的職稱是MIS，可惜遇到的部門直屬主管(都是寫程式的)，一個心理變態，一個幾乎沒互動(較喜歡女生) => 也因此才會都在工作3-4年後選擇離職 => 沒前景的工作，應該沒幾個忍得住吧？
我錄取時曾經跟心理變態的主管直言，如果試用期滿，對我有任何一絲絲不滿，我無條件離職 => 結果開始我近三年『雞肋』般的工作生涯 => 應該沒人像我這樣找工作吧？直接嗆『試用期滿，有任何一絲絲不滿，我無條件離職』!!!
現在這份工作已將近一個月了！
還在不熟悉的狀態下，就開始oncall(非正式，但實際處理的人是我)，還是那種雙合一(24小時＋全年無休)！！！
進公司之後，才發現原來公司會找我，不是沒原因的！
公司需要即時的戰力(即將開始的case中區沒有人可以擔任)，這樣在試用期滿三個月後，看看是否有籌碼可談判？！
現在首先先把失效的CCNA考上吧！預計六月底前考上
感謝各位大大的回答，謝謝
唉！為了新的專案，公司在中、南區各找一位工程師(北區找不到人，我猜應該薪資問題)，出差台北三周(有兩周是連續的！)，出差福利實在爛到爆！
已經到職超過兩個月了，已經展現自己的工作能力了！(不管是專案部分，或中區維護案)
制度面的福利，我無力變更，所以已經口頭向主管表示，如果沒調薪，試用期期滿(三個月)後，會離職，看看頂頭上司(主管的主管)怎麼說？
其實報到時，主管說有三個月的試用期！那時已經心中三條線了！上市公司還搞試用期？！
好吧！試用期，公司會評估員工嗎？那員工也來評估公司，不過分吧！
哈！能力表現太好似乎不是好事！
現在新專案已經提前要交機 => 如果不是我拚老命出差，哪有那麼順利！頂頭上司已同意試用期滿離職，離職前有兩個縣市要裝機，我打算袖手旁觀了！
最後還是於心不忍，出手協助將第一個縣市裝機完成，雖然只出一張嘴，原預定三天的工作，一天即完成
拜此專案所學得之技能，讓小弟下一份工作的薪水由42K => 48K
該職缺(中、北區)到現在還是沒找到合適的人選！ㄎㄎ
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